Najbolja mjesta za rad za tate, 2021

Fatherly i Scary Mommy s ponosom predstavljaju Parents@Work, zajedničku inicijativu osmišljenu da pomogne organizacijama u zapošljavanju, zadržavanju i podršci zaposlenika s djecom. Na temelju rigoroznih kriterija od 148 točaka, kreirali smo program certificiranja koji ocjenjuje tvrtke o tome kako njihova politika, beneficije i kulturna praksa poboljšavaju rezultate za zaposlene roditelje. Nakon pažljivog razmatranja, s ponosom predstavljamo najbolja mjesta za rad za tate. Ova počasna lista, predstavljena abecednim redom, nije ni približno iscrpna. Potičemo sve tvrtke zainteresirane za dobivanje certifikata dohvatiti.

Da biste saznali više o tome zašto smo pokrenuli Parents@Work, možete pročitati više ovdje.

Alight Solutions

Novi očevi koji rade u tvrtki za ljudske resurse i financijske usluge u Lincolnshireu u Illinoisu Alight Solutions mogu iskoristiti široku paletu potpuno rodno neutralnih pogodnosti i politike.

Tvrtka svojim gotovo 10.000 američkih zaposlenika pruža veliku fleksibilnost na poslu, uz brojne pogodnosti i programe za pomoć novim roditeljima na tom putu.

Alight Solutions ima na raspolaganju niz resursa zaposlenicima koji razmišljaju o osnivanju ili proširenju obitelji, poput programa planiranja obitelji i pomoći pri pokrivanju troškova posvajanja. A onda, kada se dijete zapravo pojavi, tvrtka svakom novom roditelju na svom platnom spisku odobrava osam tjedana plaćenog slobodnog vremena za povezivanje i prilagodbu.

Možda najkritičnije, Alight nastavlja podržavati nove tate čak i kada ne rade negdje drugdje osim u uredu kroz pogodnosti poput rezervne skrbi za djecu i starije osobe, pružanje telefonske linije za 24/7 pristup medicinskoj skrbi, kao i pristup virtualnom telezdravstvo.

CarGurus

Poput VW Golfa GTI, internetsko tržište automobila i tražilica CarGurus, zbog svoje veličine donosi mnogo pogodnosti za zaposlenike. CarGurus pruža zaposlenim roditeljima u svom timu impresivno konkurentan paket pogodnosti s obzirom na relativno manju veličinu tvrtke (imaju samo 760 zaposlenika).

Za razliku od mnogih tvrtki vani, CarGurus ne pretpostavlja da će majke biti te koje će se brinuti o novom djetetu. Tako tvrtka osigurava 19 tjedana plaćenog dopusta - znatno iznad prosjeka na ovom popisu i dalje - novim roditeljima, bez obzira na spol, sve dok se oni primarno brinu o djetetu. Sekundarni skrbnici dobivaju osam tjedana dopusta, - još uvijek konkurentni u usporedbi s onim što nude druge tvrtke bez obzira na status njegovatelja.

Iako je gotovo sva CarGurusova radna snaga plaćena, šačica radnika po satu može pristupiti svim istim pogodnostima kao njihovi vršnjaci s punim radnim vremenom — nitko iz tima tvrtke ne ostaje bez osiguranja, slobodnog vremena ili roditeljskog dopusta ako je potrebno to. Novi očevi imaju resurse na raspolaganju kada se vrate na posao, uključujući pristup telezdravstvu i grupu afiniteta koju vodi tvrtka za zaposlene roditelje za povezivanje i dijeljenje resursa. CarGurus zaposlenicima također daje dodatne pogodnosti putem Care.com, koji im pomaže da pronađu učitelje, dadilje i drugu pomoć u kućanstvu. Točnije, zaposlenici mogu koristiti osam dana rezervne skrbi za starije osobe putem usluge, a također mogu tamo dobiti i rezervnu skrb o djeci.

Citigroup

Citigroup, četvrta najveća banka u SAD-u s klijentima u 159 zemalja, nudi bogatstvo upravljanje, investicijsko i potrošačko bankarstvo te usluge kreditnih kartica za mješavinu korporativnih i potrošačkih usluga kupaca. Tvrtka je također napravila velike korake u brizi za novopečene očeve koji rade u njezinim poslovnim uredima u SAD-u i na daljinu.

Tijekom posljednjih nekoliko godina, Citigroup je udvostručio količinu plaćenog slobodnog vremena koje osigurava novim očevima s četiri na osam tjedana - isti iznos neliječničkog dopusta koji nudi novim mamama.

Citi je stvorio resursnu skupinu za zaposlenike “Obitelji su važne”, koja je grupa za podršku svojim zaposlenim roditeljima u svim vrstama obitelji. Osim što povezuje više roditelja koji bi mogli imati pitanja ili izazove s drugima koji mogu pomoći, Families Matter također daje nove Očevi pristup internetskim webinarima i drugim resursima koji im pomažu u snalaženju u roditeljstvu, poslu i najboljim načinima da uravnoteže dva.

A ako se pojave problemi, Citigroup zaposlenicima - i radnicima s nepunim radnim vremenom koji rade najmanje 20 sati tjedno - osigurava rezervnu skrb za djecu i starije, kao i subvencije za vanjske usluge skrbi o djeci.

