AtyaiA „Best Places To Work For New Dads” éves rangsora nyomon követi annak az 50 vállalatnak a fejlődését, amelyek a legtöbbet tesznek azért, hogy az amerikai apák a munka és a családi élet egyensúlyát segítsék. A listánkon szereplő valamennyi vállalat kivételes előnyöket kínál, beleértve a fizetett szabadságot, a gyermekgondozási támogatásokhoz vagy programokhoz való hozzáférést, valamint a rugalmas időszabályzatot. Bár a lista évről évre változik, az általános tendencia az apák keresletével aktívan foglalkozó vállalkozások körében pozitív. A listán szereplő cégek által az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma mindössze két év leforgása alatt négyről 11-re csökkent, ami 275 százalékos növekedést jelent.
Természetesen sok cég harmadik alkalommal szerepel ezen a listán. Azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek a szülők segítésében, általában továbbra is elkötelezettek maradnak a szülők segítése mellett. Ez jó hír a dolgozóknak…
Mark Zuckerberg továbbra is prioritásként kezeli a szülői szabadságot 350 milliárd dolláros cégénél. A 32 éves alapító és kulturális Rorschach-teszt számára ez személyes problémává vált: Zuck két hónap szabadságot vett ki, hogy a most egyéves lányával töltse az idejét. Ez a választás valószínűleg csökkentette a szülői szabadság igénybevételével kapcsolatos megbélyegzést a Facebookon belül, és talán még a vállalat Menlo Park egyetemén kívül is megváltoztatta a hozzáállást. Egy műszakban a Facebook menedzserei felkeresik a leendő szülőket, hogy megkérdezzék, „mikor” használják ki a 17 hetes fizetett szabadságukat. A „ha” napjai lejártak.
- Székhely: Menlo Park, CA
- Alkalmazottak száma: 17 048 fő
- Fizetett szülői szabadság: 17 hét
- Iparág: Tech
- 2016-os helyezés: 3
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok:
- A Facebook-alkalmazottaknak új gyermekkedvezményt kínálnak mind a születési, mind az örökbefogadott gyermekek után, hogy fedezzék a pelenkalavinát (valamint bármi mást). És a szokásos 21 napos PTO és korlátlan betegnapokon felül további három nap per naptári évet kapnak a rövid ideig tartó betegségben szenvedő eltartottak (például a betegségben szenvedő gyermek) ellátására influenza).
- Az alkalmazottaknak 20 000 dollár értékű termékenységi és családtervezési juttatást kínálnak, amely a spermiumok kinyerésétől kezdve a petesejtlefagyasztáson át a béranyasági ügynökségek díjaiig mindenre felhasználható.
- Természetesen van kapcsolat a közösségi médiával. A Dads@Facebook a cég online találkozóhelye, ahol a gyerekes srácok támogatást és tanácsot kérhetnek apáktól.
2017-es helyezés: 5
További kontextusért és az apák megsegítésén dolgozó cégekről további információkért tekintse meg a webhelyet a teljes 50 legjobb munkahely új apák számára rangsor, az idei statisztika részletezése, magyarázatot ill Atyaimódszertana, az története Patagónia új, forradalmi gyermekgondozási programjáról, és mély merülésünk a modern amerikai apasági szabadság helyzetéről.
