Kad je uveden zakonodavstvo zbog zajedničkog roditeljskog dopusta 2015. Velika Britanija je bila naširoko hvaljena. Ovaj potez omogućio je partnerima da podijele pravo na državnu financijsku potporu koja je dostupna parovima do prvog rođendana njihova djeteta.
Ali dvije godine kasnije, prihvaćanje je bilo razočaravajuće. Iako nema službenih podataka, istraživanje iz 2016. na 1000 stručnjaka za ljudske resurse pokazalo je samo petina Organizacije su primile zahtjeve muškog osoblja o zajedničkom roditeljskom dopustu.
Financijski trošak, zabrinutost je završena negativnu percepciju na radnom mjestu, poteškoće u razumijevanju zajedničkog roditeljskog dopusta i a manjak pozornosti svi su identificirani kao razlozi zašto roditelji ne preuzimaju to pravo.
Malo je, međutim, rečeno o dojenju. No moje istraživanje koje je u tijeku u istraživanju majki o zajedničkom roditeljskom dopustu pokazalo je da većina dojilja smatra da je ideja da se vrate na posao dok njihov partner uzima dopust neizvediva.
Ovaj je članak izvorno objavljen na
Preporučuje se šest mjeseci
Dojenje ima je opisano kao jedan od najvažnijih faktora koji doprinose zdravlju dojenčadi i dobrobiti djece. The Svjetska zdravstvena organizacija preporučuje da majke doje svoju bebu isključivo prvih šest mjeseci zbog niza zdravstvenih dobrobiti koje nudi i majci i djetetu.
To uključuje smanjenu vjerojatnost majki razvoj raka dojke ili jajnika, a dječja poboljšana psihosocijalni i emocionalni razvoj. U Velikoj Britaniji vlada je majkama u nekim dijelovima zemlje ponudila a Vaučer od 200 funti kako bi ih potaknuli na dojenje dok njihova beba ne napuni šest mjeseci.
Barijere na radnom mjestu identificirani su kao najveća prepreka majkama koje doje koje se odluče vratiti na posao rano nakon poroda. Povratak na posao često znači da majke moraju nagnati njihovo dojenje, što može značiti da ga neki u potpunosti odustanu.
Istraživanja su pokazala da se majke koje doje rano vraćaju na posao negativno utječe početak, učestalost i trajanje dojenja. Ovo objašnjava zabilježen pad u broju dojilja zaposlenih majki koje su se rano vratile na posao nakon poroda. Jedna SAD studija također su otkrili da ako se majka planira vratiti na posao u roku od tri mjeseca, postoji 16-18% smanjenje vjerojatnosti da će početi dojiti.
To znači da ako majke žele dulje dojiti, neke se odluče na to odgoditi njihov povratak na posao. Naravno, majkama je to moguće izdojiti majčino mlijeko na poslu i čuvajte ga u hladnjaku ili zamrzivaču, ali može doći do problema higijena u skladištenju mlijeka kako bi se jamčilo da je sigurno za djetetovu konzumaciju. Zaposlene dojilje često će morati ići u sobu za dojenje ili WC (ako nema prostora za dojilje) kako bi izdojile mlijeko kako bi izbjegle napijenost, kada dojka postane prepuna i bolna.
Što poslodavci mogu učiniti
Postoje objekti i politike koje poslodavci mogu uspostaviti kako bi podržali žene koje doje na poslu. To uključuje čuvanje djece na licu mjesta i politike koje dopuštaju majkama da napuste posao kako bi otišle do djeteta ili do dojiti u uredu.
No poslodavci bi trebali učiniti više da potaknu zaposlene majke koje žele nastaviti dojiti nakon povratka na posao da to učine. Jedan anketa iz 2006 od 46 zaposlenika u javnom sektoru u Engleskoj istražili su podršku koju su majke dojile imale na poslu. Utvrđeno je da 90% ispitanih nije bilo svjesno ikakve podrške koju je njihov poslodavac pružio kako bi potaknuo majke koje doje da se vrate na posao.
Još jedna 2007 studija otkrili su da što je majka duže odgađala povratak na posao nakon što je rodila, veća je vjerojatnost da će dojiti najmanje četiri mjeseca. Istraživači su tvrdili da vladina politika poticanja majki da se rano vrate na posao nakon poroda neće utjecati dojenje ako je država također poslodavcima osigurala povećanu financijsku potporu i poticaje za potporu dojilja u radno mjesto.
Važnost dojenja i nedostatak adekvatne podrške na poslu za majke koje doje predstavljaju izazov za učinkovitost zakonodavstva o zajedničkom roditeljskom dopustu. Trenutno ne postoji zakon koji kaže da majka ima pravo dojiti, ili da poslodavci moraju osigurati odgovarajuće pogodnosti na poslu. To znači da za one parove koji žele uzeti zajednički roditeljski dopust, dojenje do preporučene dobi od šest mjeseci može biti pravi izazov.
Velika Britanija ima jednu od najniže stope dojenja u svijetu, a brojke bi se mogle dodatno smanjiti ako više zaposlenih majki odustane od dojenja kako bi se vratile na posao u roku od šest mjeseci. Ako majke koje žele dojiti odluče da se ne vrate na posao ubrzo nakon poroda, to nažalost čini zakon o zajedničkom roditeljskom dopustu neučinkovitim.
