Zapanjujućih 4,3 milijuna ljudi dali otkaze kolovoza, broj koji iznosi 2,9 posto ukupne radne snage. To je najveća stopa odustajanja otkako je Ministarstvo rada počelo provoditi Anketa o otvaranju radnih mjesta i fluktuaciji (JOLTS) 2000. godine.
Radnici napuštaju posao preko industrijskih linija, ali postoje određena područja u kojima je to bilo izraženije. Dvije praćene djelatnosti s najvećom stopom odustajanja u kolovozu bile su trgovina na malo, gdje je otkaz dalo 4,7 posto radnika, te usluge smještaja i prehrane, gdje je otkaz dalo 6,4 posto radnika.
To znači više od 1,6 milijuna ljudi, što znači da su te dvije industrije činile više od trećine radnika koji su dali otkaz u cijelom gospodarstvu. I nije teško razaznati razloge.
I ugostiteljstvo i maloprodaja oslanjaju se na slabo plaćene radnike koji su prisiljeni komunicirati s puno ljudi, što povećava rizik od izloženosti grubim kupcima, naravno, ali i COVID-19. Nastavak visoka cijena brige o djeci i nedostatak objekata iz doba pandemije
Visoka stopa odustajanja u tim industrijama također je vjerojatno barem donekle samonametnuta – zar ne biste bili više vjerojatno da ćete napustiti posao na kojem ste se nosili sa stresom zbog nedostatka osoblja nego onaj na kojem ste nisu bili?
Državni poslovi koji su obično relativno dobro plaćeni i dobro zaštićeni (putem sindikata i/ili zakona o državnoj službi) i imaju izdašnije beneficije, zabilježila je najnižu stopu odvikavanja od bilo koje industrije, samo 0,8 posto u saveznim, državnim i lokalnim razinama.
Možda se čini kontraintuitivnim, ali visoka stopa odustajanja zapravo je dobra vijest za američke radnike. Malo je ljudi koji su željni da napuste svoj posao kada nemaju još jedan u redu, pa više ljudi koji daju otkaz znači da je više ljudi pronašlo prilike koje im više odgovaraju. A dinamika u kojoj radnici imaju izbor gdje će raditi znači da imaju određenu moć pregovaranja o tome što će dobiti od svog sljedećeg posla.
Za poslodavce, posebno one u djelatnostima s najvećom stopom odustajanja, rješenje je jednostavno: plaćajte radnike više i tretirajte ih bolje. To je očito anatema za mnoge tvrtke, gdje najvažniji krajnji rezultat znači maksimiziranje proizvodnje uz minimaliziranje troškova što je više moguće (i, često, moleći se za siromaštvo do simpatični konzervativni političari u obje stranke). Ali u nekom trenutku, stopa fluktuacije i/ili poteškoća u ispunjavanju uloga počnu koštati više novca nego što bi povećanje plaća.
Stoga čestitamo 4,3 milijuna ljudi koji su dali otkaz u kolovozu. Pojedinačno, kreću prema boljim prilikama. Zajedno vrše pritisak na poslodavce da se bolje odnose prema radnicima, nadajmo se da će otvoriti put svijetu u što je više radnika zadovoljnije svojom profesionalnom situacijom i vode ispunjenije živote kao a proizlaziti.
