Završio je još jedan pilot program s 4-dnevnim radnim tjednom, podaci su stigli, kao i presuda: sve više tvrtki pridružuje se prijelazu na skraćene radne tjedne zbog njihovog ogromnog uspjeha. Suđenje je utvrdilo zaposlenike preferiraju kraći radni tjedan, I je dobar za posao, također prema rezultatima više od 30 tvrtki sudionica u Sjedinjenim Državama i Irskoj. Evo što trebate znati.
Prema CNN, nakon šestomjesečnog pilot programa u kojem su 33 tvrtke i 903 radnika zamijenili uobičajeni 5-dnevni radni tjedan za 4 dana bez gubitka plaće, rezultati su u velikoj većini bili u korist kraćeg radnog tjedna.
4 Day Week Global, neprofitna organizacija koja predvodi pilot program, kaže da se većina tvrtki koje sudjeluju vjerojatno neće vratiti na standardni radni tjedan. Neprofitna organizacija surađivala je s istraživačima s Boston Collegea, University Collegea u Dublinu i Sveučilišta Cambridge kako bi prikupili podatke nakon završetka 6-mjesečnog ispitivanja.
Podaci pokazuju da niti jedna tvrtka koja je odgovorila na globalnu anketu 4 Day Week Global nije rekla da se namjerava vratiti na 5-dnevni radni tjedan. I zaposlenici se o tome osjećaju pozitivno, pri čemu je 97% odgovorilo da želi nastaviti s 4-dnevnim radnim tjednom.
Radnici su izvijestili o manjem stresu, sagorijevanju i umoru nakon 6-mjesečnog ispitivanja te poboljšanom mentalnom i fizičkom zdravlju. Zaposlenici također nisu primijetili povećanje intenziteta svog rada s prelaskom na kraće radne tjedne.
"Dodatni slobodan dan bio je toliko važan zaposlenicima da bi većina očekivala povećanje plaće da se vrati na 40-satni radni tjedan," SEMAFOR prijavio.
Tvrtke su također vidjele velike prednosti u zaradi s 4-dnevnim radnim tjednom. Prema podacima, prosječni prihod skočio je 38% tijekom probnog razdoblja u usporedbi s istim razdobljem prošle godine.
„To sugerira da je strategija reorganizacije rada uspjela, a učinak nije postignut putem [ubrzanja], što je niti održiva niti poželjna", rekla je Juliet Schor, profesorica sociologije na koledžu u Bostonu i voditeljica suđenja istraživač. Schorovo prethodno istraživanje također je otkrilo da radnici s četverodnevnim radnim tjednom uglavnom koriste to vrijeme kako bi nadoknadili osnovne stvari, npr. spavati.
Ranije ovog tjedna, 100 tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu objavili su da su trajno posvećeni usvajanju 4-dnevnog radnog tjedna bez smanjenja plaća za zaposlenike nakon njihovog probnog pilota. A ranije ovog mjeseca, Unilever objavio je da svoje australske pogone također prebacuje na 4-dnevni radni tjedan nakon uspješnog pokusa s druge strane bare na Novom Zelandu.