Cerner

Zdravstvena IT i softverska tvrtka Cerner dala je sve od sebe kako bi se pobrinula da se njezine prednosti i pogodnosti za roditelje odnose prema tati jednako dobro kao i prema mamama. S radnom snagom od gotovo 20.000 u SAD-u, Cerner je priznao da nisu svi novi roditelji na njegova će platna lista odgovarati tradicionalnim - i zastarjelim - očekivanjima o tome kako će obitelj izgledati Kao.

U tu svrhu, Cerner odobrava isti iznos roditeljskog dopusta i drugih sredstava za nove roditelje novim majkama i novim očevima, bez obzira na to jesu li primarni ili sekundarni skrbnici. Osim toga, Cerner nadoknađuje zaposlenicima do 5000 dolara po posvojenom djetetu i daje jednaku količinu slobodnog vremena roditeljima posvojene djece kao i za bilo koje drugo.

“Izuzetno sam zahvalan što Cerner ima program roditeljskog dopusta koji podržava početno (i tekuće) vrijeme povezivanja koje je tako važno za obitelji. Kad smo krenuli na ovo putovanje, najvažnija nam je prednost bila suradnja s navigatorom za rodilište... Od osiguranja, administrativnih stvari, naknada, sve do kliničke podrške uz predavanja i na što treba obratiti pozornost pri odabiru tima za njegu za našu obitelj, naš navigator je bio s nama na svakom koraku postupak. Dobivanje ove pogodnosti i podrške skinulo je toliki stres i pritisak s nas i pustite nas da nastavimo usredotočiti se na ono najvažnije, biti zahvalan što imamo priliku da imamo malog dječaka i da rastemo obitelj. – Randy M.

U međuvremenu, Cerner omogućuje pristup dvaju unutarnjih vrtića, pod nazivom Cerner Kids, za djecu do 6 godina. Cerner također pruža pomoćne usluge skrbi za djecu i starije, virtualno obrazovanje i podučavanje.

Deloitte

Deloitte, jedna od najistaknutijih tvrtki za profesionalne usluge na planetu, ponudila je svoje zaposlene roditelje visoko konkurentne beneficije i pogodnosti godinama, a tvrtka nastavlja ulagati ozbiljne napore da nastavi poboljšanje.

Politike rodno neutralnog roditeljskog dopusta tvrtke daju očevima i drugim roditeljima koji nisu rođeni puno vremena - do 16 tjedana - da provedu kod kuće nakon dolaska novog djeteta. Ako obitelj usvoji ili koristi surogat, Deloitte nudi nadoknadu do 50.000 USD raznih naknada i plaćanja tijekom cijelog procesa.

U međuvremenu, tvrtka također nudi izravnu podršku novopečenim roditeljima kroz paket brige o djeci subvencije, pomoćna skrb o djeci i starijim osobama i daljinski pristup pružateljima zdravstvenih usluga 24/7 za vrijeme pojavljuju se problemi.

Deluxe

Deluxe Corporation pruža malim poduzećima neuobičajeno širok raspon financijskih i logističkih usluga — od zajmova i provjera do dizajna logotipa i izrade web stranica.

Sve veći broj tvrtki nudi konkurentne iznose financijske potpore za stvari kao što su surogat majčinstvo, posvojenje i tretmani neplodnosti, a svi oni s vremenom mogu postati skupi. Deluxe Corporation ide iznad i dalje, nudeći zaposlenicima do 20.000 dolara za svakog od njih.

To je velikodušnije od mnogih tvrtki na ovom popisu. Kao dodatak tome, Deluxe je odlučio prilagoditi svoje planove i proširiti iste pogodnosti na muške zaposlenike koji pokušavaju osnovati ili proširiti svoje obitelji sa svojim muškim partnerima. Cerner sada pruža iste naknade za surogat majčinstvo zaposlenicima muškog spola kako bi im pomogao pronaći i uzdržavati surogat za rađanje njihove djece.

A što se tiče podrške kasnije, Deluxe također pruža 24/7 pristup medicinskim sestrama, kao i potpune telezdravstvene planove kao dio svog medicinskog plana, a roditelji mogu također koriste subvencije za brigu o djeci kada znaju da će im trebati netko tko će paziti na njihovu djecu i pomoćnu pomoć za brigu o djeci kada je riječ o iznenađenje.

Diageo

Diageo, globalna tvrtka za alkoholna pića odgovorna za Guinnessa, Johnnieja Walkera i Captain Morgana, među ostalima, potiče svoje potrošače da odgovorno uživaju u njezinoj robi. Isto bi se moglo reći i o porukama vlastitim zaposlenicima kada su u pitanju novopečeni roditelji.

Diageo se ističe među tvrtkama na ovom popisu po svojoj posebno velikodušnoj politici roditeljskog dopusta. S 26 tjedana dopusta koji je dostupan svakom zaposleniku s novim djetetom, Diageo je zauzeo prvo mjesto u plaćenom dopustu od svih tvrtki na ovom popisu. Najbolji dio je što Diageoovih 1900 zaposlenika taj dopust može iskoristiti bez obzira na spol, strukturu obitelji ili rađaju li dijete ili posvajaju.

To je ključna razlika: važno je ne natjecati se samo s najboljim roditeljskim beneficijama programa vani, ali i kako bi se osiguralo da te pogodnosti ostanu dostupne svima u a nediskriminirajući način. Čini se da Diageo čini nešto kako treba osiguravajući da zaposlenici mogu i da se osjećaju ugodno iskoristiti prednosti njihovih beneficija, budući da tvrtka izvještava da 100 posto novih tata koji tamo rade sudjeluje u toj plaćenoj napustiti.

eBay

eBay, internetsko odredište za svu trgovinu od 1995. godine, povijesno je bio progresivan pokretač kada su u pitanju beneficije zaposlenika i kultura radnog mjesta. Tvrtka nudi jednake pogodnosti očevima kao i biološkim roditeljima, što znači da roditelji koji nisu rođeni mogu uzeti isto toliko plaćenog slobodnog vremena kao i njihovi partneri.

