A „Csecsemők a munkahelyen” program segítségével a szülők bevihetik a csecsemőket az irodába

Egy cég megkönnyíti a dolgát új szülők nak nek vissza a munkába. Január 8-án a Girl Scouts of Greater Iowa bejelentette „Csecsemők a munkában” programjukat, amely lehetővé teszi szülők hogy az első hat hónapban minden nap behozzák a babájukat az irodába.

"Gyakorolni akarjuk, amit prédikálunk, és normalizálni azt a valóságot, ahol a gyermekvállalás és a karrier előrelépése nem zárja ki egymást." írt Beth Shelton vezérigazgató a Facebookon. „Tudjuk, hogy a szülőség nem változtatja meg az embereinkben oly nagyra értékelt készségeket, elhivatottságot és tapasztalatokat. Támogatni akarjuk azokat a nőket, akik úgy döntenek, hogy szoptatnak, és támogatni szeretnénk a csecsemőket egy fontos fejlődési időszakban.”

Shelton háromgyermekes anyaként azt mondja, hogy első kézből érti, amit „a munka és az élet lehetetlen zsonglőrködésének” nevez. Egy várandós alkalmazott javaslatára ő létrehozta az új „Csecsemők a munkahelyen” programot, hogy megkönnyítse az új szülők – köztük a gyámok – visszaállását a munkába, miután a cég már két hónapig fizetett szabadságot kapott. ajánlatokat.

A vezérigazgató azt is elismeri, hogy tisztában van azzal, hogy a babák zavaróak lehetnek a munkahelyen, és az új szülő termelékenysége csökkenhet. Mindazonáltal megjegyzi, hogy „irányelveket dolgoztunk ki arra vonatkozóan, hogy „hogyan és hol” tarthatja a babát (egyéb alkalmazottak, akik önkéntesként kijelölt támogató személynek számítanak, és ahol szívesen látják a sírást (egy kijelölt szülő és baba). szoba)."

Shelton reméli, hogy az új kezdeményezés precedenst teremt az ország többi részére, ahol a dolgozó szülők még mindig küzdenek rugalmatlan munkaidővel és minimális (ha van) fizetett szabadsággal. „Nemcsak a jövőnkbe fektettünk be a változásba, hanem az összes dolgozó szülő jövőjébe is, hogy magasabbra tegyük a lécet arra vonatkozóan, hogy mit tehetünk és mit kell tennünk az egyenlőségért.”