Prema nedavnom izvješću Zajedničkog ekonomskog odbora američkog Kongresa (JEC), žene imaju pridonijela je ekonomiji dodatnih 2 bilijuna dolara od 1970-ih, i dok bi to moglo izgledati napredak, Zaklada KauffmanDuboko uranjanje u brojke sugerira da to nije ni približno dovoljno. Izvještaj prikladnog naslova “Rad nakon rada”, gleda kako majke poduzetnice suzbijaju svoj puni potencijal, iako vi i vaše podrijetlo već znate da je ona šefica.
Sudjelovanje majki u radnoj snazi od 2000. zapravo stagnira. Nacionalno žensko poslovno vijeće procjenjuje da tvrtke u vlasništvu žena čine samo 10,6 posto svih poduzeća, ali Uprava za mala poduzeća projicirao još 1990. da bi taj broj trebao biti bliži 40 posto. S obzirom na to Podaci popisa stanovništva također pokazuje da imaju više prvostupnika od muškaraca, mnoge su majke vjerojatno jednako ljute kao i vi da su uloge obrnute.
Dio problema je da muškarci koji imaju djecu jesu nagrađeni na radnom mjestu, dok se žene koje rade istu stvar vide kao manje produktivne, usmjerene na ciljeve i vrijedne (naravno, ne ako vas ispituju o tome). I dok bi žene koje započinju vlastitu tvrtku trebale moći stati na kraj s takvim institucionalnim predrasudama stvaranjem tvrtki s ravnopravnijim kulturama, to se ne događa na taj način.
Jeffrey Smith
Sve je to pomalo depresivno, ali autori izvješća su optimistični da će promjene vrijednosti milenijalaca dovesti do promjene vrijednosti na radnom mjestu. Kako se kreću kroz karijeru, stvari kao što su povećani roditeljski dopust (i za tate), mentorstvo, i fleksibilnost, koja izjednačava uvjete za žene s djecom, trebala bi postati sve veća norma. Vidjeti? Mladi ljudi ipak ne uništavaju sve.
[H/T] Brza četa
