Kalifornia ismét haladó ütemben halad, ami a családi szabadságot illeti. Az állam, amely már otthont ad a a legtöbb apasági szabadságot kivevő apaaláírta azt a törvényjavaslatot, amely előírja a 25 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak, hogy évente legfeljebb 40 órát biztosítsanak a dolgozó szülők számára, hogy fizetett szabadnapokat vegyenek ki „gyermekekkel kapcsolatos tevékenységek”. Ha ez nagyszerű válasznak hangzik az örökkévaló kérdésre: „Mi a fenét csináljak a gyerekemmel egy havas napon?” mert.
A törvény azért figyelemre méltó, mert milyen tágan határozza meg a „gyermekekkel kapcsolatos tevékenységeket”. Beteg gyerek, felfüggesztett gyerek, iskolai vészhelyzetek (mint a közelmúltban terrorfenyegetések, amelyek bezárták a Los Angeles-i iskolákat) – még azoknak a szülőknek is gondoskodik, akiknek szabadságra van szükségük ahhoz, hogy megfelelő iskolát találjanak gyermeküknek vagy óvoda. Figyelemre méltó az is, hogy a törvény milyen tág értelemben határozza meg a „szülő” fogalmát: mostohaszülők, nevelőszülők, nagyszülők – Kalifornia államban nem törik a hajszálakat az elsődleges gondozók meghatározása miatt. És, hogy egyértelmű legyen, ez meg sem közelíti az országos normát. Csak
Az elemzők okkal feltételezik, hogy a törvény lehet országszerte befolyásos. Egyrészt a kaliforniai irodákkal rendelkező nemzeti vállalkozások vállalati szabályzatként fogadhatják el a törvényt, hogy egyszerűsítsék az előnyök kínálatát. Másrészt, minél jobban hozzászokik az egyének a munka-magánélet politikájához, amely elismeri a dolgozó szülők valóságát, annál valószínűbb, hogy máshol is követelik majd őket. Figyelembe véve, hogy az olyan kaliforniai vállalatok, mint a Google, a Facebook és a Netflix, agresszíven hajtják végre ezeket az irányelveket toborzási taktika, mondhatni, az állam valójában a saját, progresszívebb vállalati felzárkózást játszik. állampolgárok.
Remélhetőleg az ország többi része utoléri mindannyiukat, mielőtt gyermeke következő havas napja eljön.
