Az olyan év végén, amely tele van „My Parental Leave Policy is Cooler Than Your Parental Leave Policy”-val, mint például a Netflix, Amazon, Johnson & Johnson és A Spotify, a legnagyobb hír a Facebook alapítójától, Mark Zuckerbergtől érkezett: 2 hónap apasági szabadságot vesz ki, amikor pár hónap múlva megszületik első gyermeke mostantól.
A Facebooknak nem kellett módosítania a meglévő szabályzatát, hogy bekerüljön a beszélgetésbe – az új apák 17 hét fizetett szabadságával a cég a második helyen áll Fatherly listáján. 50 legjobb munkahely új apukák számára. Zuck „nagyon személyes döntése”, amely – jelentette be saját oldalán a hétvégén, egészen más okokból fontos, mint az azt megelőző céges bejelentések. A tanulmányok ugyanis azt mutatják, hogy még akkor is, ha a vállalatok helyesen járnak el azzal, hogy fizetett szabadságot biztosítanak alkalmazottaiknak, nagyon kevesen veszik ki azt.
Vegyük például ezt a 2012-es professzorokról szóló tanulmányt, amely csak 12 százalékukat mutatta ki.
Egy 302 milliárd dollárt érő cég vezetőjének bejelentése számít, mert ez azt mutatja, srácok nagy, igényes pozíciókat tarthat fenn fontos cégeknél, és továbbra is elkötelezett apák és férjek. Ez azt is mutatja, hogy a bolygó egyik legbefolyásosabb vezérigazgatója tisztában van azzal, hogy a szabadságot kiadó apák mindenre pozitív hatással vannak. szülés utáni depresszió hoz nemek közötti bérszakadék.
Tudod, ki tudja mindezt még jobban, mint Zuck? Daniel Murphy, akinek a 2015-ös rájátszásban elért rekordot döntő hazai sorozata kétségtelenül közvetlenül összefüggött tavaly ott volt a feleségéért és a gyerekéért – csak arra a 18 hónapra volt szüksége, hogy újra normálisan aludjon menetrend.