Novi očevi eBaya mogu uzeti 12 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. Za razliku od mnogih drugih tvrtki na popisu, zaposlenici eBaya i dalje zarađuju 100 posto svoje osnovne plaće za cijelo vrijeme njihova vremena izvan posla, omogućujući im da se povežu i pomognu u podršci novoj djeci bez brige o njihovom proračunu. Ova naknada vrijedi bez obzira na to jesu li im partneri rodili, posvojili, počeli udomljavati dijete ili su tražili bilo koji drugi način za zasnivanje obitelji.

Osim formalnijeg podučavanja roditelja kroz Cleo, tvrtka također pomaže u poticanju zajednice zaposlenih roditelja kako bi pomogli novim tate se zalažu za sebe, saznaju o resursima unutar tvrtke i drugdje te pronalaze pružatelje zdravstvenih usluga ili čuvanje djece.

Facebook

Društveni mediji i tehnološki div Facebook svojim 52.500 američkih zaposlenika nudi izuzetno konkurentne pogodnosti, posebno u vezi s planiranjem obitelji.

Nove mame i tate mogu uzeti do 16 tjedana odmora da se povežu sa svojom djecom prije nego što se postupno vrate na posao, bez obzira na to jesu li imali vlastito biološko dijete ili posvojeno. Izvršni direktor Mark Zuckerberg, koji je uzeo dva mjeseca odmora nakon što su mu rođena djeca, dao je primjer s vrha za koji se nadamo da će sve više vođa modelirati dok roditeljski dopust i dalje postaje sve popularniji.

Sada kada Facebook ne može ponuditi brigu o djeci na licu mjesta svojoj radnoj snazi ​​na siguran način, tvrtka nadoknađuje zaposlenicima koji plaćaju brigu o djeci ili čuvanje djece do 3000 USD po djetetu godišnje. Tvrtka također pruža do deset dana rezervne skrbi za djecu ili starije osobe u trenucima kada se pojave neočekivani problemi i roditelji se nađu u škripcu.

Hilton

Hotelski div Hilton, koji sada uključuje 18 različitih robnih marki kao što su Embassy Suites i DoubleTree, daje svojim očevima koji rade širok izbor pogodnosti koje će im pomoći da osnuju i brinu se za svoje nove obitelji, bez obzira na to rade li na lokaciji, u poslovnom uredu ili od kuće.

Tvrtka nudi dežurnog conciergea koji služi kao spas za sve nove roditelje, roditelje koji očekuju ili planiraju. Nakon što dođe dijete, telefonska linija za pomoć obavještava sve tate koji rade od kuće o novim pogodnostima, pogodnostima i drugim programima tvrtke koji im inače ne bi bili priopćeni.

Čak i prije nego što je izbila pandemija, Hilton je zaposlenicima pružio priliku da planiraju, prilagode i mijenjaju radno vrijeme prema potrebi, čak i uz kratku najavu.

Nedavno je Hilton stvorio jedinstveni program kroz partnerstvo sa Sveučilištem Stanford i Thrive Global koji pruža online obrazovne resurse novim roditeljima. Možda još važnije, program također uči svoje menadžere kako bolje podržati zaposlenike dok stječu svoju novu ravnotežu između posla i života s djecom na slici.

Konačno, Hilton daje zaposlenicima pristup rezervnoj skrbi o djeci, skrbi za starije i virtualnom zdravstvenom osiguranju kako bi novi očevi mogli bolje brinuti o svojim obiteljima bez potrebe za preskakanjem dodatnih logističkih obruča i pronalaženjem skrbnika na njihovoj vlastiti.

ICF

ICF Consulting, savjetnici za upravljanje s uredima diljem svijeta, specijalizirani su za buduće provjere organizacije u područjima kao što su zdravstvo i javno zdravstvo, prometna infrastruktura i okoliš.

Gotovo svi očevi u timu ICF Consultinga iskorištavaju pogodnosti koje im se nude, koje uključuju četiri tjedna plaćene roditeljski dopust, što sugerira da kultura radnog mjesta tvrtke ispunjava svoje obećanje da će podržati sve zaposlene roditelje bez obzira na rodu. Dopust traje točno isto vrijeme kao i kod rođenog roditelja. Nakon što to vrijeme istekne, očevi - zajedno sa svim ostalim roditeljima koji nisu rođeni - mogu uzeti još dvanaest tjedana neplaćenog dopusta.

““Kao otac, prilika da uzmem roditeljski dopust kako bismo se usredotočili na rođenje naše prvorođene kćeri (u pandemiji!) bila je neprocjenjiva. Uspio sam to učiniti uz podršku tvrtke, mog menadžera i tima te svojih dionika. Po povratku sam bio više angažiran i povezan sa svojim poslom i ljudima s kojima radim nego ikada prije!” – Josh W.

