A Microsoft világszerte kidolgozza távozási politika Ez lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy akár négy hetet is igénybe vegyenek a beteg gyerekek és családtagok ellátására. A Microsoft tisztviselői megjegyzik, hogy ez a lépés csökkenti az otthoni nehézségekkel küzdő alkalmazottak feszültségét, miközben több technológiai vállalat versenyez az alkalmazottakért.
Az új „családgondozói szabadság” elnevezésű juttatás kiegészíti A Microsoft meglévő apasági szabadságra vonatkozó szabályzata és négy hét teljes fizetett szabadságot ad egy súlyos egészségi állapotban szenvedő közvetlen családtag gondozására. Szerint a LinkedIn közlemény Kathleen Hogan, a Microsoft emberi erőforrásokért felelős alelnöke, a jutalma jelenleg az Egyesült Államok összes alkalmazottja, valamint a világ 22 országában elérhető.
A lépés a fontosságára utal jó fizetett szabadságpolitikák az alkalmazottak számára kivéve a szülőket új gyermekkel. Ez különösen igaz az Egyesült Államok lakosságának elöregedésére és az idősebb felnőttek gondozásának szükségességére egyre inkább a családtagokra, leggyakrabban a nőkre kényszerítik, akik arról számolnak be, hogy a gondozás megzavarta jövedelmüket.
A Microsoft továbbra is az élen jár a vállalati szabadságokra vonatkozó politikák terén, rávilágítva a köztük és az olyan vállalatok között fennálló jelentős szakadékra, mint a J.P. Morgan Chase. A pénzügyi óriás nemrég beperelte az ACLU miután egy férfinak közölték, hogy nem kaphatja meg az „elsődleges gondozóknak” adott szabadság teljes összegét, mert apa és nem anya.
A Microsoft politikája azonban felnagyítja a nemzeti fizetett szabadságra vonatkozó politika hiányát amerikaiak milliói számára, akik alacsony képzettséget igénylő munkákat végeznek csekély előnyökkel. Országos nyomás a fizetett szabadságra vonatkozó politika felé, mint amilyen a ben javasolt áttörést jelentő kétpárti jelentés a Brooking Institute és az American Enterprise Institute együttműködésével mindenhol áldás lenne a polgárok számára. Még azok is, akik semmit sem tudnak a kódolásról.
