Nakon što je 3-godišnji sin Andreasa Graffa Julius bio dijagnosticirana leukemija 2017. uzeo sve svoje neplaćeni dopust kako bi mogao biti sa svojim sinom. Kad više nije imao, bio je u panici što da radi. U tom je trenutku Graffova menadžerica ljudskih resursa Pia Meier pozvala zaposlenike u Seidelu, dizajnerskoj tvrtki u kojoj radi, da prikupe sredstva za prekovremeni rad. Više od 700 Graffovih suradnika, čak i onih koji ga nisu poznavali, priskočilo mu je u pomoć i skupilo preko 3000 sati, otprilike godinu i pol plaćenog dopusta.
“Prvo sam uzeo cijeli godišnji odmor, jer nismo znali što očekivati”, rekao je za njemačke novine Hessenschau. “Tada sam pomislio: Odmor je u nekom trenutku nestao, a onda ćete na kraju prekinuti ili biti ukinut.”
U Njemačkoj roditelji mogu uzeti do godinu dana neplaćenog slobodnog vremena radi skrbi bolesne djece ili članova obitelji. Roditeljski dopust, međutim, može se koristiti samo tijekom prve tri godine života uz jamstvo usporedive pozicije jednake ili veće plaće po povratku. U Graffovom slučaju, njegov sin je već imao tri godine i stoga se više nije kvalificirao za roditeljski doplatak koji je subvencionirala država. Bez velikodušnosti svog kolege, Graff bi vjerojatno završio bez posla ili od svog dječaka.
Njemačkim je novinarima rekao da je neizmjerno zahvalan i da mu je laknulo što su se njegovi suradnici uključili u pomoć.
Iako Njemačka ima jednu od najprikladnijih pravila plaćenog slobodnog vremena u svijetu, problemi se i dalje javljaju. To posebno vrijedi za samohrane roditelje. Nakon Juliusovih prvih devet mjeseci liječenja, Graffova žena bi trebala ući kao njegovateljica, ali je umrla od srčane bolesti. Pomoć Graffovih kolega bila je, kao takva, dvostruko kritična i također je omogućila Graffu neko vrijeme za tugovanje.
Sve što je rečeno, nije baš dirljiva priča jer su zaposlenici bili prisiljeni donirati svoje vrijeme jer tvrtka očito nije bila spremna platiti za zaposlenika u posebno teškom situacija. To nije neobično, a zapravo je još manje neobično u Americi. Radnicima u državama zajamčeno je samo 12 tjedana slobodnog vremena u razdoblju od 12 mjeseci prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu. I, iako se to mijenja, malo tvrtki ima politike koje se šire na taj ukupni iznos.
