Nova otkrića iz izvješća neprofitne organizacije 4 Day Week Global još jednom ukazuju na nastavak uspjeha četverodnevnog radnog tjedna — i na promjenu paradigme u našem radu.
Neprofitna organizacija, koja organizira globalne pilot programe četverodnevnog radnog tjedna, nedavno je objavila svoje četvrti izvještaj na uspjeh brojnih četverodnevna probna radna tjedna diljem svijeta i čini se da se stolovi uvelike mijenjaju na tradicionalnom 40-satnom/petodnevnom radnom tjednu.
Rezultati, koji dolaze nakon 12 mjeseci promatranja skraćenog radnog tjedna, učvršćuju pozitivne promjene viđene u prethodnim izvješćima o programu: Povećani radni život ravnoteža, povećanje ili održavanje prihoda i rasta te smanjeni promet, da navedemo nekoliko ključnih ishoda, nisu bili kratkoročna slučajnost i mogli su trajno ostati vlast.
Izvješće ispituje podatke prikupljene od zaposlenika i poslodavaca koji sudjeluju u šestomjesečnim probnim programima organizacije sa skraćenim radnim tjednom. Prvi nalazi bili su pozitivni
Rezultati? Zaposlenici su zadovoljni što provode manje vremena u uredu, a poslodavci nisu primijetili značajan gubitak prihoda ili rasta te su, u mnogim slučajevima, vidjeli povećanu produktivnost.
Evo pet prednosti četverodnevnog radnog tjedna nakon 12 mjeseci, u usporedbi s rezultatima nakon šest mjeseci, prema novom izvješću.
1. Zadržavanje je ostalo
Tvrtke koje su nastavile koristiti četverodnevni model nakon završetka ispitivanja zabilježile su porast od 15% prihoda i povećanje zadržavanja zaposlenika, pri čemu je 32% reklo da nemaju namjeru napustiti sadašnji pozicije.
“Najdublji utjecaj bio je na zadržavanje zaposlenika. Vidjeli smo da je vrlo malo ljudi odlučilo napustiti tvrtku od uvođenja našeg 4-dnevnog tjedna. To je dramatično poboljšalo našu sposobnost ispunjavanja ciljeva i ključnih rezultata svakog kvartala,” objasnio je glavni strateški direktor Kickstartera John Leland u izjavu o rezultatima studije.
“Iako smo imali sreće postići 70% prije našeg pilota, sada smo dosegli više od 90%. Lako je pomisliti da će tvrtka možda morati žrtvovati neke ambicije za implementaciju 4-dnevnog tjedna, ali mi smo samo povećali razmjer naše ambicije od usvajanja."
2. Radnici nemaju interesa vratiti se na petodnevni radni tjedan
Deset posto zaposlenika reklo je da se ne bi vratilo na petodnevni radni tjedan ni za kakvu svotu novca, dok je više od 30% reklo da bi za povratak bilo potrebno povećanje plaće od 25% do 50%.
3. Razine stresa i dalje su niske
Iako bi se činilo da bi razina stresa kod radnika bila previsoka ako pokušavaju obaviti petodnevni posao u četiri dana, sudionici kažu da to nije slučaj. Umjesto toga, zaposlenici rade učinkovitije umjesto intenzivnije, a broj zadovoljstva životom i poslom ostao je povišen u odnosu na osnovne brojke uzete na početku programa.
4. Razine zadovoljstva poslom su malo niže - ali ne iz lošeg razloga
“Rezultati zadovoljstva životom ostali su stabilni bez značajnih promjena od krajnje točke ispitivanja do oznake od 12 mjeseci. Međutim, zadovoljstvo poslom pokazalo je blagu regresiju nakon godinu dana,” objasnila je voditeljica istraživanja Juliet Schor s Bostonskog koledža (čije je istraživanje nedavno pokazalo da ljudi koji imaju 4-dnevni radni tjedan uglavnom nadoknaditi san). “Ovo sugerira da pozitivni učinci 4-dnevnog tjedna na zadovoljstvo životom mogu biti dublje ugrađeni u opću dobrobit pojedinca nego samo u zadovoljstvo poslom. Unatoč tome, rezultati zadovoljstva poslom ostali su viši od početnih."
5. Radni tjedni postaju još kraći
Jedno od glavnih — i najrevolucionarnijih otkrića — bilo je da nakon 12 mjeseci 4-dnevni radni tjedan postaje sve kraći. Zapravo, prosječni radni tjedan smanjio se za gotovo cijeli sat u odnosu na šesti mjesec suđenja, i mnogo sati ukupno od početka pilot programa: od 38 do 32,97 sati rada po tjedan.
“Drago nam je vidjeti pozitivna iskustva koja ljudi nastavljaju imati s 4-dnevnim tjednom nakon završetka našeg pilot programa. Zabrinutost koju često čujemo je da ne postoji način na koji se rezultati naših šestomjesečnih ispitivanja mogu održati, budući da je novost na kraju mora nestati, ali evo nas godinu dana kasnije s prednostima koje nastavljaju rasti,” rekao je globalni izvršni direktor 4 Day Weeka Dale Whelehan.
"Ovo je vrlo obećavajuće za održivost ovog modela i veselimo se praćenju iskustava tvrtki u budućnosti."
