Fatherly i Scary Mommy s ponosom predstavljamo Roditelji@Posao, zajednička inicijativa za pomoć tvrtkama u zadržavanju, zapošljavanju i podršci zaposlenika s djecom. Kako bismo pokrenuli ovu inicijativu, udružili smo se s akademskim i političkim stručnjacima na programu certificiranja koji identificira neka od najboljih mjesta za rad za roditelje.
Na temelju rigoroznih kriterija od 148 točaka, ocjenjujemo tvrtke prema tome koja od njihovih politika, pogodnosti i kulturnih praksi poboljšavaju rezultate za zaposlene roditelje. U nastavku možete pronaći počasne liste za certificiranje, koje se trenutno sastoje od Najbolja mjesta za rad za mame, Najbolja mjesta za rad za tate i Najbolja mjesta za roditelje koji rade na daljinu.
Ove počasne liste nisu ni približno iscrpne pa vas potičemo da pošaljete svoje preporuke za druge tvrtke koje zaslužuju da se prijave.
Cilj Parents@Work je uspostaviti nacionalno mjerilo koje usmjerava tvrtke prema standardima koji se razvijaju prema kojima se može ocjenjivati njihov vlastiti trud. Nadamo se da obilježavanjem ovih tvrtki možemo potaknuti poslodavce posvuda da poduzmu akciju i stvore bolje uvjete za zaposlene roditelje. Prema svim dostupnim istraživanjima, to nije samo ispravna stvar, već je dobra za poslovne rezultate.
Roditelji su okosnica američke ekonomije. Više od 80% od 82,6 milijuna obitelji u zemlji imalo je barem jednog zaposlenog člana obitelji u 2019. (ah, "normalna vremena"). To čini više od polovice svih radnih mjesta u SAD-u.
Pa ipak, višedimenzionalne potrebe roditelja prečesto se zanemaruju kada je riječ o tome što ih motivira da ostanu u tvrtki ili što ih privlači novim prilikama. U anketi za anketom, roditelji su pokazali da bi radije primali manju plaću ako bi to značilo raditi u okruženju koje više odgovara njihovim roditeljima.
Kako izgleda taj smještaj? Za nas to počinje uključivim, plaćenim roditeljskim dopustom. SAD je i dalje jedna od rijetkih industrijaliziranih nacija bez federalne politike roditeljskog dopusta, pa čak i organizacije s velikodušnim roditeljskim dopustom, mnogi muškarci su još uvijek stigmatizirani da ne uzimaju dopust koji im je na raspolaganju ih. Time se nastavlja ideja da je skrb isključivo ženski posao, što dodatno pogoršava sustavnu nejednakost spolova. Osim dopusta, u obzir uzimamo zdravstvenu skrb i financijska sredstva, socijalnu podršku, fleksibilne radne aranžmane, pristup pomoćnoj skrbi za djecu, među mnogim drugim čimbenicima.
U konačnici, program koji promiče humanije postupanje prema zaposlenim roditeljima sastavni je dio naše misije osnaživanja roditelja da odgajaju sjajnu djecu i vode ispunjenije živote. Naše vlastito iskustvo kao Some Spider (matična tvrtka Fatherly, Scary Mommy i The Dad) simbolično je za ono što želimo da ovaj program učini: potaknuti razgovor koji potiče promjenu. U početku nismo zadovoljili vlastite kriterije da postanemo certificirana tvrtka i nakon mnogo razgovora s HR-om, izvršnim vodstvom i vlastitim zaposlenicima, implementirali smo nove pogodnosti i započeli obilježavanje kulturnih praksi kako bismo bili sigurni da smo kasnije certificirani godina
Uz Parents@Work, Fatherly i Scary Mommy slave tvrtke koje služe roditeljima kroz politiku na prvom mjestu, pružajući mjerilo za one koji žele biti bolji. Nadamo se da ovi popisi služe kao izvor za zagovornike koji se zalažu za progresivnije promjene u organizacijama svih veličina diljem zemlje.
Parents@Work kontinuirano prihvaća prijave i objavit će više certificiranih tvrtki kasnije ove godine Tvrtke zainteresirane za prijavu mogu podnijeti svoje prijave ovdje.
