Stotinu tvrtki diljem Ujedinjenog Kraljevstva trajno se obvezalo na usvajanje četverodnevnog radnog tjedna bez smanjenja plaća za zaposlenike. Prelazak kompanija na kraći tjedan predvodio je 4-dnevna tjedna kampanja, neprofitna organizacija sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu koja pomaže mijenjanje radnog okruženja implementirati četverodnevni radni tjedan kao nova normala.
Zapošljava oko 2600 ljudi, ovih 100 radnih mjesta najnovije su u nizu tvrtki koje su usvojile ili isprobale skraćeni radni tjedan, praksu koja je zahvatila svijet nakon uspješna ispitivanja diljem svijeta.
Zagovornici četverodnevnog tjedna - i istraživanja o ispitivanjima - sugeriraju da kraći tjedan podiže moral zaposlenika, pridonosi boljoj ravnoteži između posla i privatnog života i rezultira sretnijim i zadovoljnijim radnicima bez smanjenja produktivnosti ili izlaz. A u nekim slučajevima izvješća pokazuju da se produktivnost na radnom mjestu zapravo povećala nakon usvajanja skraćenog tjedna.
Dvije najveće tvrtke uključene u trajnu promjenu su Atom Bank i marketinška tvrtka Awin. “Tijekom posljednjih godinu i pol dana, ne samo da smo vidjeli ogroman porast dobrobiti i dobrobiti zaposlenika, nego smo istovremeno i naše korisničke usluge i odnose, kao kao i odnosi s talentima i zadržavanje, također su imali koristi", rekao je Adam Ross, izvršni direktor Awina, nazivajući to "jednom od najtransformativnijih inicijativa koje smo vidjeli u povijesti društvo."
Kampanja 4 Day Week u partnerstvu je s 4 Day Week Global kako bi provela najveću probu skraćenog radnog tjedna u UK-u, koja obuhvaća 70 tvrtki s gotovo 3300 zaposlenika. Sredina rezultata tog suđenja izrazito su pozitivni, a 86% ispitanika kaže da skraćeni radni tjedan dobro funkcionira za njihovo poslovanje.
“Želimo da četverodnevni radni tjedan bez gubitka plaće postane normalan način rada u ovoj zemlji do kraja desetljeća, tako da nam je cilj upisati mnogo više tvrtki u sljedećih nekoliko godina,” Joe Ryle, direktor 4 Day Week Campaign, ispričao Čuvar. "Budući da se mnoga poduzeća bore priuštiti povećanje plaća od 10% inflacije, počinjemo uviđati sve više dokaza da se četverodnevni radni tjedan bez gubitka plaće nudi kao alternativno rješenje."
100 tvrtki iz Ujedinjenog Kraljevstva pridružuje se tvrtkama iz daleka svijeta poput Novog Zelanda i vladama poput Islanda u prelasku na skraćeni tjedan. Ranije ovog mjeseca, Unilever je najavio da će njegovi pogoni na Novom Zelandu nastaviti četverodnevni radni tjedan nakon uspješnog 18-mjesečnog ispitivanja, a njegovi objekti sa sjedištem u Australiji pridružit će se pokretu kao dobro.
Sadašnji petodnevni radni tjedan uveden je u SAD-u u 20. stoljeću kao način borbe protiv izrabljivačkih radnih praksi započetih tijekom industrijske revolucije, ali zagovornici kažu da više nije održiv. Ispitivanja četverodnevnog radnog tjedna pokazuju da je promjena uspješno riješila probleme sagorijevanja zaposlenika i lošeg zadržavanja koji su rezultat petodnevnog radnog tjedna u modernom radnom okruženju.
Kako se svijet rada promijenio u posljednjih pola stoljeća — oba roditelja u radnoj snazi, rad na daljinu, duže radno vrijeme, stalna povezanost — potreba za skraćenim tjednom postala je očigledna kako se Millennials i Gener Z radnici prihvaćaju što je bitak pod nazivom Velika ostavka. Za tvrtke koje su prihvatile četverodnevni radni tjedan, zadržavanje zaposlenika je poraslo, što sugerira da je to samo jedan alat tvrtke mogu koristiti kako bi povećale zadovoljstvo zaposlenika i izgaranje te zaustavile odljev ostavke.
