3. studenog birači Colorada mogli bi ući u povijest. Prvi put ikad građani i birači države imat će priliku izravno glasati žele li ili ne program plaćenog obiteljskog i liječničkog dopusta koji osigurava vlada putem izmjene glasačkog listića. Iako to ne bi bilo prvi državni plaćeni program obiteljskih i liječničkih dopusta, apsolutno je jedan od najprogresivnijih, s dvanaest tjedana dopusta plus dodatna četiri tjedna porodiljnog dopusta, a sve to plaćaju poslodavci za svakog radnika u državi. To je prvi korak u nizu koraka za donošenje inicijativa od države do države u cijeloj zemlji slično zakonodavstvo za problem koji je tinjao u D.C.-u i diljem zemlje.
The glasanje već dugo dolazi. Aktivisti na terenu u Coloradu radili su na a roditeljski dopust planiraju osigurati da 2,6 milijuna stanovnika Colorada koji nemaju pristup plaćenom liječničkom i obiteljskom dopustu sutra mogu glasovati samo o toj mjeri. Projekt pravednosti, neprofitna organizacija koja se bori za ekonomsku i socijalnu jednakost u cijeloj zemlji korištenjem glasačkih listića da donese veliki zakon, bori se uz te aktiviste i nada se velikoj pobjedi u studenom 3. Sutra će birači vjerojatno odlučiti žele li ili ne proći jednu od njih
Očinski razgovarao s Jonathanom Schleiferom, izvršnim direktorom Fairness Projecta, o tome zašto su amandmani na glasanje najizravnija verzija demokracije koja postoji, zašto se to isplati glasanje za napuštanje moglo bi zauvijek promijeniti američku politiku, a koliko se više može postići kada birači preskoče lobiste i političare i pređu izravno na anketama.
Što se događa u Coloradu i zašto je to važno?
Colorado ima priliku postati model za ostatak zemlje, u trenutku kada je to stvarno važno. COVID je nevjerojatno jasno stavio do znanja koliko je važno uzeti slobodno vrijeme zbog vlastite bolesti, zbog bolesti članova svoje obitelji, kako biste mogli zadržati svoj posao i zadržati prihod. Colorado nije mala država. Prolazeći ovu inicijativu, mogli bismo povećati plaćeni obiteljski liječnički dopust na 2,6 milijuna Coloradana.
To je nevjerojatno moćno za te milijune ljudi. No, također, ovisno o rezultatima izbora u studenom, to bi nas moglo približiti nego ikad da dobijemo nacionalnu politiku plaćenog obiteljskog dopusta. Roditelji imaju priliku osigurati put do uspjeha i stvoriti zamah prema tom nacionalnom programu. Ako vodstvo u Washingtonu ostane takvo kakvo jest, neće biti nacionalnog programa. Ako pobijedimo 3. studenog, The Fairness Project nastavit će ići od države do države usvajanjem ovih pravila.
Što točno podrazumijeva politika o kojoj glasaju glasači u Coloradu?
Dobili bi 12 tjedana plaćenog dopusta, plus četiri dodatna tjedna za porod i komplikacije u trudnoći. To je program osiguranja niske cijene koji bi se dijelio između doprinosa zaposlenika i poslodavca. Manja poduzeća koja imaju manje od 10 zaposlenih neće plaćati ništa, ali njihovi zaposlenici i dalje primaju beneficije
Radnici će imati pravo na dopust nakon što zarade 2500 dolara plaće. A njihovi poslovi su zaštićeni [da uzmu taj dopust] nakon 180 dana zaposlenja. Zaposlenik će platiti oko ,4 do 5 posto plaće zaposlenika. Poslodavci mogu odlučiti platiti 100% od toga, ali u osnovi, prosječni radnik u Coloradu doprinosi manje od 4 USD tjedno za ovu beneficiju. Poslodavci koji već imaju druge beneficije mogu zadržati svoje privatne planove ako ispunjavaju uvjete - tako da ne remetimo trenutačno dogovorene sporazume. Radnici s niskim primanjima primat će 90 posto svoje plaće tijekom slobodnog vremena, a postoji i maksimalna tjedna naknada.
Kada bi ovaj plan počeo, ako prođe?
