Na LinkedInu ima oko 722 milijuna ljudi. S obzirom na prošlu godinu, s njezinim povijesnim skokovima nezaposlenosti, na njemu je više tražitelja posla nego ikad, a svi traže da se postave kao bankovni i ugledni zaposlenika. Pa kako podići nogu? Obraćanjem pažnje na male detalje i korištenjem prednosti algoritama mrežnog mjesta. Ovi LinkedIn profilni savjeti, koje nude stručnjaci za životopis i zapošljavanje, nude savjete samo o tim točkama. Od maksimiziranja tri do pet rečenica vašeg sažetka do slijeđenja pravila XYZ, ovi će vam upute pomoći da steknete oko potencijalnih poslodavaca i iznesete najbolje što možete.
1. Izoštrite svoj sažetak
Zamislite svoj LinkedIn sažetak kao slogan svoje profesionalne karijere. To je ono što će menadžer za zapošljavanje vidjeti i misliti "blockbuster" ili samo "propasti". Ovaj sažetak od tri do pet rečenica je važan jer bi trebao detaljno opisati najbolje što možete ponuditi. “Prva rečenica treba govoriti o tome tko ste – to je pregledna izjava koja uključuje godine iskustva i karijere fokus,” kaže Matthew Warzel, predsjednik tvrtke MJW Careers, LLC, koja je specijalizirana za poliranje i stvaranje učinkovitih nastavlja. “Rečenice dva do tri trebaju opisati što možete postići i što možete učiniti za tvrtke koje vas zapošljavaju, a posljednje rečenice trebaju istaknuti vaše jedinstvene skupove vještina ili područja stručnosti.” Uzmite si vremena za izradu to. Trebalo bi biti kratko i slatko.
2. Postavite prilagođeni URL
Sjetite se vremena kada ste sve što ste mogli dobiti za stranicu bilo https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Sada, zahvaljujući Wixu, Squarespaceu i drugim sličnim web lokacijama za izradu i hosting web stranica, nevjerojatno je lako dizajnirati osobnu stranicu s prilagođenim URL-om koji se može povezati izravno s vašeg profila. “Izrada prilagođenog URL-a s vašim imenom ili kratkim sloganom omogućuje LinkedInu da djeluje kao online, ažurna verzija vašeg životopisa za poslodavce i klijente”, nudi Anthony Babbitt, koji vodi Babbitt Consulting, butik konzultantsku tvrtku za tvrtke i rukovoditelji. Vaša web stranica se također može koristiti na posjetnicama i drugim medijima kako bi vaš brend bio dosljedan i kako bi se vaše ime pojavilo u što većem broju ureda za zapošljavanje.
3. Koristite formulu X-Y-Z
Gotovo 80 posto regrutera uvelike se oslanjaju na LinkedIn za izviđanje kandidata, što znači da dnevno pregledaju stotine životopisa. Prema Babbittu, X-Y-Z trik će vaš istaknuti jer će ga zapravo biti zanimljivo čitati. Ključno je da to tako izrazi, kaže: Postigla sam X, mjereno Y, radeći Z. “Dakle, umjesto da kažete: ‘Upravljao sam timom od 20 ljudi…’, mogli biste reći: ‘Vodite tim od 20 ljudi do korištenje vodstva u službi, modeliranja ponašanja, komunikacije otvorenih vrata i proaktivnog problema razlučivost.’”Vidjeti? Već zvučiš uspješnije.
4. Velikodušno preporučite i podržite
Palac gore za nečiji zajednički savjet, novi posao bivšeg kolege ili druge slične informacije koje se pojavljuju na LinkedIn newsfeed, kao i podržavanje onih s kojima ste radili i koje biste rado preporučili, samo je lijepo praksa. Ali takve stvari imaju stvarnu težinu kada poslodavci također pretražuju vaš profil. Zapravo, što više imate, to bolje izgledate. Najbolji način da ih dobijete je da ih date.
“LinkedIn algoritam obraća pažnju na preporuke i preporuke jer oni nisu samopromocija”, kaže Babbitt. “Pružaju ih drugi ljudi, tako da ih ne možete lažirati. I ljudi vas obično podržavaju ili preporučuju nakon što učinite isto za njih. To je 'počeši moja leđa, a ja ću počešiti tvoja', i može vam pomoći da osigurate više mjesto u rezultatima kandidata za zapošljavanje.”
5. Nemojte biti slatki
LinkedIn nije Facebook ili Instagram. Ovo je točka koju Warzel želi odvesti kući: "To je profesionalna stranica za umrežavanje za profesionalce." To znači, kada je u pitanju dijeljenje na platformi, mudro je dijeliti uvide, savjete i sadržaj koji nudi vrijednost i pomaže poslodavcima da vide vašu vrijednost, a ne selfije i motivaciju citati. Objavljivanje na LinkedIn feedu dobro je biti oprezno da vas netko primijeti. Ako se mučite s time što objaviti, razmislite o konceptu vrijeme zadržavanja, ili izračunato vrijeme koje svaki korisnik provede gledajući ažuriranje ili vezu, što se zatim uračunava u algoritam koji definira što svaki korisnik vidi na svom feedu. "Objavljivanjem sadržaja koji se bavi drugim ljudima, duže ćete se motati i pojavljivati se češće", kaže Warzel. "Slideshow su trenutno vrlo popularni iz tog razloga."