U međuvremenu, tvrtka nudi usluge poput telezdravstva i drugih pružatelja zdravstvenih usluga na poziv. To pomaže očevima koji rade da ostanu u tijeku s bilo kakvim problemima ili medicinskim strahovima dok se pojave, a da ne moraju sebe ili svoje obitelji izložiti riziku nepotrebnim putovanjima. ICF također nudi Bright Horizons Enhanced Family Support Program koji pruža mogućnosti pretraživanja skrbnika, popuste na podučavanje, njegu kućnih ljubimaca i usluge skrbi za starije osobe.

MasterCard

Mastercard, korporacija za financijske usluge, nedavno je pregledala pogodnosti, programe i druge pogodnosti koje nudi zaposlenicima i uložila zajednički napor da se poboljša u cijelosti. Tvrtka je drastično poboljšala svoje pogodnosti i posebne pogodnosti u više navrata tijekom 2020., posebno u pogledu programa za sve zaposlene roditelje koji su zaglavili kod kuće.

Mastercard je udvostručio roditeljski dopust koji je ponudio novim očevima s osam na 16 tjedana u siječnju 2020., što je potez za koji je tvrtka rekla da je važan dio njezine misije da neprestano razvija načine na koje podržava svoje osoblje. Čini se da se isplati: u usporedbi s drugim tvrtkama u industriji financijskih usluga, natprosječan broj očeva u potpunosti koristi svoj roditeljski dopust u Mastercardu.

Tvrtka također pruža brigu o djeci u blizini svojih fizičkih ureda kroz Bright Horizons. No, budući da danas toliko zaposlenika Mastercarda radi od kuće, tvrtka pruža usluge medicinske i mentalne skrbi daljinski zajedno sa uslugama rezervne skrbi i vratarima kako bi se zaposlenici povezali s bilo kojim drugim resursima koji bi mogli potreba.

Klinika Maven

Ista napredna vizija koju je Maven Clinic donijela u zdravstvo također je očita u tome kako startup podržava tate u osoblju. Telemedicinska tvrtka sa sjedištem u New Yorku, usmjerena na žene, nudi 12 tjedana roditeljskog dopusta svim roditeljima zajedno s razdobljem prilagodbe kada je vrijeme za povratak na posao.

A kad se vrate na posao, novi tate se ne osjećaju usamljeno. Maven nudi pomoć s mnogim tjeskobama s kojima se susreću novi roditelji, od pronalaženja skrbi za djecu do financijskog planiranja za budućnost svoje djece. Ali možda je naša najdraža ponuda grupa afiniteta za muške njegovatelje koja očevima u osoblju daje priliku da daju i dobiti vrijedne savjete svojim kolegama i kolegama, dio šire kulture koja uvažava stvarnost roditeljstvo.

“Nikad se ne osjećam osuđivano jer sam blokirao svoj kalendar kako bih pokupio kćer u školu ili prisustvovao njezinu plesnom recitalu jer vidim da toliko mojih vršnjaka i naših voditelja rade isto”, kaže jedan zaposlenik Mavena.

I prikladno za tvrtku čija je misija učiniti pravi medicinski savjet dostupnim i pristupačnim, također pruža pristup virtualnom medicinskom i usluge mentalnog zdravlja kako bi se osiguralo da tati dobiju potrebnu njegu bez obzira na suzdržanost koju bi možda morali posjetiti liječničku ordinaciju osobno.

Nav Technologie Inc

Aplikacija za financijske usluge Nav Technologies, Inc pomaže vlasnicima malih tvrtki upariti stvari kao što su zajmovi, kreditne kartice i može izvući kreditna izvješća. Sa samo 120 zaposlenih u Sjedinjenim Državama, Nav Technologies je znatno manji od većine tvrtke na ovom popisu, ali i dalje nudi usporedive prednosti koje mogu pomoći u promicanju industrije naprijed.

Na primjer, tvrtka kaže da je aktivno odlučila ukinuti zastarjele prakse poput automatskog odobravanja manje beneficija novim očevima ili manje roditeljskog dopusta od novih majki. Nav Technologies ima veliku LGBTQ+ zajednicu unutar svoje radne snage, pa se prema roditeljima ponaša kao skrbnika općenito, umjesto da stvaraju bilo kakve pretpostavke o spolu i kako bi on mogao utjecati na obitelj uloge.

Nav Technologies svoj uključivi pristup roditeljskim naknadama ide korak dalje, nudeći sve iste pogodnosti posvojiteljima da bi to rodili roditelji ili bilo koji drugi zaposlenik koji dodaje novo dijete njihovoj obitelji. Što se tiče samih pogodnosti, Nav Technologies osigurava da podržava zaposlene roditelje bez obzira na to gdje se nalaze u svijetu putem telehealth pokrivenosti, pristup medicinskoj liniji za pomoć koja radi 24 sata dnevno i formiranjem resursne grupe zaposlenika kako bi se roditelji koji traže podršku mogli povezati i podijeliti svoja iskustva i resursi.

Nuance Communications

Nuance Communications, tehnološka tvrtka koja je poznata po AI prepoznavanju govora i chatbotu tehnologija, pruža iznenađujuću razinu podrške i konkurentne smještaje roditeljima na svoj platni spisak.

Tvrtka osigurava 12 tjedana plaćenog dopusta za nove roditelje da se povežu sa svojom djecom. I kao bonus, tvrtka omogućuje roditeljima da rasporede i podijele to vrijeme tijekom godine. To je lijepa gesta jer su neki roditelji možda spremni vratiti se prije nego drugi, a na taj način ne moraju žrtvovati slobodno vrijeme ako se na to odluče.

