Ponovno su stigli rezultati najvećeg svjetskog ispitivanja od četiri dana radnog tjedna koje su proveli društveni znanstvenici sa Sveučilišta u Cambridgeu i oni su praktički jednoglasni. Nakon šestomjesečne probe četverodnevnog radnog tjedna, 95% kompanija koje su sudjelovale kaže da će se ubuduće pridržavati rasporeda.
Organizirano od strane neprofitne organizacije 4 Day Week Global u partnerstvu s UK’s 4 Day Week Campaign, ispitivanje je započelo u lipnju 2022. Istraživači su pratili gotovo 3000 zaposlenika iz 61 tvrtke diljem U.K. više od šest mjeseci jer su njihovi poslodavci prelazili s tradicionalnog petodnevnog tjedna na skraćeni tjedan bez smanjenje plaća, tražeći kako bi skraćivanje tjedna moglo utjecati na dobrobit i produktivnost radnika i kako bi kraći radni tjedan mogao utjecati na gospodarstva u okruženju the tvrtke.
Ispitivanje je bilo nedvojbeno uspješno, sa 71% radnika koji su prijavili smanjenje osjećaja izgaranja, a 39% radnika izjavilo je da su bili pod manjim stresom nego prije nego što su skratili radni tjedan. Broj dana bolovanja smanjen je za 65%, a ukupna stopa odlaska smanjena je za 57% u usporedbi s istim razdobljem prethodne godine.
Zaposlenici su također izvijestili o povećanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života — 60% ih je reklo da im je lakše raditi i brinuti se za uzdržavane osobe, a 62% je reklo da im je lakše imati društveni život. I što je najbolje za poslodavce, produktivnost se nije smanjila, a došlo je do blagog povećanja dobiti — oko 1,4% u prosjeku za uključene tvrtke.
“Prije suđenja mnogi su se pitali hoćemo li vidjeti povećanje produktivnosti koje će nadoknaditi smanjenje radno vrijeme – ali to je upravo ono što smo otkrili,” sociolog prof Brendan Burchell, jedan od istraživačkog tima vođe, stoji u priopćenju. “Mnogi su zaposlenici bili vrlo zainteresirani sami pronaći dobitke u učinkovitosti. Dugi sastanci s previše ljudi bili su skraćeni ili potpuno odbačeni. Radnici su bili puno manje skloni ubijanju vremena i aktivno su tražili tehnologije koje su poboljšale njihovu produktivnost.”
Uspješna ispitivanja četverodnevnog radnog tjedna dogodila su se praktički posvuda, uključujući i SAD i Kanada, Island, i Novi Zeland, pri čemu su mnoge tvrtke nastavile koristiti model četverodnevnog tjedna nakon završetka ispitivanja zbog pozitivnih rezultata.
Ostale studije pokazali su upravo ono što je ovaj pilot program otkrio: da skraćeni tjedan doprinosi dobrobiti zaposlenika i smanjuje simptomi povezani s anksioznošću, depresijom i izgaranjem uz održavanje ili poboljšanje produktivnosti i profita tvrtke margine.
Što je važno za roditelje, roditelji male djece također su izvijestili o smanjenju troškova skrbi o djeci, dok su mnogi od njih u studiji sa starijom djecom rekla je da su uživala u malo vremena sama tijekom dodatnog slobodnog dana dok su djeca bila na škola. Ispitanici s djecom ili bez djece velikom većinom rekli su da su iskoristili dodatni dan koji im omogućuje četverodnevni radni tjedan kako bi se pobrinuli za sitnice svakodnevnog života - kupnja namirnica, obavljanje poslova i kućni poslovi, za koje su rekli da ih otvaraju za stvarno opuštanje ili aktivnosti u slobodno vrijeme na vikendima.
Mnogi poslodavci u ispitivanju izvijestili su o brojnim komunikacijama od drugih tvrtki unutar svog područja u kojima su se pitali kako mogu svoje osoblje prebaciti na skraćeni radni tjedan.
“Gotovo svi koje smo intervjuirali opisali su kako su bili zatrpani pitanjima drugih organizacija u njihovoj industriji koje su zainteresirane slijediti njihov primjer,” rekao je Burchell.
“Kada pitamo poslodavce, mnogi od njih su uvjereni da će se četverodnevni radni tjedan dogoditi. Osobno me je ohrabrilo sam razgovor s toliko optimističnih ljudi u posljednjih šest mjeseci. Četverodnevni tjedan znači bolji radni i obiteljski život za mnoge ljude.”
