Ovaj je komad izvorno objavljen u digitalnom časopisu New America's,NewAmerica Weekly. Prijavite se kako biste ga svakog četvrtka dobili u pristiglu poštuovdje, i slijedite @Nova Amerika na Twitteru. Očinski forum je zajednica roditelja i utjecajnih osoba s uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Kad sam završavao svoju knjigu o vremenskom pritisku i modernom životu i tražio ideje za naslovnicu knjige, dobronamjeran moj urednik je rekao da je imao sjajnu: “Zamislite ovo”, rekao je uzbuđeno, “ženu u poslovnom odijelu i visokim potpeticama u mekim usredotočenost. Upravljanje kolicima s namirnicama.”
zastenjala sam. Ideja je vrištala "Samo za žene". I predugo smo tu zapeli kao društvo kada je u pitanju razmišljanje o tome kako radimo i živimo. Kao da je to važno samo užurbanim, preopterećenim ženama. Kao da je neuspjeh u upravljanju svime s aplombom bio jednostavno neuspjeh žena. Kao da je odgovor jednostavno da se žene vrate kući, ili da se okupaju u pjenušavoj kupki i prestanu cviliti. Svi ostali - što će reći muškarci - imali su ovu stvar vezanu za posao i život.
Osim, naravno, nemaju. Zato je moja želja za 2016. sljedeća: Vrijeme je da postanemo stvarni. Vrijeme je da ove takozvane probleme "posao-život" izbacimo iz Mamine zone u mainstream gdje su oduvijek pripadali. Vrijeme je da konačno počnemo mijenjati radno mjesto, kulturu i politiku, svi muškarci, žene, ljudi s djecom ili ostarjeli roditelji, ljudi bez njih, oženjeni i slobodni, milenijalci, Gen X, Baby Boomer, srednja klasa, radnička klasa, bogati, siromašni - trebamo živjeti najbolje živi.
Flickr (Mark Sebastian)
Nema sumnje, kao vremenski dnevnici i drugi podaci pokazuju, da su žene izgladnjele vremena i preopterećene i da se još uvijek očekuje da preuzmu većinu odgovornosti ne samo za kućanske poslove i skrb o djeci, ali za mentalno opterećujuće zadatke planiranja i organiziranja svega, često čak i kada su oni primarni hranitelj.
Ali budimo stvarni: žene nisu jedine koje se osjećaju preopterećeno, pod stresom i zaglavljeno. Nedavno studije otkrili su da i muškarci nisu samo pod stresom zbog sukobljenih zahtjeva posla i života, već i da su zbog toga više pod stresom nego žene. Zašto? Zato što su naše kulture radnog mjesta postavljene da nagrađuju one koji nemaju život, one koji rade kao trgovac na Wall Streetu s trajnom pogodbom od milijardu dolara ili oni koji su voljni spavati pod svojim stolom kao u startupu visoke tehnologije u 24-7 način rada.
Sjedinjene Države rade među najdužim satima bilo koje napredne ekonomije, ali nisu najproduktivnije po satu.
Ti suludi zahtjevi i velike nagrade za njihovo ispunjavanje doveli su žene u teško mjesto: ako ih odgovornosti za njegu sprječavaju da rade cijelo vrijeme, vide se kao manje predane. Ako rade te sate, osuđeni su za izbjegavanje obiteljskih obaveza. Ali zahtjevi kažnjavaju i muškarce koji otvoreno pokušavaju biti potpunije uključeni u dom i više od "plaće na daljinu". Mogu se preskočiti radi promocije, viđeni kao slabići ili otpušten.
