Azoknak a szülőknek, akik eldöntik, hogy igénybe veszik-e a teljes szülői szabadságukat, bőven van okuk arra, hogy kitalálják magukat. Egy új kutatás szerint a munkatársak és a munkaadók valószínűleg arra a következtetésre jutnak, hogy a szülési szabadságot kitöltő nők alkalmatlanok és méltatlanok az előléptetésre. és hogy a munkában maradó és kitartó nők rothadt szülők és nemkívánatos partnerek. Ezek a zavaró eredmények azokból az adatokból derültek ki, amelyeket 296 önkéntes értékelt ki a HR-rel a szülői szabadságról folytatott színpadi beszélgetés alapján. Az eredmények azt sugallják, hogy a dolgozó anyák átkozottak, ha megteszik, és átkozottak, ha nem, de az is, hogy az apasági szabadságra vonatkozó politikák kiterjesztése és elfogadása segíthet a dolgozó anyáknak.
„Azok a nők, akik azzal a döntéssel szembesülnek, hogy kivesznek-e szülési szabadságot, vagy nem veszik ki a szülési szabadságot, a 22. pontban találják magukat: Ha szülési szabadságot vesznek ki, rosszul ítélik meg őket a munkaterületen, de ha úgy döntenek, hogy nem vállalják, rossz szülőknek és kevésbé kívánatos partnereknek tekintik őket” – mondta el Thekla Morgenroth társszerző, az Egyesült Királyság Exeteri Egyetem pszichológusa.
Haragot tartanak a munkaadók azokra a nőkre, akik szülési szabadságot vesznek ki? Vagy – talán még rosszabb – a munkatársak és szeretteik elítélik azokat a nőket, akik úgy döntenek, hogy lemondanak ezekről az előnyökről, és rossz anyának tartják őket? Hogy megtudja, Morgenroth és csapata 296 alkalmazott önkéntest vett fel az Egyesült Államokból és az Egyesült Királyságból, és megkérdezte a a résztvevők elolvassák egy női alkalmazott („Jennifer”) és egy HR-es közötti álbeszélgetés átiratát szakmai. Az átiratot véletlenszerűen választották ki, hogy megvitassák Jennifer lehetőségét, hogy kiveszi a szülési szabadságot vagy leiratkozik (egy kontroll részben teljesen kimaradt a téma):
A kutatók ezután arra kérték az önkénteseket, hogy alkossanak általános benyomást az alkalmazottról, és értékeljék őt egy 1-7-ig terjedő skálán a munkaköri elkötelezettség, a családi elköteleződés, a munkaköri kompetencia, a szülői kompetencia és a partner kívánatosság területén. Megállapították, hogy mind a családi szabadság, mind a munkahelyen maradás melletti döntés negatív következményekkel járt. A távozó nőket kevésbé kompetens alkalmazottnak, míg a maradó nőket kevésbé kompetens anyának tekintették.
A nemi sztereotípiák valószínűleg hozzájárulnak a problémához. A nőktől továbbra is a családjukat kell előtérbe helyezniük, ami azt jelenti, hogy gyakran nem veszik őket komolyan a munkahelyen. És paradox módon, amikor lemondanak az elvárásokról és lemondanak a családi szabadságról, elítélik őket a nemi normák megsértése miatt. „A szülési szabadság lehetőséget ad nekik, hogy a „helyes dolgot” cselekszenek, és otthon maradjanak a gyerekeikkel, de mégis visszautasítják” – mondja Morgenroth. "Nagyon egyértelműen megsértik a nemi normákat, és viszont rossz szülőknek tekintik őket."
Annak ellenére, hogy a közelmúltban igyekeztek a fizetett szülői szabadságot alapvető munkahelyivé tenni, sok nő még mindig úgy érzi, hogy választania kell a karrier és a családja között. A tanulmányok szerint ez lehet az oka, hogy sok karrierorientált nő döntsenek a gyerekvállalás mellőzésével, és miért tűnik úgy, hogy a nők aránytalanul családalapítás után feladják karrierjüket. A legtöbb nyugati országban dolgozó anyukák egyedi kihívásainak elismeréseként most mandátum fizetett családi szabadság. Az Egyesült Államok nem, de az amerikai cégek egyre inkább fellépnek és kínálnak saját szülési és apasági szabadság programjaik.
A Morgenroth által előírt megoldás, több apasági szabadság is jár egy fogással. A bizonyítékok arra utalnak, hogy a férfiak ellensúlyozzák az apasági szabadságot. Több olyan országban, ahol kötelező apasági szabadságot biztosítanak, különösen Nagy-Britanniában és Japánban, az apák még mindig nem vesznek ki szabadságot. Morgenroth kifejti, hogy bár a nők szerepe az 1980-as évek óta folyamatosan változott, a tanulmányok szerint a nemi sztereotípiák makacsul érvényben maradtak.
„Kicsit lehangoló az egész” – mondják. "De tényleg úgy gondolom, hogy a társadalomnak meg kell változnia ahhoz, hogy a nők elkerüljék a nemi sztereotípiákat."
Tekintettel arra, hogy a kulturális elvárások kezelése az anyák számára lehetetlen feladat, az apáknak pedig rendkívül nehéz feladat, Morgenrothnak nincs egyszerű tanácsa, amit szívesen ajánlana azoknak a dolgozó anyáknak, akik szeretnék, hogy komolyan vegyék őket a munkahelyükön és otthon. Ugyanakkor azt sugallja, hogy a helyzet javulhatna, ha a munkaadók olyan ösztönzőket kínálnának, amelyek arra ösztönzik a férfiakat, hogy vegyenek ki szabadságot, ezzel normalizálva a szabadságot és lerombolva a körülötte lévő megbélyegzést.
„Ne feledje, hogy nem vagy rossz anya, ha nem vesz ki szülési szabadságot, és nem rossz munkavállaló, ha úgy dönt, hogy igénybe veszi” – mondja Morgenroth. „Ezek csak hülye nemi sztereotípiák. Ne vidd be őket."
