Ma a Starbucks A Corporation bejelentette, hogy kihasználja a közelmúltbeli amerikai társaságiadó-csökkentéseket, és 250 millió dollár értékben ad hozzá kiterjesztett juttatások, megemelkedett fizetés, egészségügyi juttatások, nagyobb készlet a cégben és megnövelt szülői szabadság az alkalmazottak számára.
Bár az új társaságiadó-csökkentések segíthették a cégek szülői szabadságának kiterjesztésére irányuló törekvést, Kevin Johnson, Starbucks Vezérigazgató, hangsúlyozta a CNBC-nek azt mondta, hogy a munkavállalókba való befektetés mindig is a vállalat stratégiájának része volt, és az új adócsökkentések egyszerűen „képessé tették őket néhány jelentős partnerbefektetés felgyorsítására”.
Az adócsökkentések előtt a Starbucks általában a dolgozóival szembeni nagylelkűséget és a társadalmi felelősség, azért került kritika alá, mert nem foglalkozott azzal a ténnyel, hogy a nem született anyák és apák, valamint más alacsony keresetű munkavállalók a bot rövidebb végét kapták, ha konkrétan apasági szabadság. Ez sem a Starbucksra lokalizált trend. Csak
A jelenlegi állás szerint a Starbucksban dolgozó fizetett anyák 18 hét szülői szabadságot kapnak, míg a másik szülő, ha fizetést kap, csak 12 hét. Ezzel szemben az óramunkások, függetlenül attól, hogy anyaként vagy más szülőként státusszal rendelkeznek, csak hat hetet kapnak. Az adócsökkentések előtt a Starbucks üzletekben dolgozó apák és örökbefogadó szülők semmilyen fizetett szülői szabadságot nem kaptak. Ez indokolatlan stresszt okozott az LMBTQ szülőkben, akik közül sokan örökbe fogadnak.
Most a nem született szülők és apák hat hét fizetett szülői szabadságot kapnak. Noha az adócsökkentés minden bizonnyal segíteni fogja az apákat és a nem született szülőket a Starbucksban, az Egyesült Államok továbbra is az egyetlen fejlett ország, ahol nem írnak elő fizetett szülői szabadságot.
A korábbi hiányosságok ellenére a másik 20 legnagyobbhoz képest munkaadók az Egyesült Államokban a Starbucks továbbra is a juttatások jelzője, a második helyen áll a szülői szabadság tekintetében felajánlják a dolgozóknak – csak az IBM felülmúlja, aki 20 hét fizetett fizetést kínál a várandós anyáknak, akár fizetett, akár nem elhagy. Ugyanezen 20 munkáltató közül csak 13 kínált többet a hat hét fizetett szülői szabadságnál, amelyet gyakran rövid távú rokkantság fedezett. Csak nyolcan terjesztették ki ugyanezt az ajánlatot azokra az anyákra, akik óránként fizettek.
A Starbucks még nem jelentette be az új társaságiadó-csökkentéshez kötött pontos dollárösszeget, de várhatóan a csütörtöki eredményhirdetés során megteszi.