A čemu služe to dugo radno vrijeme? Budimo stvarni: Sjedinjene Države rade među najdužim satima bilo koje napredne ekonomije, ali to nije najviše produktivno po satu. Ta učinkovitost ide u zemlje poput Norveške. Ekonomisti poput Johna Pencavela sa Stanforda pronašli su a “Litica produktivnosti” — da produktivnost naglo pada nakon 50-satnog radnog tjedna i pada s litice nakon 55 sati — i da iscrpljeni zaposlenici nisu samo neproduktivni, već su i skloniji skupim “pogreškama, nezgodama i bolestima”. “Je li moguće”, napisao je Pencavel, “da poslodavci nisu bili svjesni da se sati mogu smanjiti bez gubitka rezultata?”
Pixabay
I, iako volimo misliti da je preopterećenost tehnologijom i informacijama ono što nas povezuje s poslom, sociolog sa Sveučilišta Indiana Youngjoo Cha otkrio je da je radno vrijeme počelo prikradajući se 1980-ih. Neke feminističke znanstvenice primijetile su da je radno vrijeme počelo ludovati otprilike desetljeće nakon žena masovno ušli u radnu snagu, upravo kada bi bili spremni zauzeti pozicije vlast. Je li moguće, pitaju se, da su ovi kažnjavajući radni sati samo još jedan način da se i muškarci i žene zaglave u tradicionalnim rodnim ulogama?
I budimo stvarni: to je ono što dugi sati postižu, a ne produktivnost. Istraživanje to otkriva zdrav,odmorni radnici bolje raditi. Neuroznanost pokazuje da inspiracija, uvid i kreativno razmišljanje ne dolaze ulaganjem dugih, napornih sati, već redovitim dajući svoj mozak pauza, i bitak sretan. I prisjetimo se da su nas vukovi s Wall Streeta koji su se hvalili onim dugim satima u uredu doveli u globalnu financijsku krizu, i to 95 posto startupa propadne.
Kada govorimo o fleksibilnom radu, koja nam slika pada na pamet? To je ona ista prokleta žena s jastučićima za ramena iz 80-ih i kolicima za namirnice, zar ne? Ipak, budimo stvarni: Ellen Galinsky, voditeljica The Families and Work Institute, rekla mi je da njihovo istraživanje pokazuje da muškarci zapravo rade fleksibilniji raspored od žena. Muškarci čak rade na daljinu više od žena. Zašto? Zato što je više muškaraca na pozicijama moći. Affinity bias, ili Old Boys Network, osigurava da muškarci ostanu na tim pozicijama moći. A kada imate moć, možete kontrolirati svoje vrijeme.
Pexels
Zato prestanimo pričati o tome kako ženama nedostaje ambicija, ili da nemaju poriv – ili sposobnost – da dođu do ureda na uglu. Budimo stvarni: vrijeme je da iscrtamo različite putove do vrha, da redizajniramo način na koji radimo za sve, čak i u uredu na uglu, da nagraditi fokus, a ne obavljanje više zadataka, da cijenimo učinkovitost, performanse i rezultate, a ne nosimo svoje duge sate u uredu kao značku čast.
Prestanimo pisati naslove o tome kako radnici napreduju "pogodnosti" kada tvrtka objavi novu politiku plaćenog dopusta, odnosno kako uspješna tvrtka “maze” radnike ako je radna kultura organizirana oko učinkovitog rada i vrednuje zaposlenike koji žive punim životom izvan posla – uz brigu o djeci na licu mjesta, odmori za volonterski rad, satovi joge za vrijeme ručka ili surfanje i vrata ureda koja su zaključana tijekom vikenda kako ljudi ne bi dolazili raditi.
Kad sam izvještavao u Danskoj, zemlji otprilike jednako produktivnoj po satu kao Sjedinjene Države, čak i s više od mjesec dana odmora — što, za razliku od naše nacije "rad mučenika", svi uzimaju – umjesto da nagrađuju duge sate rada, ljudi koji svoj posao ne mogu obaviti za 37,5 sati tjedno smatraju se neučinkovitima. Obavljaju svoj posao. Provode vrijeme sa svojim obiteljima.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Uživaju u nekim od najdužih razdoblja neprekidnog, kvalitetnog slobodnog vremena ljudi u bilo kojoj naprednoj ekonomiji. Sjedio sam na “kataloškim satovima” koji su svima dostupni, jednostavno “za mudrost i uživanje čovječanstva”. Danska također ima velikodušan plaćeni roditeljski dopust za muškarce i žene. Univerzalna, visokokvalitetna njega djece. Ministrica za ravnopravnost spolova u vladi. A Danci su, ne čudi, najsretniji ljudi, s najsretnijom djecom, u bilo kojoj zemlji na svijetu.
