Az alábbi szindikált a Közepes számára Az Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk [email protected].
Nyílt levélként írom ezt a D.C. Tanácsnak, hogy kimutassam, hogy határozottan támogatom Az egyetemes fizetett szabadságról szóló törvény. Munkaügyi ügyvédként, a törvény hatálya alá tartozó kisvállalkozás-tulajdonosként és 4 gyermekes apaként egyedülálló nézőpontom van a törvényjavaslatról és annak hatásáról.
Munkaügyi jogászként
fókuszálok az én gyakorlatom a gondozói szükségletek miatt munkahelyi problémákkal küzdő családok képviseletéről. Minden héten látok olyan embereket az irodámban, akiknek nagy hasznát venné a fizetett szabadság.
Hadd osszak meg veletek néhány történetet.
Egyszer találkoztam egy apával, aki nyíltan sírt az irodámban, mert mind az új család, mind a a fizetett szabadságot nem biztosító munka sok stresszt okozott neki, és végső soron befolyásolta a teljesítményét munka. Menedzsere, aki negyedéves kereseti célokkal néz szembe, nem látta előnyét, ha egy kisgyermekes alkalmazottba fektet be, amikor könnyen felvehet valakit, anélkül, hogy otthon zavarná a munkát.
i.ytimg.com
Egy másik esetben egy munkahelyéről kiszorított szakmabeli nőt képviseltem, aki akkor régóta alkalmazott volt második parancsnok, amikor a vezérigazgató megtudta, hogy második gyermeke lesz, és szülési szabadságra van szüksége, legalább néhány fizetett belőle.
Tudom, hogy Ön is első kézből hallott hasonló történeteket a meghallgatásai során. Ezek olyan emberektől származnak, akik képesek megszólalni. A sok történet, amit havonta hallok az irodámban, azt sugallja, hogy még számtalan anya, apa és más gondozó szenved kétségbeesetten, többnyire csendben.
Sajnos az ilyen cselekményeket végrehajtó vezetők gyakran maguk is szenvednek az egységes fizetett szabadság lehetőségeinek hiányától. Természetesen vannak olyan önző, szélhámos menedzserek, akik nem törődnek a friss anyák, apák vagy a betegségben szenvedők szükségleteivel. De az ügyvédi gyakorlatomból tudom, hogy sok olyan vezető van, aki azért hozza meg döntéseit, mert meghozza nyomással kell szembenéznie a „költségvetési célok teljesítése” érdekében, miközben versenyben van az alkalmazottakat foglalkoztató vállalatokkal óra. Ezek a vezetők nem érzik úgy, hogy megengedhetik maguknak, hogy egy alváshiányos alkalmazott legyen az irodában – olyan, aki azért van ott, mert nem engedheti meg magának, hogy fizetés nélküli időt elvonjon a munkától.
Kisvállalkozás tulajdonosként
Kisvállalkozó vagyok, akit fedezne a számla, mert a kerületben élő ügyvédet alkalmazok.
Mint minden magáncégnek, cégünknek is szemmel kell tartania a lényeget. De még a zöld szemhéjak perspektívájából is az egyetemes fizetett szabadságról szóló törvény nyer számunkra. Bár a számla költséget jelentene a cégemnek, valójában nettó haszon lenne.
Unsplash (Helloquence)
Munkatársainknak már most is fizetett szabadságot biztosítunk a családi kötelezettségek teljesítése érdekében. A törvény lehetővé tenné, hogy még több szabadságot biztosítsunk kerületi dolgozóinknak. Vállalkozóként sokkal szívesebben vennék egy kipihent ügyvédet, mint egy olyan ügyvédet, aki az alváshiány kettős kalapácsával szembesül, miközben az újszülött gyermekgondozási lehetőségeiről szorong. Mivel az egyetemes fizetett szabadságról szóló törvény egységes fizetett szabadságot biztosít, ez arra ösztönözné a céget, hogy több kerületi alkalmazottat vegyen fel.
Továbbá vállalkozásaink és mások számára úgy gondolom, hogy a törvényjavaslat valóban növelné a termelékenységet mert tisztázná a munkáltatói kötelezettségeket, csökkentve ezáltal a családgondozással kapcsolatos vitákat kötelezettségeket. (Ebben a levélben elsősorban az újdonsült szülők szükségleteiről beszélek, de sok családnak jelentős szükségletekkel kell szembenéznie az idősödő szülők vagy egy beteg vagy fogyatékkal élő családtag gondozása terén. Valójában sok családnak több okból is szüksége van rugalmas, fizetett szabadságra – gondoljunk csak a „szendvics-generációra”.
Néhány probléma, amit az irodámban látok, abból adódik, hogy a menedzserek a vadnyugattal szembesülnek, amikor szabadságot kell biztosítani, a vállalati politikák (ez gyakran államonként változhat) és törvények patchwork tárgyalása során, hogy meghatározzák, hogyan és mikor kell biztosítani elhagy. A megfelelő szabadságot biztosító egységesebb megközelítés megkönnyítené a sok vállalat számára jelenleg háruló terhek egy részét. Vállalkozásom, és gyanítom, mások számára is ez bőven ellensúlyozná az egyetemes fizetett szabadságról szóló törvény által képviselt költségeket.
4 gyermekes apaként
4 gyermek édesapja vagyok, 2 fiú és 2 lány 3-10 éves korig.
Újszülött gyermekeim születtek, amikor egy magánpraxis munkatársaként, az Egyesült Államok ügyészhelyetteseként és üzlettulajdonosként dolgoztam. A feleségem, aki szintén ügyvéd, egy kerületi ügyvédi irodában dolgozik.
Míg az ügyvédi iroda, ahol dolgoztam, és az Egyesült Államok Ügyvédi Iroda is támogatta, hogy szabadságra van szükségem, egyikük sem biztosított fizetett apasági szabadságot. Megengedték azonban, hogy a szabadság más formáit is igénybe vegyem, lehetővé téve, hogy minden gyermekemmel tölthessek időt a születésük után. A feleségem is hasonló rugalmasságot élvezett.
Flickr (Marten Vennelin)
A feleségem és én szerencsések voltunk, hogy azokban a korai időkben (és még azután is, amikor orvoslátogatásra és egyéb eseményekre) tudtunk időt tölteni gyermekeinkkel a munkától távol.
Azt is első kézből tudom, milyen nehéz az álmatlan éjszakák korai napjaiban, és a stressz (és persze az öröm) az új baba szükségleteihez és igényeihez való alkalmazkodás során. Sem a család, sem a munkahely nem részesül előnyben, ha a szülőnek meg kell küzdenie azzal az anyagi és karriernyomással, hogy ezt egyértelműen meghatározott fizetett szabadság nélkül próbálja kihozni.
Tom Spiggle a szerzője "Terhes vagy? Ki vagy rúgva: Anyák, apák és más gondozók védelme a munkahelyen.” Ő az alapítója a Spiggle Ügyvédi Iroda székhelye: Arlington, VA. Ha többet szeretne megtudni, látogasson el yourpregnantyourefired.com.
