Az alábbi szindikált a Linkedin a Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk a címen [email protected].
A kiváló női alkalmazottak megtartásához a vállalkozásoknak biztosítaniuk kell a munka és a magánélet egyensúlyát támogató juttatásokat, igaz?
Rossz. Hát félig igaz.
Az EY kutatása azt bizonyítja, hogy az amerikai férfiak valójában azok még valószínűbb mint a nők munkahelyet vagy pályát váltani a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly érdekében. Valószínűbb, hogy ugyanazon okból másik államba vagy országba költöznek.
Miért olyan meglepő ez a megállapítás, és miért kapott olyan kevés figyelmet? Mert a férfiak általában nem beszélnek róla.
Itt az ideje, hogy felszámoljuk a miénket Őrült férfiak-korszak munkastruktúrái, amelyek gender-rendőrként működnek, és arra késztetik a férfiakat, hogy maradjanak a munkahelyen, a nőket pedig otthon maradjanak.
Országszerte és szerte a világon a vállalkozások ugyanolyan okból veszítenek el nagyszerű férfiakat, mint a nagyszerű nőket. Különösen a szülők törekednek valódi integrációra a munka és a magánélet között. Többre értékelik a családjukkal töltött időt, mint a pénzt. Valójában a férfiak többsége világszerte kevesebbet szeretne dolgozni, hogy több időt tölthessen gyermekeivel.
A statisztikák és kutatások minderről az én könyv, Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apák, a családok és a vállalkozások – és hogyan tudjuk közösen megoldani. És íme az 5 perces nyitóbeszédem az Egyesült Nemzetek Szervezetében:
De erős a nyomás azokra a férfiakra, akik ezt elismerik. Az apák elveszítik a munkalehetőségeket, lefokoznak, vagy akár el is bocsátják, mert apasági szabadságot vettek ki, rugalmas időbeosztást keresnek, vagy bizonyos esetekben csak arról beszélnek, hogy egyenrangú gondozók legyenek gyermekeik számára.
A férfiak tehát új állásokért hagyják el állásukat, amelyek olyan előnyöket kínálnak, mint az apasági szabadság. De nem mondják el a munkáltatójuknak, hogy miért távoztak. A férfiak csak akkor mondják el a kutatóknak a valódi okot, amikor ezek a tanulmányok megjelennek. A nők gyakrabban mondják el indokaikat munkáltatóik előtt.
Emellett a nők még mindig sokkal nagyobb valószínűséggel szakítanak meg karriert a gyermekvállalás után. Az EY adatai szerint azonban a férfiak száma egyre növekszik – 50 százalékról 22 százalékra.
Ennek eredménye az, hogy a vállalkozások nem veszik észre, mennyi nagyszerű embert tudnának megtartani, ha jobb integrációt kínálnának a munka és a magánélet között.
flickr / Liberális Demokraták
Ezért az olyan juttatások, mint a fizetett családi szabadság és a rugalmasság sokszorosan megtérülnek. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint egy alkalmazott leváltása az éves fizetés 200 százalékába is kerülhet. Ehhez a hatalmas költséghez képest, ha egy alkalmazottnak több hét fizetett szabadságot ajánl fel, az egy csepp a vödörben. A rugalmas menetrend felajánlása pedig egyáltalán nem kerülhet semmibe.
A férfiak többsége világszerte kevesebbet szeretne dolgozni, hogy több időt tölthessen gyermekeivel.
Természetesen néhány kisvállalkozásnak nincs pénze a kasszában a fizetett szabadság biztosítására. Ez egy másik ok, amiért az igazi megoldást megtalálni nemzeti fizetett családi szabadság biztosítási rendszer. Ezek a programok már léteznek Kaliforniában, New Jersey-ben és Rhode Island-ben. Az eredmények fenomenálisak a vállalkozások és az alkalmazottak számára – a nyereség és az alkalmazottak megtartása nő, többen maradnak a munkaerőben, és kevesebb ember függ az állami segítségtől.
Itt az ideje, hogy felszámoljuk a miénket Őrült férfiak-korszak munkastruktúrái, amelyek gender-rendőrként működnek, és arra késztetik a férfiakat, hogy maradjanak a munkahelyen, a nőket pedig otthon maradjanak. És kulcsfontosságú, hogy a férfiak hangos és büszke részesei legyenek ennek az erőfeszítésnek.
Nem kell többé árnyékba rejteni küzdelmeinket. Mindannyiunknak gondolnunk kell ezekre Őrült férfiak-korszak stigmák, mint egy nagy zaklató. Ideje kiállni ellene.
Munkahelyeinken fogjunk össze, hogy jobb politikákat és kultúrákat építsünk ki, amelyek elősegítik vállalkozásaink és családjaink boldogulását.
Olvassa el az 1. fejezetet Mindent bele ingyen, itt.