Kada se roditelji vrate, oni se postupno vraćaju u okrilje kroz razdoblje pojačanja koje im pomaže da se s vremenom prilagode vremenu i radnim očekivanjima svog posla.

Nuance Communications također omogućuje pristup pomoćnim subvencijama za brigu o djeci i starijima putem Care.com, osiguravajući da novi roditelji imaju pristup potpori koja im je potrebna. Osim toga, zaposlenici imaju pristup vrataru za brigu o djeci i resursnoj skupini zaposlenika gdje mogu pronaći kontakte, savjete i druge resurse koji bi mogli biti korisni.

NVIDIA

Proizvođač čipova iz Silicijske doline NVIDIA, najpoznatiji po svojim vodećim grafičkim procesorskim jedinicama koje pomažu moćna sučelja videoigara, filmska grafika i još mnogo toga, nudi ozbiljnu razinu prednosti za nove tate.

Novopečeni očevi u NVIDIA-i mogu se povući na 12 tjedana roditeljskog dopusta — tijekom kojeg i dalje primaju 100 posto svoje plaće. Kad to ponestane, može im trebati još osam punih tjedana fleksibilnog vremena kako bi im se pomoglo da se priviknu na život na poslu umjesto da odmah skaču po hladnoći. To je točno isti iznos roditeljskog dopusta koji dobivaju nove mame, iako rođeni roditelji također mogu uzeti još 10 tjedana trudničkog dopusta.

Nakon što se vrate na posao, NVIDIA novim očevima daje pristup podcastima, člancima i drugim obrazovnim programima putem dobavljača treće strane. Zaposlenici se mogu pridružiti grupi u kojoj roditelji i drugi skrbnici dijele savjete i resurse. NVIDIA je stvorila Grupe resursa zaposlenika za sve roditelje i skrbnike u svom timu, a planira dodati još seminari i radionice za roditelje koji posebno pomažu tatama da usklade posao s novim izazovima i obvezama uskoro očinstvo.

Okta

Okta, brzorastuća tvrtka za upravljanje identitetima i softver u oblaku, može se pohvaliti da gotovo polovicu njezinog izvršnog tima čine očevi s djecom mlađom od 18 godina. Činjenica da Okta nudi velikodušne police za nove tate koji tamo rade ne bi trebala biti iznenađenje.

Svaki novi roditelj u tvrtki može uzeti do 18 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta, što je znatno iznad prosjeka industrije, bez obzira na spol i jesu li rođeni roditelj ili ne. To znači da novi tate dobivaju vrijeme koje zaslužuju da se povežu sa svojim bebama i pomognu svojim obiteljima bez potrebe da se odmah žure natrag na posao.

Za tate koji već imaju djecu, Okta nudi kampove i druge udaljene programe kako bi svi ostali zaposleni i zabavljaju dok su zatvoreni kod kuće, pomažući im da im se sve malo lakše upravlja i ravnoteža. Okta također pruža resurse mentalnog zdravlja kroz Modern Health i Headspace.

PIMCO

PIMCO, tvrtka za upravljanje investicijama s gotovo 2 bilijuna dolara imovine pod upravljanjem, ističe se po načinu na koji pruža novi tate u svom osoblju s personaliziranom podrškom i robusnim pogodnostima koje bi rad tijekom roditeljstva učinili bezbolnim kao moguće.

Na primjer, PIMCO je stvorio Tim za podršku novim roditeljima koji uparuje nove tate s iskusnim roditeljima koji rade u PIMCO-u za mentorstvo i podučavanje jedan na jedan. Program služi kao prilično jednostavan način za poticanje kulture tvrtke koja ovisi o međusobnoj podršci, što ga čini zaposlenim roditeljima jasno da imaju alate na raspolaganju čak i izvan formalnijih pogodnosti poput telezdravstva ili čuvanje djece. Govoreći o tome, PIMCO pokriva deset dana rezervne skrbi za djecu ili starije osobe svake godine, pomažući roditeljima da se pobrinu za neočekivane probleme koji su, dobro, očekivani.

PIMCO također ugošćuje širok izbor roditeljskih događaja i programa tijekom godine. Mnoge od njih su edukativne radionice, ali PIMCO Families, resursna grupa za zaposlenike, također je stvorila serija govornika o raznim temama u rasponu od upravljanja životom zaposlenog roditelja do kibernetička sigurnost. Tvrtka je također bila domaćin okruglih stolova koji su roditeljima dali prostor da podijele savjete ili resurse sa svojim vršnjacima u manje formalnom mediju od svog mentorskog programa.

potomstvo

Prikladno je da Progyny, pružatelj beneficija koji financijski nudi visokokvalitetne tretmane neplodnosti dostupna zaposlenicima mnogih tvrtki s ovog popisa, "hodi u šetnji", čime je zaslužila svoje mjesto na ovom popisu.

Sada više nego ikad, tvrtke svojim zaposlenicima pružaju važne životne linije poput prenatalnog i postnatalnog podučavanje kako bi im se pomoglo u izazovima koji vode do i neposredno nakon dovođenja novog djeteta u obitelj. Progyny ide korak dalje. Umjesto da se usredotoči na roditelje rođene, Progyny pruža istu obuku – kao i pristup terapiji na licu mjesta ili telezdravstvenoj terapiji – svakom novom roditelju u svom osoblju. i njihovi partneri.

