Egy delaware-i apa beperli munkaadóját, mert a diszkriminatív szülői szabadságra vonatkozó politika amely az apákat „másodlagos gondozóként” azonosítja. A kereset, amelyet Estée Lauder ellen indított az új apa, Christopher Sullivan nevében az Equal Employment Az Opportunity Commission a legújabb akciók sorozata, amelyek célja a diszkriminatív szabadságra vonatkozó politikák lebontása, amelyek megtagadják az apáktól az apák által élvezettekkel azonos juttatásokat. új anyukák.
Estée Lauder szülői szabadságra vonatkozó politikája az Egyesült Államokban teljes hat hét fizetett szülési, örökbefogadási és elsődleges gondozói szabadságot biztosít. Ezt további négy hét rugalmas átállási idő egészíti ki, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a munkába való visszatérésükkor váltsák a beosztást vagy otthonról dolgozzanak. A probléma az, hogy az apák nem jogosultak a hat hét szabadságra, mert alapértelmezés szerint „másodlagosnak” számítanak. gondozók.” A cég szabályzata szerint a másodlagos gondozók csak két hét szabadságot kaphatnak, és nincs rugalmas idő Visszatérés.
A kozmetikai óriás nincs egyedül azzal, hogy az apukáknak szó szerint másodosztályú státuszt ad a szabadságpolitikában. A J. P. Morgan Chase pénzügyi óriással szemben egy ohiói apa nevében egy ACLU-per is folyik hasonló másodlagos gondozói politika miatt. És a non-profit szervezet legutóbbi felmérése szerint Fizetett szabadság az Egyesült Államokba (PL+USA) az Egyesült Államok 44 legnagyobb munkaadója közül csak 10 biztosít egyenlő szabadságot a friss anyáknak és az apáknak. Ilyen cégek a Target, a Hilton, a Verizon és az Ikea.
Az apák csekély szabadságával az a probléma, hogy mindketten jogilag gyengék –mi a fene az a másodlagos gondozó?– és káros a gyerekekre. A kutatások azt mutatják, hogy azok a gyerekek, akiknek az első három hónapjában édesapjuk van sokkal jobb eredményeket ér el olyan területeken, mint a nyelvelsajátítás és a hosszú távú mentális egészség ne. Az apa otthonléte nemcsak fokozott párkapcsolatot tesz lehetővé, hanem enyhíti az anyai stresszt, fokozza méltányosság a háztartási feladatokban, és javítja annak esélyét, hogy az újdonsült anyák visszatérjenek a munkába és folytassák azt pénzt keres.
Az olyan csoportok, mint az Amerikai Gyermekgyógyászati Akadémia, nemcsak átfogóbb és egyenlő fizetett szabadságpolitikát szorgalmaznak, hanem a méltányos szülői szabadság kérdése is gyorsan kétpárti kérdéssé válik. Ez különösen azért fontos, mert a köztársasági és a demokratikus törvényhozók az olyan államok törvényhozásában, mint Washington azon dolgoznak, hogy átfogó állami szabadságpolitikát dolgozzanak ki, amely az anyákra és az apákra egyaránt kiterjed.
Ennek ellenére vannak, akik még mindig ragaszkodnak a szülői szabadság átpolitizálásához hibás politikai viták. És mindaddig, amíg az ilyen jellegű viták folynak az Egyesült Államokban, úgy tűnik, az apáknak továbbra is küzdeniük kell az egyenlő szülői státuszért a bíróságokon.
