Ez alatt a négy év alatt Atyai összeállította a rangsorát a „50 legjobb munkahely újdonsült apáknak”, sok minden megváltozott. A listán szereplő cégek, amelyek mindegyike több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztat, növelte kínálatát az újdonsült szülők számára. Jelentős számban, akik nem szerepeltek a listán, olyan előnyökkel jártak, amelyek feljebb vitték őket a ranglétrán. Mindez jó hír az amerikai munkások azon kis része számára, akiknek előnyük származik abból, hogy a listán szereplő elit cégeknél (és a programjaikat utánzó cégeknél) alkalmazzák őket. A legtöbb amerikai férfi azonban még mindig nem fér hozzá fizetett szülői szabadsághoz, még kevésbé rugalmas munkaidőhöz vagy helyszíni gyermekfelügyelethez, így Fontos megérteni, hogy a listán szereplő cégek egy exkluzív klub részét képezik, és megérteni ennek a természetét is klub.
A legerősebben képviselt iparágak a technológia (a Google, a Netflix, a Microsoft és más ún. óriások már régóta vezető szerepet tölt be a munkavállalói juttatások, a pénzügyek (a lista élén az American Express), valamint a jogi és tanácsadó cégek, bevallottan vödör. Az ezeken a szektorokon kívüli vállalatok általában növekedésorientáltak és tehetségre éhesek. A Szilícium-völgyi jutalmak versenye orvostechnikai és egészségügyi jutalmak versenyévé is vált, bár az ország különböző részein.
Ismételten érdemes megismételni, hogy ezek versenyképes vállalatok. A listán szereplők többsége magasan képzett munkaerővel rendelkezik, és többük átlagos éves fizetése meghaladja a 100 000 dollárt. Azok, amelyek nem, különösen a Chobani és az Ikea America, külön figyelmet érdemelnek, mivel programjaikat úgy tűnik, hogy segítsék dolgozók toborzásában (bár helytelenül cinikus lenne azt feltételezni, hogy a listán szereplő nagyobb cégek nem értékvezérelt).
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a listán szereplő cégek közül kevés alkalmaz jelentős számú szerződéses vagy szabadúszó munkavállalót. Ennek egy része a termék apai rangsorolási szempontok, amelyek magukban foglalták a vállalkozókra vonatkozó szabályzatok alkalmazását, de hiányzik a Úgy tűnik, hogy a vállalatok kétszintű foglalkoztatási rendszere összefügg a munka/magánélet egyensúlyával jutalmak.
De a legerősebb korreláció a listán szereplő vállalatok között földrajzi. Legtöbbjük Kaliforniában található, különösen a Bay Area-ben, vagy a Tri-State Area-ban, különösen New Yorkban. Ez nem véletlen és nem pusztán kulturális kérdés. Mindkét helyen bőkezűbb programokat előíró jogszabályok vannak, ami felemelte a szót. Ahogy a padló emelkedett, a mennyezet is megmozdult. (E cégek közül sok jelentős jelenléttel is rendelkezik New Yorkban és Kaliforniában egyaránt).
San Francisco továbbra is a legfényesebb fényes foltok, és valószínűleg továbbra is az lesz az terület, ahol a legelterjedtebbek az apasági ellátások a rendkívül versenyképes munkaadók körében. Ezen a ponton a munkaerőpiac olyan, hogy az apasági juttatások, beleértve a szabadságot és a gyermekgondozást is, ha nem is olyasvalami, amit a potenciális munkavállalók elvárnak, de sok álláskereső ezt kérdezi.
Érdemes megjegyezni, hogy Boston és New Jersey állam is hotspotokká vált.
Tehát mi különbözteti meg az „50 legjobb” rangsorunkon szereplő vállalatokat? Atyai rangsorolását 13 szempont alapján, egy pontozási rendszert alkalmazva úgy alakították ki, hogy súlyt adjon a legpraktikusabb jutalmaknak az újdonsült és leendő apák számára. A 13 kritérium a következő volt: hetes fizetett szabadság, rugalmas munkaidő, visszafutási idő, betegnapok, gyászszabadság, helyszíni gyermekfelügyelet, gyermekgondozás támogatások, pótgyermekgondozás, termékenységi támogatás, örökbefogadási költségek, szülői támogató csoportok, oktatásfinanszírozás és pénzügyi tervezés támogatás. A cégek apai listája meglehetősen változatos kínálatukban, ami logikus, mivel számos iparágban tevékenykednek. Mégis, a kimagaslóak között a közös téma az, hogy hajlandók engedni az alkalmazottaknak a saját idejüket, valamint a családi jólétbe való bizonyítható befektetés.
A gyermekgondozási kínálat is igen változatos volt a cégek között. A Patagonia látszólag továbbra is a csapat legjobbja, hatalmas programot kínál, és fáradhatatlanul dolgozik azon, hogy azt az alkalmazottak többsége számára elérhetővé tegye. Ennek ellenére egyre több vállalat fektet be a helyszíni ellátásba – sok esetben a Bright Horizons révén – a különböző államokban található központjaikon. Ez egy lelkesítő jel.
Összességében az idei lista nagyon hasonlít a haladás portréjára. Ennek ellenére a technológiai és pénzügyi iparágak elit köreiben még mindig történik előrelépés. Amíg a jogi változások nem ösztönzik a tömeges fellépést, valószínűnek tűnik, hogy a listán szereplő kivételes cégek csak ilyenek maradnak – kivételek egy szerencsétlen szabály alól.
