Određivanje vrijednosti je sklizak koncept. Često je uključen broj, ali uglavnom je to intuitivni osjećaj, Je li ovo vrijedno toga?Činimo to s proizvodima, iskustvima, ali i samim sobom. Konkretno, mi to radimo na raditi, dolazeći do zaključka da nas ne cijene dovoljno.
Novac je očiti izvor. To je znak poštovanja i nužnost je plaćanja naših računa. Ali ako imamo financijsku sigurnost, osjećamo se poštovani i imamo šefove koji ne samo da nas podržavaju, već i misle ono što govore, daleko smo na vrhu liste, prema istraživanju.
Kad te stvari nema, mjesto postaje otrovno i mi smo spremni reći, "Vidimo se", i to s dobrim razlogom. Želimo se osjećati kao da ne izvodimo samo čin koji se ponavlja, već da pridonosimo nečemu što nitko drugi ne može.
“To je moć mozga. To je intelektualno vlasništvo. To je, "Ja ovo činim boljim", kaže Mark S. Babbitt, predsjednik WorqIQ-a i koautor Dobro je na prvom mjestu.
Sve bi to moglo biti istina, a s dostupnim poslovima lako je odlučiti otići, ali to ne bi trebao uvijek biti prvi potez. Želite biti sigurni da ste doista podcijenjeni. To znači ispravno tumačiti znakove, napraviti osobnu inventuru i smisliti kako ne završiti u istoj situaciji na drugom mjestu.
Ipak počinje s otkrivanjem znakova.
Znak da vas ne cijene na poslu #1: Zanemaruju vas
Nema kontakta očima. Možda ljudi prestanu pričati kada uđete u sobu. Ali također se radi o tome kako se vaše ideje tretiraju. Ne očekujete da će sve što predložite biti usvojeno, ali barem želite razmatranje. I ne dobijete ništa ili, još gore, "Hvala na dijeljenju" oduška. Peče i nije teško reći da se događa.
“Znate kada vas omalovažavaju”, kaže Ann Whittaker, strateška savjetnica i strateginja startup tvrtki.
Znak da vas ne cijene na poslu #2: Nema naprijed-natrag
Dobar vođa zna da nema sve odgovore. Ali ako umjesto razmjene, bilo osobno ili e-poštom, primite samo odbijanja i implicitnu poruku samo radi ono što šef kaže, veliki dio nedostaje u vezi.
"Ako oni ne uče od vas, onda ni vi nećete htjeti učiti od njih, pa koja fora?" kaže Whittaker.
Znak da vas ne cijene na poslu #3: Odjednom je hladno
Imali ste dobar odnos sa svojim menadžerom, ali sada postoji distanca. Ne dobivate povratne informacije i odgovore u dvije riječi, ako je tako. Kao da ste bezlični i zamjenjivi i nitko ne voli osjećaj interakcije po algoritmu.
"Automatski odgovori nisu zadovoljavajući", kaže Babbitt.
Znak da vas ne cijene na poslu #4: Ne cijene vas
Male su stvari koje imaju veliki učinak. Ne čujete "Hvala" ili "Dobar posao", posebno za stvari koje su zahtijevale pristojan trud. Obrnuto je od pandemije kada su svi podržavali jedni druge kako bi dobro obavili posao u improviziranim uvjetima. Sada je, "Vrati se u ured."
"Taj težak posao koji sam obavljao posljednje dvije godine više nije važan", kaže Babbitt. “To dovodi do osjećaja nepovjerenja.”
Znak da vas ne cijene na poslu #5: Ne rastete
Vaš rad se počeo ponavljati jer nema novosti. Ne tjeraju vas niti traže da učinite nešto malo izvan vašeg dosega. To može biti povezano s osjećajem da je vaš šef nezainteresiran i može uzrokovati da vam oči lutaju.
"Ako se opseg posla ne mijenja i sam posao se ne mijenja, imate prilično stagnirajućeg zaposlenika", kaže Babbitt.
Što učiniti kada vas podcjenjuju na poslu
Pročitaš gore i klimaš glavom. Dakle, koji je potez? Evo što pomaže.
1. Razgovarajte s autsajderom
To može biti prijatelj, mentor ili bivši kolega. To čak može biti i trenutni kolega za kojeg vjerujete da će biti diskretan. To je samo netko tko poznaje vas i scenu i može reći da ste preosjetljivi ili da je mjesto zapravo septička jama. To je također osoba koja vas navodi da vidite što jest, a ne ono što želite da stvari budu, i pobrinut će se da "vaše vlastito sranje ne stoji na putu", kaže Whittaker.
2. Vodite razgovor
U konačnici morate biti svjesni onoga što se događa, a to znači pokrenuti problem. Ako je odnos s vašim šefom zahladio, dogovorite vrijeme i recite: "Čini mi se da se nešto promijenilo i to mi nedostaje." Neka bude osobno na prvo, ali na kraju prelazite u više poslovno orijentiran, spominjući kako želite da stvari budu bolje kako bi tvrtka mogla bolje poslovati, Babbitt kaže.
Pristup sprječava da stvari budu kurvinske fešte i mogli biste saznati da udaljenost koju osjećate nije osobna. Samo što je šef zaposleniji. Ako im je stalo, htjet će to popraviti. Ako ne, pa, imate svoj odgovor. Ali ne možete pretpostaviti, "Oh, oni znaju", kaže on, jer, "Oh, ne, ne znaju."
3. Pogledaj se
Prije nego što poduzmete bilo što konačno, morate dobro pogledati sami sebe i zapitati se: "Imam li obično svađu sa šefovima ili se osjećam podcijenjeno?" Tražiš obrazac, a ako ga pronađete, trebate shvatiti zašto se to događa i zatim smisliti nove strategije suočavanja, koje uključuju više od pukog zatvaranja, kuhanja i igranja žrtva.
"Možeš otići negdje drugdje, ali ćeš to činiti uvijek iznova", kaže Whittaker.
4. Napravi popis
Možda ste započeli posao s određenim očekivanjima i potrebama. Napiši što su trenutno. To bi moglo biti fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti rasta, značajniji posao. Što god da zapišete, možete vidjeti je li vaše trenutno mjesto još uvijek na redu ili je vrijeme da krenete dalje, a ako jeste, imate vodič na koji se možete vratiti.
“Pobrinite se da vaš novi poslodavac radi te stvari ili ćete upasti u gomilu znate čega”, kaže Babbitt.
A ako tražite…
5. Razgovarajte s pravim ljudima
Možda imate uspješne kontakte s kojima nikada ne biste radili, stoga se nemojte truditi dodirivati njihove mreže. Razmislite o tome s kakvim ljudima želite biti, što je više od zajedničke industrije ili skupa vještina. Ako je ključno osjećati se cijenjenim, radi se o pronalaženju kolega koji imaju iste stavove o tome kako raditi na poslu i ponašati se prema drugima.
"To su ljudi s istim srcem, a ne samo slični", kaže Whittaker.