6. Postanite obožavatelj tvrtke
Ako se nadate da ćete raditi za određenu tvrtku, postanite njezin obožavatelj na LinkedInu. Pratite njegove najave. Podijelite njihove objave. Kao njihov sadržaj. Na LinkedInu Warzel preporučuje praćenje njihove stranice, dijeljenje njihovih postova i lajkanje njihovog sadržaja. “Netko s druge strane definitivno obraća pažnju”, kaže on. “Na kraju im možete poslati DM ili ponovno objaviti sadržaj i iskreno dodati: 'Veliki sam obožavatelj vaše tvrtke i htio sam pitati postoji li na koji način mogu ističu se u procesu zapošljavanja.’” Studije su pokazale, prema Warzelu, da stvarni ljudi koji rade objavljivanje. “U konačnici,” dodaje, “pomaže u izgradnji istinskog odnosa koji može dovesti do zaposlenja.”
7. Budite aktivni u grupama poslova
LinkedIn-ovih gotovo 600 milijuna aktivnih članova uključeno je u više od dva milijuna postojećih grupa, pri čemu svaki tjedan nikne čak 8000 novih. Pridružite se jednom, poziva Warzel. “Tražitelji posla mogu povećati svoju prisutnost na društvenim mrežama tako što će se pridružiti grupama, objaviti objavu na svojoj mreži i uspostaviti nove veze”, kaže Warzel. Dodaje da grupe mogu biti sjajna mjesta na kojima možete pokazati svoje sposobnosti da ponudite rješenja problema, postavite progresivna pitanja i iskoristite misaono vodstvo kako biste pojačali razgovore. Nikad ne znaš tko bi mogao gledati.
8. Navedite svaki certifikat
Lean Sigma Six crni pojas? Navedite to. CPR certificiran? Navedite to. Prema Babbittu, poanta je da se pojavite u što više pretraživanja. “LinkedIn koristi algoritam ključnih riječi za uparivanje profila s opisima poslova”, objašnjava on. „Što se riječi više ponavljaju i što je veća raznolikost pojmova za pretraživanje u vašem profilu, veća je vjerojatnost da ćete se pojaviti u pretraživanjima. Jezici, volonterski rad, područja interesa. Dodajte sve.”
9. Izgradite svoje veze
Ako vašem profilu nedostaju veze, neće se shvaćati onoliko ozbiljno koliko želite. Babbitt preporučuje da povećate svoj broj traženjem LION-a — LinkedIN Open Networkers. Oni će prihvatiti veze od gotovo svih, kaže on, a nakon što prijeđete 500 veza, vaša se značka mijenja u '500+'. "Ako regruter gleda dva profila - jedan ima više od 500 veza, a drugi 64 - prvi će se činiti iskusnijim, traženijim i lakšim za rad."
10. Riješite kvizove vještina
Dobivanje značke na LinkedIn kvizu pravi je znak uspjeha. "Kvizovi vještina dodijeljuju značke samo 30 posto najboljih sudionika kviza, pa se na njih gleda kao na znakove kompetencije", kaže Babbitt. “LinkedIn također koristi kvizove vještina kako bi spojio kandidate s potencijalnim poslovima, čime se ističu među potencijalni podnositelji zahtjeva.” Kvizovi su kratki, ali dovoljno temeljiti da poboljšaju vaše šanse da budete promatran kao stručnjak
11. Koristite veze gdje god je to moguće
To znači: vezu na svoj profil na sve, od vašeg bloga, do Google dokumenata, članaka o sadržaju, do multimedijskih prezentacija. Koja je korist? "Veze pomažu da se vaš profil pojavi u Google pretragama, a također omogućuju regruterima da provjere informacije", kaže Babbitt. “Ako imate certifikate, povežite se s njima. I uvijek povezujte na najnoviju verziju svog životopisa ili životopisa.” Kada klijenti ili poslodavci mogu preuzeti životopis ili pisma preporuke izravno s vašeg profila, to im olakšava proces, što je sjajan način da steknete malo dobre volje tijekom zapošljavanja postupak.
12. Pokrenite svoju fotografiju kroz pravi sustav
Konačno. Fotografija. Prema Warzelu, trebali biste nastojati učiniti da vaša šalica izgleda “profesionalno, kompetentno, simpatično i utjecajan." Također predlaže praznu pozadinu i portret na prsima.” Nakon što imate nekoliko opcija, on predlaže korištenje PhotoFeeler. To je web stranica koja vam omogućuje učitavanje vaše fotografije kako bi je drugi registrirani korisnici mogli vidjeti i ocijeniti kako vi pojavljuju se na temelju relevantnih kriterija koje je odobrio poslodavac kao što su pouzdanost, inteligencija, dopadljivost i kompetencije.
