Az alábbi szindikált a Huffington Post számára Az Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk a címen [email protected].
Nagy értelemben az Amazon olyannak bizonyult, amilyennek soha nem akar lenni: a múltban ragadt.
A New York Times robbanékony darabja a cég vállalati kultúrájáról neves hogy az Amazonnak nincs fizetett apasági szabadsága – akárcsak más technológiai óriásoknak belépett a modern korba kínálatuk bővítésével.
Az utak a vállalkozások profitálnak Az apasági szabadság felajánlása olyan egyértelmű és bizonyított, hogy a vállalati vezetésnek meg kell ásnia kollektív fejét, egészen a homokba, hogy elmulassza. Az apasági szabadság vonzza és megtartja a kiváló alkalmazottakat. Növeli a dolgozók elégedettségét, morálját és termelékenységét. Segít leküzdeni azt a szexista struktúrát, amely arra készteti a nőket, hogy otthon maradjanak, a férfiakat pedig a munkahelyen, így a vállalkozások jobb esélyt adnak arra, hogy nemtől függetlenül munkában tartsák legjobb alkalmazottaikat.
amazon
Mindezt kifejtem magamban új könyvMinden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apukák, a családok és a vállalkozások – és hogyan oldhatjuk meg közösen - ami egyébként maga az Amazon észrevehette.
2015-ben védhetetlen, hogy egy nagyvállalat nulla fizetett apasági szabadságot kínáljon. Ennek ellenére a cég szóvivője, Jay Carney (igen, a Fehér Ház volt szóvivője) adott neki egy esélyt. „De az amerikai cégek 83 százaléka nem kínál fizetett apasági szabadságot” – mondta vitatkozott a CNN-n, arról panaszkodik, hogy a Times cikke „kihagyta ezt a tényt”.
Sok rossz van ezzel az érveléssel.
Először is, az amerikai vállalkozások túlnyomó többsége kicsi, és semmiképpen sem hasonlítható össze az Amazonnal. Carney maga is rámutatott az Amazon méretére ugyanebben az interjúban, azzal érvelve, hogy a cégnek nem lenne 150 000 alkalmazottja, „ha az emberek nem akarnának az Amazonnál dolgozni”.
Néha a vállalkozásoknak nagy tükörre van szükségük, hogy lássák, mit kell javítani.
Carney azt is megjegyezte, hogy bizonyos magasan képzett alkalmazottak sok választási lehetőséget kínálnak a munkavégzés helyére. De elmulasztotta megemlíteni, hogy az Amazon munkaerő nagy része nem felel meg ezeknek a kritériumoknak. Az emberek azért dolgoznak, mert munkára van szükségük, és sok esetben eltartják a családjukat. Az Amazon sikere nagy hatással volt az amerikai kiskereskedelemre – és milyen állások vannak – tehát bár jó látni, hogy Carney csodálja csúcstehetségét, jobb lenne, ha nem lenne olyan süket az Amazon raktárait működtető alkalmazottak igényeire.
Az a tény, hogy a legtöbb amerikai vállalat nem kínál fizetett apasági szabadságot, nem az Amazon javára. Ez egy lehangoló valóság, amely fájdalmat okoz a családoknak, a vállalkozásoknak és az egész gazdaságnak.
Néha a vállalkozásoknak nagy tükörre van szükségük, hogy lássák, mit kell javítani. Az Amazon számára ez a pillanat most jött el. És van ok a reményre. Carney elmondta, hogy a vállalat mindig újraértékeli a politikákat. A CNN-interjúban pedig azt mondta, hogy az a tény, hogy oly sok vállalkozás nem ad ki apasági szabadságot, „nem jelenti azt, hogy végső soron ez a helyes politika”.
A kérdés: Az Amazon hajlandó beismerni, hogy tévedett?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs apa, szerzője Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apák, a családok és a vállalkozások – és hogyan tudjuk közösen megoldani
