U četvrtak, 27. svibnja, u prijenosu uživo koji počinje u 10 sati EST, suosnivač Fatherlyja Mike Rothman je svjedočeći Odboru za načine i sredstva Predstavničkog doma o važnosti i hitnosti da se Kongres usvoji, savezni obiteljski i liječnički dopust.
Kao tvrtka, Fatherly je rođen iz priznanja da tate bili su nedovoljno posluženi u tradicionalnim medijima i nisu prepoznati po svojoj promjenjivoj ulozi skrbnika, a ponekad i primarnih roditelja.
Očinsko poslanje je osnažiti muškarce da odgajaju sjajnu djecu i vode ispunjenije živote. To radimo, prvenstveno, kroz novinarstvo, nudeći očevima stručne resurse o svemu, od javnih politika do razvojne prekretnice kako razgovarati s učiteljima o najboljim igrama za djecu i kako pravedno podijeliti rad u odnos.
U tu svrhu zalažući se za rodno neutralan, uključiv, federalni plaćeni obiteljski i zdravstveni dopust je dio uredništva misije od skoro prvog dana. Od dubokih intervjua do istraživačkih izvješća i naši vodiči za najbolja mjesta za rad, Fatherly se usredotočio na
Kao rezultat ovog fokusa na plaćeni dopust, kao i vlastitog iskustva u vođenju male tvrtke, Mike Rothman svjedočit će o odbor za načine i sredstva Predstavničkog doma o važnosti i nužnosti donošenja saveznog plana plaćenog dopusta u Sjedinjenim Državama Države.
Zašto tražiti plaćeni dopust? Kao prvo, gotovo svaka druga razvijena i bogata zemlja na svijetu ima neki oblik plaćenog dopusta od 2 do 21 mjesec. Zapravo, Sjedinjene Države su same u tome koliko malo pružaju zaposlenim roditeljima i koliko od njih očekuju zauzvrat.
Evo još pet razloga zbog kojih svjedočimo.
- Jer plaćeni dopust je dobar za tvrtke, a bio je dobar i za naše. Deseci studija su otkrili da plaćeni obiteljski i liječnički dopust smanjuju fluktuaciju radnika, nema negativan učinak, pa čak ni pozitivan učinak, na produktivnost, te povećava ili nema negativan učinak na moral tvrtke. Prije nego što smo donijeli politiku plaćenog dopusta, Fatherly je propustio sjajan talent na srednjoj razini karijere koji je otišao negdje drugdje zbog spomenutih pogodnosti – što je štetilo našem rastu u tom procesu. 90 posto poduzeća u Kaliforniji prema državnom planu plaćenog dopusta reklo je da je program povećao broj radnika produktivnost, a 99 posto ispitanih tvrtki reklo je da program ima pozitivne ili neutralne učinke na zaposlenike moral, prema Nacionalno partnerstvo za radne obitelji.
- Jer plaćeni dopust je dobar za radnike, i rad. Studije su iznova i iznova otkrile da pristup plaćenom dopustu povećava sreću u vezi, povezanost roditelja, smanjuje stres i dovodi do boljih zdravstvenih rezultata. Smanjuje izgaranje. Sve su te stvari dobre za radnike, ali su dobre i za tvrtke u kojima ljudi rade. Od desetaka studija koje je Richard J. Petts je učinio na tu temu, otkrio je da očinski i roditeljski dopust dovode do sretnijih brakova, smanjenog rizika od razvoda i jačih veza s djecom.
- Jer jedna je stvar da Fatherly izvještava o važnosti plaćenog dopusta; ali što je još važnije, mi smo snažni zagovornici unutar tvrtke za to. Iako je Fatherlyjev urednički rad dugo bio usredotočen na važnost plaćenog dopusta, trebalo je malo vremena prije nego što smo se počeli zalagati za rodno neutralan, velikodušan plaćeni roditeljski dopust unutar društvo. Sada nudimo četiri mjeseca rodno neutralnog roditeljskog dopusta, najbolju ponudu u klasi za plaćeni dopust, poput one koja se nudi na mjestima kao što su Deloitte, velika međunarodna tvrtka. Izvještava Ministarstvo rada da samo 15 posto tvrtki s 99 ili manje zaposlenih ima pristup plaćenom dopustu, puno manje ljudi od onih koji rade u velikim tvrtkama. Federalni plan plaćenog dopusta ne bi trebao biti nešto što dobivate samo ako radite u velikoj korporaciji.
- Jer nuditi plaćeni dopust je super. Ali to je samo jedan dio bitke. Jednostavno nije dovoljno ponuditi plaćeni dopust i nikada ga više ne iznositi. Studije ljudi poput dr. Jennifer Berdahl pokazali su da toksična radna kultura, i radnu kulturu koja cijeni dugo radno vrijeme, obveze nakon posla i neograničeno vrijeme za posao obezvrijediti roditelje i otežavaju im da se osjećaju ovlaštenima da uzmu dopust koji im se nudi kroz beneficije tvrtke. Fatherly se zalaže za kulturu tvrtke koja je prva obitelj u kojoj menadžeri vidljivo uzimaju i potiču zaposlenike da iskoriste cijeli niz pogodnosti koje im se nude. Fleksibilnost se mora modelirati da bi stvarno postojala.
- I zato što mala poduzeća, i roditelji, oboje u velikoj većini žele da se dogodi plaćeni dopust. U ožujku 2021. gotovo 200 malih i velikih poduzeća poslalo je otvoreno pismo Kongresu pozivajući ih da prođu plaćeni dopust. Mala poduzeća u velikoj mjeri pozivaju kongres da svojim zaposlenicima osigura plaćeni dopust na saveznoj razini. Roditelji također, na dvostranačkoj osnovi, žele imati pristup plaćenom roditeljskom i liječničkom dopustu.
U konačnici, borba za plaćeni dopust ne može se zaustaviti na tome da dobre tvrtke rade pravu stvar. Jer sve dok se to događa, samo će oni s plaćama i stalnim radnim vremenom imati pristup osnovnom beneficije koje se nude diljem svijeta, a pristup ovoj osnovnoj pogodnosti učinit će radnike podložnim onome što oni imaju čini.
Univerzalni plaćeni roditeljski dopust bio bi ogroman korak naprijed za radnike, poslodavce i obitelji u Sjedinjenim Državama. Vrijeme je.