Osim toga, Progyny poduzima važne korake za izričitu podršku očevima kroz grupe zaposlenika usmjerenih na roditeljstvo i beneficije koje pomažu da roditeljstvo bude malo manje stresno, kao što je davanje subvencija za brigu o djeci za vrijeme kada novi tate znaju da će im trebati pomoć pri brizi o svojoj djeci, kao i pomoć za brigu o djeci za dane kada nisu mogli plan za.

Rackspace

Rackspace Technology je lider u upravljanim uslugama u oblaku, tržišnoj kategoriji koja nije postojala do prije otprilike 15 godina. Inovacija je Rackspaceova igra, a to također znači kako podržava svojih 3300 zaposlenika, posebno roditelje u osoblju.

Od rodno neutralne politike dopusta do inkluzivne unutarnje grupe afiniteta otvorene za sve roditelje i skrbnika, uloženi su pravi napori da se osigura da se tate u tvrtki tretiraju kao ravnopravni partneri roditeljstvo. Rackeri također dobivaju druge, neobičnije oblike plaćenog slobodnog vremena poput 40 sati slobodnog dobrovoljnog vremena koje mogu iskoristiti da se uključe u škole svoje djece i dva dana plaćenog vremena za čuvanje kućnih ljubimaca ako dodaju četveronožnog prijatelja u obitelj.

“Nitko se nikada ne osvrće na život i ne želi više da je na poslu”, rekao je jedan Racker. “Rackspace Technology daje puno vremena, kako kroz rodiljni i očinski dopust, tako i uz plaćeno slobodno vrijeme, koje vam omogućuje da provedete provodite vrijeme sa svojom djecom i uživajte u malim trenucima u životu prije nego što trepnete i prije nego što prođu mjeseci ili godine.” Drugi su oduševljeni kulturu tvrtke, onu u kojoj se kolege često prijavljuju tijekom roditeljskog dopusta, pojačavajući da im je stalo tijekom uzbudljivog, ali stresno vrijeme.

Reddit

Možda ne bi trebalo biti iznenađenje da Reddit, masivni amalgam online foruma i zajednica, također radi na stvaranju snažnog osjećaja zajedništva među svojim osobljem. Reddit aktivno potiče svojih otprilike 830 zaposlenika da se odmaknu, isključe svoju web kameru i po potrebi prilagode svoje rasporede. Ali za vrijeme koje postoje, Reddit ugošćuje mnoštvo online programa i nudi virtualne pogodnosti kako bi se pobrinuo za roditelje.

Uz pristup Kinsideu koji osigurava tvrtka, novi očevi koji rade na Redditu mogu pristupiti raznim beneficijama za brigu o djeci. Povrh toga, Reddit je stvorio račun za fleksibilnu potrošnju dnevne njege (FSA) koji svakom zaposleniku s uzdržavanim osobama daje pristup godišnju stipendiju od 5000 USD koja može ići na brigu o djeci, obrazovne programe ili nastavnike, kućni i školski pribor i Kao.

Reddit ne diskriminira kada dijeli roditeljski dopust zaposlenicima koji primaju novo dijete u svoje obitelji - mame i tate podjednako mogu uzeti 16 tjedana plaćenog slobodnog vremena, bez obzira na to rađaju li oni ili njihov partner ili posvajaju. Tijekom cijelog procesa, zaposlenici mogu dobiti prenatalni i postnatalni coaching putem Clea, i također mogu naplatiti sve troškove povezane s plodnošću, surogat majčinstvom ili posvajanjem putem Reddita as potrebna.

Reddit također ide iznad i dalje sa svojim programom roditeljskog dopusta nudeći 8,5 tjedana slobodnog posla svakom zaposleniku koji – bilo da se radi o njima ili njihov partner — izgubi trudnoću kako bi se mogli povući i uzeti vrijeme koje im je potrebno, a da im ne moraju objašnjavati okolnosti menadžer.

Ro

Ro je tvrtka kojoj nikad nije nedostajala vizija. Misija start-upa sa sjedištem u New Yorku je "izgraditi zdravstveni sustav usmjeren na pacijenta" koji se temelji na fleksibilnosti i inovativnosti. Te iste vrijednosti vode njegovu politiku prema roditeljima koje zapošljava.

Ponuda robusnih naknada za roditeljski dopust zaposlenicima je prvi korak, a Ro je u tome dobro obavio posao. Tvrtka nudi četiri mjeseca plaćenog dopusta primarnim i sekundarnim skrbnicima koji primaju djecu, rođenu ili posvojenu, u svoje obitelji. Ono što je možda još impresivnije je da 100% tata koji rade u Ro iskorištavaju te pogodnosti, što je jasan znak zajedničkog nastojanja da se sljedeći korak: izgradnja kulture tvrtke koja potiče i slavi roditelje koji uzimaju slobodno vrijeme kako bi se povezali sa svojom novom djecom bez obzira na njihovu rodu.

Ro također olakšava prijelaz kada se roditelji vrate na posao sa svojim programom Phase Back, dodatnih 10 dana plaćenog slobodnog vremena koje se može iskoristiti u tri mjeseca nakon završetka dopusta. Novopečenim roditeljima ova politika je korisna jer se lakše vraćaju na posao i prilagođavaju se usklađivanju obaveza na poslu i kod kuće.

Ryan

Tvrtka za porezne usluge Ryan broji neke iznimno istaknute tvrtke među svojim popisima klijenata — i to istaknutost omogućuje mu da se natječe s nekim od najizdašnijih poslodavaca kada su u pitanju pogodnosti za posao i beneficije.