2023., tako da to neće biti ekonomski šok za sustav. Ono što je izvanredno je da je zakonodavno tijelo u Coloradu iznova i iznova pregovaralo o brojnim različitim opcijama za plaćeni obiteljski i liječnički dopust. I nikada nisu imali tako dobar i tako progresivan program kao onaj o kojem glasaju birači.
Jedna od prednosti inicijativa za glasanje je da, kada je prepušteno u ruke političara, ono što se često događa je utrka do dna. Kako smatrate da javna politika zadovoljava najveći broj izabranih dužnosnika, ali i sve njihove posebne interesne skupine? Ono što smo otkrili je da prema zamišljenom planu, kada stavite politiku pred birače, oni žele ono što je najbolje za sebe i svoju zajednicu. Ne, što je najbolje za političare, ili što je najbolje za posebne interese.
Spomenuli ste maksimalnu isplatu.
To je 1100 dolara mjesečno. Osamdeset posto radnika u SAD-u nema pristup plaćenom obiteljskom i liječničkom dopustu. Isti je omjer u Coloradu. Osobno poznajem dobrobit plaćenog dopusta i iskusio sam je prije šest godina kada nam se rodio prvi sin.
Rođen je 10 tjedana ranije u gradu u kojem nismo živjeli. U to smo vrijeme živjeli u Brooklynu i slučajno smo otišli u DC na naš baby shower. Dan nakon tuširanja morali smo žurno u DC bolnicu i rodio mi se sin. U njemu je morao provesti sljedećih 10 tjedana svog ranog života NICU, na tri funte i tri unce. Bilo je to najstrašnije vrijeme u našim životima.
Poslodavac moje supruge je u osnovi rekao: “uzmite vremena koliko vam treba. Bez pitanja.” Ali moj poslodavac je inzistirao da se vratim na posao. Morao sam se vraćati u New York tijekom tjedna, ostavljajući suprugu i sina u D.C. Tada sam saznao koliko je važan plaćeni obiteljski liječnički dopust.
Zašto su amandmani na glasačke listiće tako učinkoviti u donošenju stvari poput plaćenog dopusta ili proširenja Medicaida, na čemu je vaša organizacija radila?
To su pitanja koja uvijek iznova nalazimo u plavim, ljubičastim i crvenim stanjima, koje glasači podržavaju. Kada izvučete ljude iz njihovih partizanskih kutaka, kada skinete R ili D, s politike, ljudi se općenito slažu oko toga što žele za sebe, za svoju zajednicu i za obitelji. Širenje Medicaida izvrstan je primjer. Kada odvojite to pitanje od debate oko Obamacarea i samo pitate ljude: “Želite li ljudi koji zarađuju manje od 17 000 dolara godišnje da bi imali zdravstvenu skrb?” [Oni su skloni reći]: da, to je moje nećak. To je moj susjed.
Stalno iznova otkrivamo da su Amerikanci mnogo velikodušniji nego što naša politika sugerira. Čini se da nema mjesta za dogovor - ali to zapravo nije stvarnost kada su u pitanju ova temeljna pitanja o plaćama i zdravlju i odlasku. Osnovna pitanja o tome kako ljudi žele da se prema njima i radnicima ponašaju imaju, zapravo, dosta slaganja. I samo to moramo izbaciti iz politike prelaskom na najčišći oblik politike, a to je izravna demokracija.
Mislite li da će inicijativa proći u Coloradu?
Osjećam se optimistično jer smo uvijek iznova vidjeli da kada date biračima priliku da glasaju o tim zdravorazumskim pitanjima, u 94 posto vremena, oni izađu i glasaju za. Dakle, plaćeni obiteljski liječnički dopust, plaće, zdravstvena skrb... To su zdravorazumski problemi. Birači žele da se to proširi u svojim zajednicama. Mislim da ćemo to vidjeti za dva tjedna.
Čini se da imate dva puta naprijed. Ako prođe, ići ćete državu po državu kako biste pokrenuli ovu stvar.
Da. No, postoji mnogo država koje nemaju valjani postupak za izmjene i dopune glasačkih listića. Ali ići od države do države, kao i mi, uvelike se odnosi na neposrednost i hitnost. Ne možemo čekati federalnu politiku. Nepravedno je tražiti od siromašnih i radnih ljudi da čekaju da se naša politika krene.