Pa budimo stvarni: Danska nije Shangri-La. Sjedinjene Američke Države jedna su od najbogatijih, najrazličitijih i najdinamičnijih zemalja na svijetu. Ali mi smo i jedino napredno gospodarstvo bez nacionalnog programa plaćenog dopusta za roditelje novorođenčeta djece, za ljude koji se razbole, kao što to čine ljudi, ili za ljude koji moraju sve više brinuti o starenju roditelji. Neke su države smislile svoje vlastite sheme, koje u potpunosti plaćaju radnici, i studije otkrili su zdravije obitelji, sretnije i lojalnije radnike, praktički bez prijevara (kao što su predviđale suprotne poslovne grupe) i neutralan do pozitivan učinak na poslovnu produktivnost i rezultat.
U Danskoj se ljudi koji svoj posao ne mogu obaviti za 37,5 sati tjedno smatraju neučinkovitima.
Pitanja poput plaćenog dopusta i pristupačne skrbi o djeci konačno se nalaze na predsjedničkim izborima. Po prvi put ikad, i republikanski i demokratski kandidati ne govore samo o tome politike poslovnog i privatnog života kao ključa za zdrave obitelji, zajednice i snažno gospodarstvo, ali ističu prijedlozi.
Neki zastupnici zaziru od ideje o nacionalnim politikama i kažu da bi odluka o plaćenom dopustu trebala biti prepušteno privatnom sektoru, a da je briga o djeci privatna odgovornost pojedinca obitelji. Ali budimo stvarni: upravo sada, samo 13 posto civilne američke radne snage ima pristup plaćenom roditeljskom dopustu. To je više u odnosu na 12 posto prošle godine, izvještava Ministarstvo rada. Ovom brzinom rasta, trebat će 87 godina da dođemo do 100 posto. To je godina 2102.
A kada je u pitanju briga o djeci, brojke jednostavno ne funkcioniraju: troškovi čuvanja djece su drugi nakon hipoteke ili najamnine za većinu obitelji. Troškovi skrbi za dojenčad veći su od troškova javnih sveučilišta u više od 30 država. Neki ljudi koji bi htjeli raditi ne mogu si to priuštiti. A ipak radnici za brigu o djeci još uvijek zarađuju plaće u siromaštvu – otprilike isto kao i bell hop ili parking.
Pixabay
Nedavno sam razgovarao s Bradom Harringtonom, direktorom Centra za rad i obitelj Boston Collegea koji je bio pionir većine istraživanja o razvoju uloga muškaraca i očinstva. Žalili smo kako, kada kažete "posao-život" ili "posao-obitelj", ljudi imaju tendenciju da se zacakle. Uzdiže se bauk one žene u moćnom poslovnom odijelu, na štiklama i s kolicima za kupnju. Pitali smo se je li ono što nam je potrebno da privučemo pozornost ljudi i uvjerimo ih koliko su ti problemi središnji, novi jezik.
Ali shvatio sam da nije riječ o tome što treba mijenjati. To je naše razmišljanje. To što su ti problemi toliko dugo stajali na maminoj stazi/Zapadnici Ženske inicijative nije ništa drugo nego kolosalan promašaj mašte. Sada je na svima nama da postanemo stvarni, da razmišljamo više i počnemo praviti stvarne promjene koje su nam svima potrebne kako bismo živjeli dobrim životom ne 2102., već 2016. godine.
Brigid Schulte je direktorica New America's Better Life Lab. Pratite je dalje Cvrkut.
