Kongres se konačno bavi jednim od najhitnijih problema Sjedinjenih Država - kako financijski nespremni mnogi Amerikanci su za umirovljenje i nedostatak računa za umirovljenje koje sponzorira poslodavac.
Za rješavanje prijeteće krize umirovljenja, dvostranačka zakonodavna skupina istražuje mogućnost modeliranog federalnog programa nakon Plana štednje — plan za umirovljenje dostupan kongresmenima i drugim saveznim radnicima. TSP je federalni mirovinski plan koji uključuje nekoliko značajki, poput automatskog upisa, tj dramatično su povećali upis i sudjelovanje i, u konačnici, doveli do veće uštede za umirovljenje.
Novi program, koji bi se nudio radnicima koji nemaju pristup mirovinskom planu koji sponzorira poslodavac, bio bi po uzoru na TSP. TSP uključuje automatsku registraciju od 1% i ima podudaranje do 3% i na sljedeća 2 posto odgovara 50 centi po ušteđenom dolaru, po CNBC. TSP kakav trenutno postoji u osnovi je isti kao plan 401k sponzoriran od strane privatnog poslodavca, samo za savezne zaposlenike.
A stvaranje nacionalnog plana za umirovljenje moglo bi promijeniti igru. Gotovo 40% radnika u SAD-u, ili nekih 57 milijuna Amerikanaca, uopće nemaju mirovinske račune koje sponzorira njihov poslodavac, a manje od polovice radnika s niskim primanjima ima pristup planu koji sponzorira rad.
U međuvremenu, 88% osoba s najvećim zaradama ima pristup računima za umirovljenje koje sponzorira rad, što pokazuje velike razlike u bogatstvu u tome koje vrste radnih mjesta nude programe koji pomažu njihovim zaposlenicima da štede umirovljenje.
Ali sam pristup nije jedini problem. Više od polovice Amerikanaca kaže da jesu zaostaje u štednji za mirovinu, a mnogi se brinu da se uopće neće moći umiroviti ili će se suočiti sa značajnim financijskim poteškoćama ako i kada odu u mirovinu.
Prema istraživanju iz 2021., 41% Amerikanaca smatra da nemaju dovoljno ušteđevine da bi se udobno umirovili, 59% odlučili su da će morati raditi dulje nego što su se nadali, a 36% strahuje da nikada neće moći otići u mirovinu svi. Pogođene su sve generacije, a više od 50% radnika u dobi od 40 do 73 godine imati manje od 50.000 dolara u banci za mirovinu, dok gotovo jedna trećina ne štedi ni 5% svojih prihoda svake godine za mirovinu.
Dok je u proljeće Dom donio sličan zakon tzv Osiguravanje snažnog zakona o mirovini iz 2022, također poznat kao SECURE Act 2.0, to bi zahtijevalo od većine privatnih poslodavaca da automatski upišu nove zaposlene u program uz stopu doprinosa prije oporezivanja od 3% njihovog plaća s godišnjim povećanjem od 1% do najmanje 10% (ne smije prelaziti 15%) kao i napraviti niz velikih remonta za odlazak u mirovinu štednje, prijedlog zakona ne rješava u potpunosti jaz u radnicima koji jednostavno nemaju pristup mirovinskim štednim računima koje sponzorira poslodavac na svi.
Stvaranjem programa sličnog TSP-u, nacionalnog, saveznog plana mirovinske štednje za 57 milijuna radnika koji radni poslovi koji ih ne nude — Kongres može učiniti mirovinske štedne račune dostupnijim mnogima narod. Uz SECURE Act 2.0, kada bi oboje postali zakon, mnogo bi više poslodavaca pokrenulo programe koje sponzorira poslodavac mirovinski računi, a moglo bi doći do velike promjene (na bolje) u mirovinskoj štednji u Unitedu Države.
Ima dosta toga za razraditi - tek treba utvrditi kako će se prijedlog zakona odnositi na tvrtke koje uopće ne nude mirovinske planove, a koliki će dio plana biti strukturiran je u zraku. Ali to je solidan početak u osiguravanju da umirovljenici imaju bolji plan od onoga što je bilo na stolu posljednjih nekoliko desetljeća.