Ryan nudi jednu od značajnijih pravila o bolovanju na popisu, pomažući u postavljanju novog standarda ne samo za pružanje resurse, ali i uspostavljanje kulture u kojoj zaposlenici mogu odvojiti vrijeme koje im je potrebno za radnim stolovima oporaviti se. Oko 80 posto Ryanovih 1900 američkih zaposlenika dobiva neograničeno plaćeno slobodno vrijeme. Ostatak tima može uzeti između 22 i 27 slobodnih dana godišnje, znatno iznad iznosa koji se obično nudi.

Ryanov naglasak u cijeloj tvrtki na fleksibilnosti zaposlenika izdvaja ga od mnogih njegovih konkurenata. Program myRyan tvrtke omogućuje članovima tima da po potrebi postave i prilagode svoje rasporede rada. To je osobito korisno za zaposlene roditelje koji mogu otkriti da njihove svakodnevne rutine s vremenom jako variraju, posebno kada se djeca razbole.

Salesforce

Salesforce, gigant softvera kao usluge, gotovo je udvostručio svoju radnu snagu od 2017. Kako je to u kratkom roku privuklo nekih 50.000 zaposlenika? Ogromne mogućnosti nadoknade zasigurno su dio izvlačenja, budući da prosječni zaposlenik zarađuje 116.000 USD godišnje, ali Salesforce također nudi neke od najboljih pogodnosti za nove roditelje za bilo koju tvrtku njegova veličina.

Ključni kamen Salesforceove velikodušne politike dopusta je u načinu na koji definira "primarne skrbnike". Tvrtka je odlučna u tretiranje ovog opterećenog pojma rodno neutralnim, što znači da tvrtka automatski ne pretpostavlja da je primarni skrbnik mama. To ima učinak curenja na roditeljsku politiku, pomažući obiteljima da posvoje, odgajaju udomljenu djecu ili si priušte skupe postupke oplodnje ili surogat majčinstva, bez obzira tko je primarni hranitelj.

Da se tome doda, dopust je i za primarne skrbnike i za sekundarne skrbnike velikodušan. Tko god da je taj primarni skrbnik, dobiva 26 tjedana - više nego što nudi bilo koja druga tvrtka na popisu - dok sekundarni skrbnici dobivaju 12 - i ili će biti plaćeni 80 posto svoje normalne zarade tijekom cijelog razdoblja, što je posebno velikodušno s obzirom na to koliko dugo roditelji mogu odstupiti od raditi.

Salesforce također nudi brigu o djeci – na licu mjesta na nekim mjestima prije pandemije i plaćene naknade na drugima – kako bi pomogao roditeljima da se brinu o svojoj djeci kada dođe vrijeme da se vrate na posao. Iako su vrtići ugašeni, tvrtka i dalje ima medicinske sestre i druge oblike dežurne zdravstvene skrbi i roditeljske resurse prema potrebi kroz svoje osiguranje.

Synopsys

Tvrtka za razvoj silikonskih čipova i softvera Synopsys već desetljećima postoji u Silicijskoj dolini. Kada je riječ o razmatranjima koja čine tvrtku mjestom dobrodošlice za nove tate, Synopsys se pobrinuo da stvoriti sveobuhvatan i konkurentan paket pogodnosti koji će zadovoljiti njihove potrebe osim onih novopečenih roditelja Općenito.

Za početak, Synopsys ima potpuno rodno neutralnu politiku roditeljskog dopusta i nudi jednaku količinu slobodnog vremena i resurse roditeljima koji usvoje kao i svim ostalima. Očevi koji idu na roditeljski dopust primaju punu plaću za prva četiri tjedna i 75 posto plaće za sljedećih osam tjednima dopusta - iako taj novac svugdje dolazi prije oporezivanja, osim u Kaliforniji, što manje opterećuje njihove proračunima.

Taj dio plaćenog slobodnog vremena potpuno je isti za tate i druge roditelje koji nisu rođeni kao i za rođene roditelje, priznajući da je svima od koristi da tate imaju jednaku količinu vremena za povezivanje sa svojom novom djecom kao i bilo tko drugo. (Naime, studija o ograničenom roditeljskom dopustu u Kaliforniji, istraživači su otkrili da je očinski dopust imao a "pozitivan učinak" ili "bez primjetnog učinka" na produktivnost, profitabilnost/izvedbu, promet i zaposlenika moral.)

TIAA

Udruga za osiguranje i rentu nastavnika (TIAA) prvo je započela kao financijska usluga za učitelje, a od tada se proširila kako bi pružila podršku akademicima, istraživačima i raznim neprofitnim organizacijama. Kada su u pitanju pravila za nove roditelje, recimo samo da TIAA brzo uči.

TIAA je poduzela dodatne korake kako bi ne samo priznala da očevi igraju aktivnu ulogu u roditeljstvu i zaslužuju jednake beneficije, već također je stvorio grupu za podršku zaposlenicima kako bi novim očevima dao mjesto da podijele svoja iskustva, resurse i pronađu pomoć dok trebam to. Tvrtka je također radila na educiranju svog osoblja o različitim oblicima inkluzivnog roditeljstva — posebno važnom aspektu stvaranja kulture tvrtke u kojoj zaposlenici ne samo da limenka pristup pogodnostima, ali se osjećate ugodno pri tome.