Strategija države po državi uvelike se odnosi na hitnost trenutka i davanje ljudima stvari koje su im potrebne kada im zatrebaju. Dakle, idealno, da, nakon 3. studenoga, Kongres ili Bijela kuća će unaprijediti nacionalni plaćeni program obiteljskog dopusta.
Ali vidjeli smo kako mnoge sjajne ideje odlaze u Washington da umru. Nekada sam bio lobist za branitelje i učitelje. Vidio sam koliko užasni neki od tih razgovora mogu biti - samo cinični. Trebali bismo ljudima samo pružiti ono što im je potrebno da napreduju. Dakle, ako imamo prave okolnosti u DC-u, nacionalni program bi bio fenomenalan. Za dva tjedna, ako vidimo da postoji održiv put, razmotrit ćemo ići državu po državu, baš kao što smo to učinili za Širenje Medicaida.
Ima li koristi od odlaska država po država da pokušate proći plaćeni dopust?
To je zgodna stvar. Ne samo da mijenjamo živote milijuna ljudi dok to radimo, već također pomažemo promijeniti političku računicu pokazujući da su te politike popularne čak i u ljubičastim i crvenim državama, baš kao što smo to učinili za Medicaid proširenje. I stvaramo veći zamah jer otkrivamo da kako poslodavci u jednoj državi pružaju ovaj program, poslodavci u drugoj državi će biti upitani zašto ga ne pružaju. To stvara temelj pritiska unutar poduzeća, kao i unutar politike, prema ovoj politici. Mislim da će pobjeda u Coloradu biti katalizator, bilo prema nacionalnom programu ili prema dugoročnijoj strategiji koja će nam omogućiti da u konačnici dođemo do nacionalne politike.
Pravo. Smiješno je što ste rekli o Washingtonu da je mjesto gdje dobre ideje umiru.
Zadnji pregovori u kojima sam sudjelovao kao lobist bili su s osobljem republikanskog Senata. Bio sam tamo tražeći novac za programe mentalnog zdravlja za udovice i siročad vojnika. Zaposlenik mi je rekao: „O, da, moj šef će glasati s tobom o te dvije stvari, ali morat ćemo smanjiti novi G.I. Račun za to platiti.”
Novi G.I. Bill je program stipendiranja koji je omogućio milijunima branitelja i njihovih obitelji da idu u školu. U osnovi je govorio, “trebaš birati između mentalnog zdravlja udovica i siročadi ili obrazovanja.” A ja sam mu rekao: „Zašto zar ne mogu imati oboje?" A njegov odgovor je bio: "Pa, to su pravila po kojima morate igrati." Bio je to jedan od mojih posljednjih sastanaka imao. Sjećam se, kao da izlazim i razmišljam, Upravo sam završio s igranjem tih smiješnih pravila, jer su hiroviti, i pristrasni, i samovoljni. Ljepota ovoga je u tome što na kraju dana ne moramo pregovarati između zdravstvene skrbi i obrazovanja ili između obrazovanja i udovica i siročadi. Možemo jednostavno otići do birača i pitati se, ima li to smisla za vas u vašoj zajednici?
Prošlog sam tjedna pročitao nešto da je stvarna stopa nezaposlenosti žena trenutačno vjerojatno oko 30 posto. Stotine milijuna američkih majki, posebice, morale su napustiti radnu snagu od ožujka.
Da. COVID je nametnuo ekonomski model iz 1960-ih na mnogo stvari. Zbog nejednake plaće na temelju spola, obitelji su prisiljene donositi jako teške odluke o tome tko će ostati kod kuće. Imam dvoje djece. Tko će ostati kod kuće i školovati djecu kod kuće? Nema brige o djeci, a zbog nejednakosti u plaćama nije iracionalna odluka reći da žena treba ostati kod kuće. Ali i to je jebeno nemoralno. Činjenica da žene napuštaju radnu snagu s četiri puta većom stopom od muškaraca funkcija je niza politika i odluka donesenih u svijetu vlade i korporacija koje su prisiljene biti tamo. 3. studenoga imat ćemo priliku, barem u Coloradu, promijeniti neke od tih pravila.
