Fatherly se zalaže za poboljšanje život zaposlenih roditelja. Saznajte više o tome kako surađujemo s poslodavcima kako bismo promovirali bolje politike i prakse na radnom mjestu ovdje.
Dobrodošli u, ovisno o tome gdje živite, deseti mjesec pandemije! Ako se i vi, poput ljudi koji pišu članke na internetu, nađete s poslom koji je potpuno udaljen da biste ga izbjegavali Prijenos COVID-19, tada ste previše upoznati s činjenicom da se posao, škola i igra sada događaju u istom mjesto.
Nitko vam ne mora reći da je to teško, ali možda biste željeli znati da se čini da je šokantno malo onih koji su do sada svladali rutinu. Anketirali smo roditelje koji danas rade od kuće o tome kako je bilo. Opći trend? Nije sve tako sjajno.
Kako se mnogi sada bore sa stvarnošću i izazovima aktivnog roditeljstva — zabavljajući djecu, osiguravajući obraćaju pažnju na online lekcije, tako dalje i tako dalje — poštivanje rokova na poslu i zadržavanje usredotočenosti poraslo je teško. Kada je na početku pandemije došlo vrijeme da se okrenemo načinu života koji je sve od kuće, 33 posto ispitanici su rekli da se osjećaju potpuno nespremnima, a još 38 posto ih je reklo da se osjećaju u najmanju ruku "donekle" pripremljeno. U međuvremenu, izazovi poput sposobnosti da se lako usredotočite na posao dok vas istovremeno vuče u svim smjerovima dominirali su onim što su ljudi smatrali najvećim izazovima u posljednjih devet mjeseci i mijenjaju se.
Naravno, većina ispitanika također je shvatila da svi to moraju shvatiti u isto vrijeme i, uglavnom, rekli su da su zadovoljni sposobnošću rukovoditelja, a još više sposobnošću menadžera da suosjećaju s novim, jedinstvenim roditeljima situacija.
No, sve što je rečeno, još uvijek postoji mnogo načina na koje roditelji - ili barem 61 posto njih - kažu da bi mogli koristiti ruku.
Roditelji razumiju, ali bi im trebala pomoć
Više od jedne trećine anketiranih roditelja rekli su da su zadovoljni podrškom koju im nudi njihova tvrtka. To je ohrabrujuće, ali također sugerira da je dosta ljudi ostavljeno da sve ovo riješi sami.
Solidnih 40 posto reklo je da su dobili neku pomoć, možda ni ne znajući što bi više mogli imati očekivali od svojih poslodavaca, ali ostali - gotovo svaki četvrti - rekli su da očekuju ili žele više.
U najmanju ruku, to bi čak moglo biti priznanje da je ova godina bila značajan pomak - i da su stvari usprkos našim najboljim naporima ne poslovao kao i obično. To je važno, jer…
Ako ostanete kod kuće, zaposleni roditelji se ujednače Više Pritisak na sebe
Kako uvjeriti svog šefa da i dalje držite svoj dio dogovora kada ne mogu svratiti i tražiti ta TPS izvješća? To je veliki izazov i čini se da je većina roditelja došla do odgovora „biti dežurni u svakom trenutku da se ne bi činili besposleni“.
Odgovori na ovo pitanje bili su gotovo savršeno podijeljeni između ljudi koji se osjećaju pod većim pritiskom nego što je uobičajeno uložiti vrijeme na posao – kako bi bili sigurni da izgledaju marljivi i zauzeti – i oni koji nemoj.
Ali u savršenom svijetu, bilo bi mnogo više ljudi koji bi rekli ne. Bilo bi mnogo manje ljudi koji bi rekli da se odjednom osjećaju ravnomjerno više pritisak da se nastavi pojavljivati na poslu, a pritom biti u toku sa svime što se događa kod kuće i, znate, nositi se sa smrtonosnom pandemijom koja se i dalje nesmanjeno širi SAD-om.
Roditelji se nikad ne odjavljuju kako bi nastavili izgledati
Iako bi se rješavanje putovanja na posao moglo činiti kao božji dar, 36 posto ispitanika reklo je da rade duže nego ikad. Čak i kada ne rade, 43 posto ih je reklo da su i dalje dostupni na internetu kolega s posla, 24 posto kaže da preskače obroke, a još 22 posto se ne odjavljuje čak ni kada su bolesna.
Sve to samo da ti roditelji uvijek mogu pojaviti se da budu prisutni svojim menadžerima i šefovima, čak i ako za to nema dobrog razloga ili ako ih to zapravo čini manje produktivnim.
Održavanje izgleda ostavlja roditeljima sav posao, ništa drugo
Izuzetno sretna manjina, svega 5 posto ispitanika, tvrdi da se na poslu ne osjeća stresno ili izgorjelo. Ali za one koji to čine, čini se da je na raspolaganju vrlo malo resursa. Uznemirujućih 61 posto - 477 ljudi - reklo je da im nema više vremena tijekom dana da se pozabave vlastitom dobrobiti. Nešto više od 5 posto kaže da kroz posao moraju pristupiti resursima za mentalno zdravlje, ali gotovo isto toliko ih kaže da to plaćaju iz svog džepa.
No, unatoč tim strašnim brojkama, čini se da se većina roditelja zapravo ne planira vratiti kako su stvari bile.
Mnogi roditelji kažu da se nikad ne vraćaju
Pa, što kad sve ovo završi? Tko se sprema vratiti uredskom životu i radu bez drugih ometanja i tko se možda pita jesu li uredi ipak vrijedni toga?
To je iznenađujuće ravnomjeran podjel između "pošalji me natrag" i "apsolutno ne", s ogromnim neodlučnim taborom koji tvrdi većinu.
Možda postoji razlika između toga da se ne jurimo natrag u ured odmah dok ne budemo sigurni da je pandemija iza nas i da se uopće više nikada ne vrati. No, u svakom slučaju, trebalo bi biti jasno da naši uredi neće izgledati kao prije, a držanje odgovarajuće udaljenosti jedni od drugih bit će lako s manjom gužvom.
Pa ipak, ostati kod kuće znači ostati na mjestu
Ipak, čak i s nedefiniranim, ali vjerojatno dugotrajnim radom na daljinu pred nama, nešto više od 78 posto ispitanika kaže da ni ne razmišlja o preseljenju u novo područje.
Čak i među grupom ljudi koji razmišljaju o preseljenju u novo područje, samo oko jedna četvrtina misli da je to izvedivo. Ostali kažu da ne znaju hoće li time riskirati svoj posao, ako budu pozvani natrag u ured.
Za one koji se osjećaju vezanima za svoje sadašnje domove, nije jasno je li škola njihove djece, blizina obitelji ili osobne financije ono što ih drži na mjestu. Ali još uvijek je zanimljivo – i trebalo bi biti zanimljivo poslodavcima koji traže načine da poboljšaju uvjete rada svojih zaposlenika – da velika većina smatra da to nije ni izbor.
