Kako napori da se uspori širenje COVID-19 i dalje drže zatvorene škole diljem zemlje, Microsoft nudi novu pogodnost zaposlenicima: tri dodatna mjeseca plaćenog roditeljskog dopusta.
Roditelji koji rade za tehnološku tvrtku Redmond, Washington, a koji su ujedno i roditelji, mogu se odlučiti za tromjesečni odmor ili koristiti svoje dodatno vrijeme na više dioni način, što bi mogao biti bolji izbor za roditelje koji žele podijeliti odgovornosti za brigu o djeci i odgoj kod kuće sa svojim suprug.
Glasnogovornik tvrtke rekao je za CNN da je politika osmišljena tako da "našim zaposlenicima pruži veću fleksibilnost i slobodno vrijeme dok se suočavaju s produženim zatvaranjem škola". to je vrsta politike koja bi zapravo mogla pomoći zaposlenim roditeljima koji zbog krize odjednom imaju puno više na svom tanjuru.
Naravno, milijuni zaposlenih roditelja u ovoj zemlji — ne samo dio Microsoftovih 90.000 zaposlenika u SAD-u imaju dijete mlađe od 18 godina — trebali bi biti u mogućnosti osigurati da se njihova djeca zbrinu bez rizika za zaposlenje. Izbornik beneficija neophodnih za dobro roditeljstvo koje je odredila vlada - plaća za život, obvezna isplata roditeljski dopust, a među njima i subvencije za brigu o djeci - moglo bi učiniti roditeljstvo u SAD-u mnogo, mnogo lakše.
Nažalost, politička stvarnost znači da je takav korak naprijed vrlo malo vjerojatan. Ostao nam je sustav u kojem su tvrtke uglavnom prepuštene same sebi u odlučivanju o tome kakve pogodnosti ponuditi svojim zaposlenicima. Najbolje čemu se u ovom trenutku možemo nadati je više tvrtki koje slijede Microsoftovo vodstvo i šire pogodnosti roditeljima, uključujući one koji rade manje unosne poslove od mnogih Microsoftovih zaposlenika, to bi im moglo pomoći da prebrode ovo kriza.
No, iako je to daleko od dramatičnog širenja socijalnih naknada za obitelji, tvrtke daju svoje zaposlenicima koji su ujedno i roditelji, veća fleksibilnost u brizi o svojoj djeci – osobito tijekom pandemije – je a dobra stvar. Nadamo se da će i druge tvrtke slijediti Microsoftovo vodstvo.
