Vrijeme neposredno nakon toga rođenje ili posvajanje je ključna za roditelje i djecu, a zbog toga i većinu zemalja svijeta osigurati im neki oblik plaćenog prenatalnog dopusta, roditeljskog dopusta ili federalnog plaćenog obiteljskog dopusta građana. Ali ne mi.
Sjedinjene Države su same jer su jedina nacija u OECD-u koja točno jamči nula federalnog plaćenog roditeljskog dopusta svojim građanima. I unatoč najboljim naporima nekih saveznih zakonodavaca, upravo su oni u samo nekoliko država zapravo uspjeli u pružanju većem broju ljudi ono što bi trebalo biti univerzalna korist. To je bolje nego ništa - građani na mjestima poput države Washington, na primjer, imaju pristup velikodušnoj politici plaćenog roditeljskog dopusta - ali to čini pristup plaćenom dopustu razdvojenim sustavom gdje su mnogi milijuni američkih radnika izostavljeni ne samo s očinskog ili porodiljskog dopusta, već i zbog bolovanja i dopusta za njegu poput onih koji se nude kroz privremeno pravilo FFCRA tijekom COVID-19.
Evo što trebate znati o stanju roditeljskog dopusta u SAD-u, od neadekvatnog zakona o saveznim knjigama do mjesta koja pojačavaju pomoć novim roditeljima.
Što savezni zakon kaže o obiteljskom dopustu?
Postoji jedan savezni zakon o dopustu. The Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima, donesen 1993., jamči “prihvatljivim zaposlenicima obuhvaćenih poslodavaca da poduzmu neplaćeni dopust zaštićen poslom iz određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga uz nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja pod istim uvjetima i uvjeti kao da zaposlenik nije uzeo dopust.” Ti razlozi uključuju rođenje, posvojenje i udomljavanje djeteta dijete.
“Pokriveni poslodavci” su poslodavci koji su ili javne agencije (na bilo kojoj razini vlasti), K-12 škole (javne ili privatne) ili poslodavci u privatnom sektoru koji su zapošljavali 50 ili više ljudi u 20 ili više radnih tjedana. To je kompliciran način da se kaže da manje tvrtke – omiljena riječ određenih političkih aktera – ne moraju dopustiti svojim zaposlenicima da uzmu slobodno kad imaju dijete.
“Kvalificirani zaposlenici” su oni koji su imali posao najmanje 12 mjeseci i radili najmanje 1250 sati u prethodne godine na mjestu gdje poslodavac ima najmanje 50 zaposlenih u krugu od 75 milja može zatražiti dopust pod FMLA.
Jako je važno da je dopust koji osigurava FMLA neplaćen. Za obitelji radničke klase, dopust zaštićen poslom je lijep, ali ga se ne može iskoristiti jer, pa, ljudi si ne mogu priuštiti da ne budu plaćeni.
Sve što to znači je da ne možete izgubiti posao ili zdravstveno osiguranje koje vam je osigurao poslodavac dok ste vani. Uzimanje punih 12 tjedana znači odustajanje od 12 tjedana plaće, gotovo četvrtine godišnje plaće. Zaposlenim ljudima to je praktički nemoguće učiniti, što dodatno ograničava broj ljudi koji mogu iskoristiti vrijeme.
Odbijanje da se dodijele znatna sredstva i jezično uvijanje u prijedlogu zakona otkriva zašto je FMLA tako neadekvatan. Kada si velika većina ljudi ne može priuštiti dopust koji se nudi na saveznoj osnovi, čak i ako ispunjava uvjete prema odredbama, to zapravo nije zakon koji ljudima pomaže.
Koliko je država omogućilo više neplaćenog dopusta?
Dvadeset i jedna država, Distrikt Columbia i Portoriko imati produženi neplaćeni dopust izvan ograničenja koja nameće FMLA, prema u HR softversku tvrtku Paycor. Evo nekoliko primjera:
- U Iowi tvrtke s četiri ili više zaposlenika moraju ponuditi osam tjedana neplaćenog dopusta bez obzira koliko dugo zaposlenik tamo radi.
- U Maineu tvrtke s 15 ili više zaposlenih moraju svojim zaposlenicima ponuditi deset tjedana neplaćenog dopusta.
- U Montani sve zaposlenice imaju pravo na “razuman dopust za trudnoću”.
U svim državama koje su svojim građanima samo produžile više neplaćenog dopusta, ostaje problem da si ljudi ne mogu priuštiti odmor. Zato su pravi MVP-i državni zakonodavci koji su uspjeli ugraditi plaćeni roditeljski dopust u zakon.
Koje države imaju plaćeni roditeljski dopust?
Nekoliko državnih i lokalnih vlasti pojačale su se kako bi osigurale da novi roditelji u svojim granicama dobiju ovu prilično očitu korist, a s vremenom propusnice, osim da se politika federalnog dopusta donese pod Bidenovom administracijom, trebali biste očekivati da će više država pristupiti i ponuditi korist.
Kalifornija, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, District of Columbia i Puerto Rico svi jamče da roditelji odlaze u roku od jedne godine od rođenja ili posvajanja na određeno vrijeme na određenoj razini prihoda. Pojedinosti u svakoj državi razlikuju se – osobito, naknada iz Portorika odnosi se samo na majke četiri tjedna prije rođenja i četiri tjedna nakon toga – ali sve u svemu, postoji neka vrsta programa za izbjegavajte prisiljavanje novih roditelja koji provode dragocjeno vrijeme sa svojom djecom da propuste prihod koji vam omogućuje da se brinete o vašoj obitelji financijski.
