Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Netflix
Rang: 8
2017-es helyezés: 1
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak: 4,000
A Netflix tudja, mi kell ahhoz, hogy az egész világot elborítsa. 2017-ben a streaming óriásnak mintegy 117 600 000 millió előfizetője volt, és 2018-ban a vezetők folytatják agresszív tevékenységüket. terjeszkedés, számos jelentős név, köztük Ryan Murphy, Shonda Rhimes, valamint Barack és Michelle Obama szerződtetése a produkciójukba pala. A Netflix, úgy tűnik, nagyot gondol. És ez kiterjed az alkalmazottaival való bánásmódra is. A több mint 4000 főállású alkalmazottra nőtt cég híresen tonnányi rugalmasságot és juttatásokat kínál azoknak az elit alkalmazottaknak, akik a visszajelzés-központú és versenyképes környezetben boldogulnak. Ez azt jelenti, hogy a vállalat, az alkalmazottak és vezetőik szabadon dolgozhatnak ki egy, az adott helyzetre szabott tervet. Nincs szigorú korlátozás a munkavállalók által kivehető szabadság mennyiségére vonatkozóan, de a „korlátlan” elnevezés félrevezető lehet, mivel az alkalmazottak a korlátlan szabadságra vonatkozó politikát alkalmazó vállalatok gyakran kevesebb időt vesznek ki egy sor elvárás miatt okokból.
Érdemes megjegyezni, hogy a Netflix nem kínál statisztikát arról, hogy hányan veszik igénybe teljes kínálatát, ez az egyetlen oka annak, hogy a cég jelenleg nem vezeti ezt a listát. Ennek ellenére bőven van okunk azt hinni, hogy a Netflix rugalmasságot biztosít alkalmazottainak jelentőségteljes, mint a többi elit cégnél elérhető jutalmak – amelyek közül sokat szintén kínál ezt a listát. Az is nagyon világos, hogy a Netflix hatalmas sikere és egyedülálló munkakultúrája olyan mintává vált, amelyhez sok vezérigazgató keresi az útmutatást.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