Same prednosti ističu se čak iu kontekstu ovog popisa. TIAA je u više navrata poboljšavao svoj paket pogodnosti tijekom 2020., pokazujući da je voljan i sposoban čuti što je potrebno svojim zaposlenicima te reagirati u skladu s tim. Na primjer, TIAA je početkom 2020. osigurao rezervnu naknadu za brigu o djeci do 60 USD po danu za ukupno 20 dana. Tijekom prošle godine te su brojke porasle na 200 USD pokrivenosti za 60 dana. A onda je TIAA odlučio proširiti ta poboljšanja do 2021. kako bi ilustrirao da ispravna podrška zaposlenim roditeljima ne bi trebala biti samo privremena stvar.

Uz opsežan pristup virtualnim učiteljima i drugoj akademskoj podršci, brigu o djeci putem Sittercityja i višestruke oblike online zdravstvene skrbi, TIAA je pokazala da je odlučan prilagoditi se i osigurati da nastavi podržavati svoje zaposlene roditelje na načine koji zapravo čine razliku u svijetu kakav jest danas.

Upwork

Dok je njegova misija povezivanje slobodnjaka s ljudima koji trebaju njihove usluge, Upwork sa sjedištem u San Franciscu također čini svoj dio kako bi poboljšao posao s punim radnim vremenom. Roditelji među 570 zaposlenika uživaju u nizu pogodnosti koje im omogućuju potpun, ispunjen život izvan posla.

Novopečeni roditelji dobivaju 12 tjedana potpuno plaćenog roditeljskog dopusta, bez obzira na to jesu li roditelj ili ne. Po povratku na posao, roditelji mogu iskoristiti uslugu vratara kako bi pronašli skrb za djecu i iskoristili velikodušnu subvenciju koja pomaže podmiriti troškove te skrbi za djecu. Jedan zaposlenik Upwork je nazvao "idealnim mjestom za rad kao otac male djece", i to ne samo zbog ovog impresivnog popisa pogodnosti.

“Naša kultura na daljinu omogućila mi je da provedem više vremena sa svojom obitelji tijekom dana”, kaže jedan otac koji radi u Upworku. “Nikad ne propuštam doručak ili večeru s djecom zbog ružnog putovanja do ureda... Ne znam za drugi roditelj u mom društvenom krugu koji ima istu razinu fleksibilnosti i podrške kao i ja ovdje Upwork.”

Vrlo

Sa samo 67 zaposlenika i bez radnika po satu, Very je među najmanjima koji razvijaju proizvode i softver za internet stvari. tvrtke na ovom popisu — a ipak i dalje ide iznad i dalje nudeći pogodnosti i pogodnosti usporedive s onima na mnogo većim korporacije.

Very vjeruje da bi se svi novi roditelji, bez obzira na spol i obiteljsku strukturu, trebali moći igrati jednaku ulogu u podizanju i uzdržavanju svojih obitelji - osobito kada zaposlenici imaju ili posvoje novo dijete. Kao takve, novopečene mame i tate mogu uzeti isto vrijeme - šest tjedana s punom plaćom i još šest neplaćenih - od posla.

Tvrtka je očito učinila nešto dobro i sa svojom politikom roditeljskog dopusta. Very kaže da se 100 posto prihvatljivih očeva u tvrtki osjećalo ugodno na odmoru, što je indikativno zdrave kulture tvrtke u kojoj se zaposlenici zapravo osjećaju ugodno iskorištavajući svoje beneficije.

Very je također posebno fleksibilan kada su u pitanju sva iznenađenja ili hitni slučajevi u posljednji trenutak koji se čine gotovo neizbježnim kada se brinete o novom djetetu. Tvrtka vrlo jasno daje do znanja roditeljima da bi se trebali osjećati ugodno uzimajući slobodno vrijeme u posljednji trenutak za stvari kao što su termini kod liječnika, bolesna djeca, ožalošćenost i bilo koji drugi neočekivani problemi - nije potrebno odobrenje upravitelja bilo što.

ZX Ventures

ZX Ventures, odjel unutar diva pića Anheuser-Busch Inbev, ulaže u, razvija i pomaže u lansiranju novih marki pića, proizvoda i tehnologija. Podignite čašu, jer prednosti ZX Venturesa usmjerene na roditelje zaslužuju nazdraviti.

Roditeljske povlastice tvrtke uglavnom su potpuno rodno neutralne s pogodnostima kao što su roditeljski dopust i roditeljski dopust financijska potpora ide onome tko ih treba, umjesto da se automatski pretpostavlja da će novopečene majke biti primarni skrbnik Dom.

ZX Ventures priznaje da planiranje obitelji i sve prepreke s kojima se budući roditelji susreću na tom putu utječu na sve, a ne samo na roditelja. Stoga tvrtka nudi WIN for Him, program zagovaranja za muškarce koji je osmišljen kako bi im pomogao u tome emocionalne i psihološke izazove neplodnosti, koje nudi ZX-ovo partnerstvo s WIN Plodnost.

Zaposlenici ZX Venture također mogu iskoristiti široku paletu pogodnosti za pomoć pri svim drugim stresovima roditeljstva. To uključuje zdravstvena partnerstva s mrežama za telehealth Amwell i MDLive, kao i pomoćnu skrb za djecu - i brigu o starijima - kroz Bright Horizons.

To je posebno važno, ne samo zato što osigurava da roditelji imaju podršku tijekom bilo kakvih neočekivanih štucanja na putu, već i zato što se ZX udružio s tvrtke koje se posebno fokusiraju na ove probleme i izvrsne u rješavanju ovih problema umjesto da pokušavaju sve učiniti same, osiguravajući da zaposlenici imaju pristup najboljim standardima brige.