Sljedeće je sindicirano iz Srednji za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Pokretanje novog posla je zastrašujuće. Postoji tisuću pitanja koja treba odgonetnuti, od pravne strukture do poreza do zapošljavanja do uredskog prostora. Jedan od najvećih je način na koji proračun za beneficije koje zaposlenici trebaju — i koje tvrtke poput moje moraju ponuditi kako bi se natjecale za vrhunske talente. Postoje dobra rješenja koja pomažu malim poduzećima ponuditi zdravstveno osiguranje, mirovinsku štednju i druge ključne pogodnosti, ali jednostavno ne postoji rješenje za plaćeni obiteljski dopust. To je ogroman jaz.
Mi smo mali tim od 4 osobe, pa si ne možemo sami priuštiti da svojim zaposlenicima omogućimo plaćeni dopust. Ali znamo da je bitno osigurati plaćeni obiteljski dopust, jer nema veće imovine konzultantske tvrtke od njezinih ljudi. Nemogućnost pružanja plaćenog dopusta stavlja našu malu tvrtku u pravi nepovoljniji položaj u usporedbi s veći nacionalni ili multinacionalni poslodavci, kada je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje najboljih talenat.
Stoga smo odlučili uložiti dio naše dobiti u fond za kišni dan kako bismo za nekoliko godina mogli ponuditi ovu pogodnost. U međuvremenu smo morali biti iskreni s našim timom da možemo ponuditi samo neplaćeni dopust. Zato smo bili toliko uzbuđeni kada je Gradsko vijeće D.C.-a uvelo Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu. To je izvrsno rješenje za male tvrtke poput naše.
Naša priča pokazuje zašto je plaćeni dopust toliko važan za poduzeća.
Proveli smo brojke, a naši troškovi za plaćanje u sustav bit će ispod 1500 USD godišnje. To je manje od 0,02% našeg ukupnog godišnjeg prihoda. Budžet za uplatu ovog iznimno skromnog iznosa u javni program na dosljednoj osnovi bit će apsolutno izvodljiv nas — a to znači da ne moramo riskirati financijsku budućnost našeg poslovanja tijekom tjedana ili mjeseci u kojima je član tima napustiti.
flickr / Jyri Engestrom
Naša priča pokazuje zašto je plaćeni dopust toliko važan poduzećima, a posebno ljudima koji Distrikt nazivaju domom. 2 djevojčice mog poslovnog partnera rođene su u Distriktu. Drago mu je vrijeme koje je sa svakim mogao provesti kod kuće tijekom prvih nekoliko mjeseci njihova života kao priliku za uspostavljanje čvrste djete-roditeljske veze i izgradnju čvrstih temelja za svoje obitelj. Da njegov tadašnji poslodavac nije ponudio plaćeni dopust, ova šansa bi bila izgubljena. Nadam se da ću i sama zasnovati obitelj u sljedećih nekoliko godina. Grupa financiranja kao što je ona predviđena ovim zakonom učinila bi mi lakšim da rastem svoju obitelj dok nastavljamo rasti naše poslovanje.
Vođe zajednice puno govore o obiteljskim vrijednostima, ali kada je riječ o donošenju političkih odluka, premalo ih zapravo cijeni obitelji. No Distrikt je nacionalni lider u unapređenju politike koja ulaže u obitelji, od gotovo univerzalnog zdravlja pokrivenost djece univerzalnim pred-K-om — oboje uživaju snažnu potporu naše zajednice poduzeća. Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu logičan je sljedeći korak. I iskreno, čini nas ponosnim što Distrikt nazivamo domom — kao stanovnici i kao vlasnici poduzeća.
Danielle Lewis osnivačica je Springboard Partnersa, gdje koriste moć komunikacije kako bi pomogli neprofitnim organizacijama i zakladama da učine više dobra. Doživotni stanovnik DC-a.
