Bilo je mnogo interesa za odmicanje od tipičnog 5-dnevnog radnog tjedna kako bi se pomoglo s bolju ravnotežu između posla i života. Kompanije su testirale teoriju da bi prelazak na 4-dnevni radni tjedan mogao pomoći u boljoj ravnoteži između sati provedenih na poslu, produktivnosti na poslu i sati provedenih kod kuće nakon desetljeća neusklađenost. Iako je bilo velikih ispitivanja koje je provela grupa tvrtki — poput onih koje je pilotirao 4 Day Workweek globalno — druga su ispitivanja provele nacionalne i lokalne vlade, pa čak i velike tvrtke na svojim vlastiti.
Sada jedna od najvećih kompanija koja isprobava novi radni tjedan — Unilever — proširuje svoj program nakon velikih rezultata.
Unilever je velika globalna korporacija koja posjeduje stotine poznatih marki, uključujući Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr i druge. Tvrtka započeli probni rad s 4-dnevnim radnim tjednom na Novom Zelandu 2020. Ispitivanje koje je trajalo 18 mjeseci, iako malo sa samo oko 80 zaposlenika, imalo je za cilj prikupiti podatke o produktivnost radnika s jednim radnim danom manje kako bi se utvrdilo je li to program koji bi se mogao pokrenuti diljem svijeta.
Prema Financial Times, mala studija na Novom Zelandu bila je uspješna za zaposlenike i poslodavce. "Imali smo snažnu poslovnu izvedbu, veliki angažman, ljudi su se osjećali sretnijim, a vrijeme provedeno na sastancima također se smanjilo", rekao je Placid Jover, glavni direktor za talente u Unileveru.
"Kada pogledamo svijet rada, mislimo da će tvrtke koje ovladaju umijećem pružanja fleksibilnosti postati privlačniji poslodavci s više angažirane radne snage."
Podaci iz ispitivanja na Novom Zelandu o 4-dnevnom radnom tjednu otkrili su da je osoblje bilo produktivnije, predanije organizaciji i manje pod stresom. Konkretnije, podaci su pokazali:
- Stres je smanjen za 33%
- Osjećaj vitalnosti i snage povećan za 15%
- Osoblje je 2021. godine imalo 34% manje bolovanja nego 2020. godine
- Sukobi između posla i privatnog života smanjili su se za 67%
Anish Singh, voditelj ljudskih resursa za Unilever Australiju i Novi Zeland, rekao je da je uspjeh pokusa rezultat davanja prioriteta zadacima i uklanjanja zadataka koji su imali malu ili nikakvu korist.
“Kao rezultat toga, tvrtka je smanjila prosječno vrijeme koje zaposlenici provode na sastancima za 3,5 sata tjedno, smanjio je broj poslanih e-poruka i usvojio tehnologiju kao što je Microsoft Teams za video pozive,” the Financijski pregled bilješke.
S pozitivnim rezultatima ispitivanja na Novom Zelandu, Unilever je odlučio proširiti fazu testiranja na 500 svojih radnika u Australiji. Novo suđenje trajat će najmanje 12 mjeseci, počevši od 14. studenog. Proba će se temeljiti na modelu 100:80:100, "pri čemu zaposlenici zadržavaju 100% svoje plaće, ali smanjuju svoje sate na 80%, pod uvjetom da zadrže 100% produktivnosti," Financial Times izvještaji.
Unilever nije jedina tvrtka koja je otkrila da je kraći radni tjedan uz istu plaću i produktivnost koristio tvrtki i zaposlenicima. Pilot program koji vodi Četverodnevni tjedan globalno, koji pokriva 73 organizacije u Britaniji, ima preliminarne podatke koji pokazuju slične prednosti onima koje je izvijestio Unilever. Organizacija također isprobava kraći radni tjedan u SAD-u i Kanadi i sličnim zemljama Island je isprobao 4-dnevni radni tjedan za državne službenike do velikog uspjeha.
