U prvim danima pandemije bio je gigant društvenih mreža Facebookmeđu prvima velike tvrtke da sugeriraju da bi rad na daljinu mogao postati nova norma, a ne privremena čuda vremena u kojem živimo.
Sada, tvrtka kaže da je njezina vizija postati tvrtka koja najviše naginje naprijed u svojoj skali kada je u pitanju rad od kuće - i da želi da deseci tisuća od svojih 52.500 američkih zaposlenika pređu na rad na daljinu u sljedećih pet do deset godine.
To će zahtijevati ozbiljan posao. Ali Facebook je već napravio korak naprijed, poput davanja zaposlenicima s punim radnim vremenom godišnje stipendije od 2000 USD za sve troškove vezane uz za postavljanje i održavanje kućnog ureda — isplata koja je iznad jednokratnih naknada koje su uobičajenije ponudio.
Ostavljajući novac na stranu, Facebook je brzo proširio svoju ponudu zajednice i na udaljene radnike, pobrinuvši se da bi svi i dalje mogli biti uključeni u kulturu tvrtke bez obzira na to gdje su radili iz. Facebook je kreirao virtualne događaje uživo i na zahtjev za zaposlenike, kao i kampove, tečajeve i igre za njihovu djecu.
Konačno, Facebook je proširio svoju ponudu lokalne i osobne zdravstvene skrbi kako bi osigurao da udaljeni radnici i dalje mogu dobiti potrebnu skrb unatoč tome što su daleko od klinike. Tvrtka nudi virtualnu medicinsku skrb putem Teledoc-a, kao i njegu mentalnog zdravlja putem Lyre i sniženi pristup wellness aplikacijama poput Calm i Headspace.