Az Under Armour számos más vállalkozáshoz csatlakozott, a McDonald's-tól a Starbuckson át a Chipotle-ig, hogy megemelje a fizetését. dolgozók és leendő alkalmazottakat az elmúlt hetekben, hogy vonzzák őket.
A jelentős béremelések a cégnél meglévő munkaerő jelentős részét érintik része annak az általános trendnek, amelyben a munkaadók magasabb béreket, sőt olyan béreket kezdtek kínálni, amelyek erre vezetnek az középosztály azért, hogy a COVID-19 utáni gazdaságba vonzzák az alkalmazottakat.
Az Under Armour szerdán bejelentette, hogy az óránkénti kiskereskedelmi dolgozók 15 dollárt fognak keresni az Egyesült Államokban és Kanadában, és az emelésekre június 6-án kerül sor. Per CNBC, az emelések közel 50%-os béremelést tesznek ki az alkalmazottak egy tonnája számára, és összességében a vállalat munkaerő 90%-át érinti.
A lépés azonban nem csak azért van, mert a cég megbecsüli azokat az embereket, akik most ott dolgoznak. Ez egyúttal arra is kísérletet tesz, hogy több munkavállalót vonzzon, miközben a gazdaság újra megnyílik, és a potenciális alkalmazottak kitartanak a tisztességesen fizető állásokért.
Természetesen Under Armour csatlakozik Chipotle-hoz (amely az átlagbért 15 dollárra emeli óránként, és néhány dolgozó számára hat számjegyű fizetést kínál), a McDonald’s-t (amely 11 dollárról 17 dollárra emeli óránként) és még sok más. Ez nagyszerű hír a munkavállalók számára – és része annak az általános trendnek, amelyben a munkaadók kezdik felismerni, hogy mennyire meg kell becsülniük a vállalkozásuk működtetéséhez szükséges munkaerőt.
Például egy pittsburghi fagylaltozó Klavon fagylaltja, nehezen tudott alkalmazottakat felvenni, miközben a gazdaság újra megnyílt az államban. Ezért bejelentették, hogy óránként 15 dollárra emelik a bérüket, és több mint 1000 jelentkezést kaptak csupán néhány pozícióra. bizonyítva, hogy sok piacon van rengeteg munkavállaló, de olyan állásokra várnak, amelyek elég fizetősek ahhoz, hogy segítsenek nekik túlélni.
A sok esetben jelentős béremelések országos trendet követtek, ahol magán a munkaadók sokkal többet kínálnak, mint amennyit a szövetségi kormány megkövetel vagy megbíz, hogy vonzzák a munkaerő.
Aés végül, bár a kormánynak közbe kellene lépnie, és egyszerűen elő kell írnia egy 15 dollár/óra minimálbért, a jelenlegi politikai valóság valószínűleg azt jelenti, hogy ez nem fog megtörténni egyhamar. Tehát néhány vállalkozás beavatkozik, úgynevezett munkaügyi válság megoldása azáltal, hogy többre értékelik az említett munkát, mint a múltban kellett. És működik.
És az amerikai családokat is segíti. A Kaliforniai Berkeley Egyetem kutatóinak egyik közleménye megtalaltam A nagy cégeknél (például a Targetnél, a Starbucksnál és másoknál, amelyek szintén emelik a béreket) a béremelések kigyűrűzhetnek, és más nagyvállalatok béremeléséhez is vezethetnek.
Tehát minél több vállalat próbál több ösztönzővel bevonzani a munkavállalókat, annál több vállalat próbálja meg több ösztönzővel vonzani a munkavállalókat. A magasabb bérek pedig magasabb életminőséggel járnak, jobb eredményeket az egészségügyben és az oktatásban, és még több, így ezek a bérek családbarát politikává válnak, amelyet nem csak a magánvállalkozásoknak kellene irányítaniuk.
