Tijekom proteklih nekoliko godina, 32-satni - ili 4-dnevni radni tjedan - zavladao je političkim prostorima i radnom snagom političari kao način ispravljanja davno prekinute veze između sati provedenih na poslu i produktivnosti dok ste na poslu raditi. Desetljećima radnici provode sve više vremena u uredu ili na poslu, dok im plaće ostaju nepromijenjene, a produktivnost nepromijenjena.
Prekid je bio toliko dubok da je nekoliko velikih tvrtki, uključujući Kickstarter, Bolt, Unilever i druge, isprobalo 4-dnevni radni tjedan u svojim vlastitim profesionalnim sferama. I cijele su zemlje (poput Islanda) same isprobale revolucionarni program ravnoteže između posla i privatnog života. Sada je 4-dnevni radni tjedan pred još jednim velikim testom. Po CNBC, 38 tvrtki diljem Sjedinjenih Država i Kanade isprobavaju vlastiti pilot program od 4 dana radnog tjedna.
4 Day Week Global, neprofitna zajednica koji ima za cilj podržati provedbu pilot programa s 4-dnevnim radnim tjednom u tvrtkama i vladama diljem svijeta, pokrenuo je šestomjesečni pilot program za 4-dnevni radni tjedan u Sjevernoj Americi u petak, travnja 1. Kickstarter je, kako se događa, dio pilot programa - oni jednostavno
Tvrtke uključene u pokuse u SAD-u i Kanadi bit će uparen s mentorskom tvrtkom koja je uspješno prešla na 4-dnevni radni tjedan, završite radionice kako biste im pomogli napraviti prijelaz, te će surađivati s istraživačima na Boston Collegeu na mjerenju učinkovitosti kraćeg radni tjedan. Cilj pilot programa je pokazati da ljudi mogu raditi 80% vremena koje su radili - i dalje zarađivati 100% svoje plaće - i ostati produktivni kao što su bili kada su radili duže.
Podaci o 4-dnevnom radnom tjednu do sada su bili iznimno obećavajući. Pufer, mala tvrtka, isprobala je 4-dnevni radni tjedan tijekom rane pandemije i otkrila da je 91% zaposlenika bilo sretniji, 73% je radilo kraći raspored, a 84% je reklo da su uspjeli obaviti posao koji su trebali obaviti u 32 sati. Također su izjavili da su manje pod stresom i sretniji, a osjećali su se kao da imaju više neovisnosti u svojim životima. Slično, nakon tromjesečne probe kratkog tjedna, fintech start-up Vijak učinio je promjenu trajnom nakon što je otkrio da se 94% radnika i 91% menadžera svidjela promjena toliko da su je željeli učiniti trajnom. Ukupno, 84% ispitanika reklo je da imaju veću ravnotežu između posla i života.
Suđenje na Islandu bilo je iznimno uspješno pod istim uvjetima: Radnici su imali više vremena za hobije, odmor i više vremena provodili s voljenima, dok je učinak ostao nepromijenjen ili čak povećan. Ispitivanja su dosad bila toliko uspješna da je predstavnik Kalifornije Mark Takano uveo Zakon o tridesetdvosatnom radnom tjednu Kongresu u srpnju 2021.
Prijedlog zakona, kojim bi se federalno priznat radni tjedan smanjio s 40 na 32 sata tjedno i nalagalo plaćanje prekovremenog vremena i pol za bilo što više, nije prošao kroz Dom da bi se o njemu glasovalo. No, sam njegov uvod sugerira da političari, kao i poslovni ljudi, ponovno zamišljaju kako posao izgleda u Sjedinjenim Državama.
