Četverodnevni radni tjedan može biti korak bliže stvarnosti dok se više od dvadesetak američkih i kanadskih tvrtki pridružuje ispitivanju izvedivosti trajnog prekidača.
Suđenje, koje je predvodila neprofitna organizacija Četverodnevni tjedan globalno, uključuje otprilike 4000 ljudi zaposlenih u 28 sjevernoameričkih tvrtki. Osamdeset posto tvrtki prešlo je na četverodnevni radni tjedan s manje ukupnih sati, dok se nekolicina odlučila za poludnevni petak ili duži radni dan ranije u tjednu i jedan dodatni slobodan dan — sve bez smanjenja platiti. Nakon šest mjeseci, tvrtke će procijeniti rezultate uključujući promjene u produktivnosti i moralu.
Suđenje u Sjevernoj Americi počinje u jeku obećavajućih vijesti od a Probno razdoblje od četiri dana radnog tjedna u Ujedinjenom Kraljevstvu koja uključuje više od 70 tvrtki i 3300 radnika. Istraživanje u Ujedinjenom Kraljevstvu nedavno je objavilo srednje podatke iz nekoliko tvrtki, a nalazi su obećavajući - 86% poslodavaca ispitanika je reklo razmotrili bi prelazak na četverodnevni radni tjedan s punim radnim vremenom kada probni period završi, a 88% kaže da nije bilo zamjetne produktivnosti gubitak. Zapravo, u mnogim je slučajevima produktivnost radnika porasla.
Tvrtke u sjevernoameričkom ispitivanju uključuju medijske, tehnološke i medicinske neprofitne organizacije. Tvrtke poput američkih Časopis tražilice, Uronjene igre, i arhitektonski biro Peck, Peck i suradnici, zajedno s kanadskim poslodavcima PRAXIS, Sensei Labs, i Kanadsko društvo leukemije i limfoma, pridružite se više od 50 drugih tvrtki u provođenju skraćenog tjedna.
"Piloti koje smo dosad provodili dali su izvanredne rezultate", Juliet Schor, profesorica sociologije na koledžu u Bostonu i glavna istraživačica sjevernoameričkog ispitivanja, stoji u priopćenju. “Tvrtke izvještavaju da je četverodnevni tjedan bio veliki uspjeh i da će nastaviti. Zaposlenici također imaju koristi — doživljavaju značajno manje izgaranja, bolju ravnotežu između posla i obitelji te mentalno zdravlje. I pate od mnogo manjeg nedostatka sna. Kompanije i njihovi zaposlenici imaju koristi od skraćenja radnog tjedna.”
Istraživanje oko prednosti skraćenog radnog tjedna je pobliže proučen od početka "velike ostavke" potaknute pandemijom, zahvaljujući poslodavcima koji trebaju istražiti nova rješenja za zadržavanje zaposlenika — da ne spominjemo zaposlenike koji očajnički traže način da pronađu nedostižnu "ravnotežu između posla i privatnog života". Nalazi vezani uz četverodnevni radni tjedan bili su obećavajući daleko. Zaposlenici tvrde da imaju manje stresa i više uživanja u životu, a većina poslodavaca je to otkrila nema negativnog utjecaja na krajnje rezultate i, u mnogim slučajevima, zapravo se vidi povećanje dobiti nakon sklopka.
Prethodno suđenje koje je dovelo do a trajna provedba četverodnevnog radnog tjedna u Bufferu, tvrtka za društvene medije, bila je jedan od takvih svijetlih primjera. U anketi nakon početne probe od četiri dana radnog tjedna, 91% zaposlenika u Bufferu kaže da su zadovoljniji s radni tjedan od 32 sata, a njih 73% radi po skraćenom radnom vremenu, ali žele uzeti ta 32 sati. Ostali ispitanici i dalje manje rade - u prosjeku 4,5 radna dana tjedno. Osamdeset četiri posto reklo je da su uspjeli obaviti posao koji su trebali prema novom rasporedu.
To je razlog zašto tvrtke kao što je Search Engine Journal, platforma za marketinške vijesti, uskaču da pokušaju. "Prijelaz Search Engine Journala na četverodnevni tjedan predstavlja najbolje od zajedničkog sustava uvjerenja naše tvrtke", kaže Jenise Uehara, izvršna direktorica Search Engine Journala. “Vjerujemo da vodstvo ima komercijalni imperativ da vodi računa o krajnjoj liniji i moralni imperativ da podrži ravnotežu između poslovnog i privatnog života za sve. Ponekad je najbolji agent promjene poremećaj. Search Engine Journal sada će imati dragocjeni dar koji možemo vratiti osoblju i njihovim obiteljima: više vremena.”