Az elmúlt hónapokban küzdelem volt. Kérdezd meg bármelyik dolgozó szülőt, hogyan boldogultak vele zsonglőrködnek a munkájukkal, akik felelősek gyermekük távoktatásáért, és ha az esetek 100%-ában otthon van, akkor valószínűleg hatalmas sóhaj fogad majd. Nehéz volt, mindenkinek. Még a tapasztalt szülőknek is, akik hozzászoktak az otthoni munkához, a küzdelem nagyobb volt, mint amire számítottunk.
A vállalatoknak és a munkavállalóknak azonban fejjel előre kellett ugrani ebbe az új valóságba, és működőképessé kell tenniük. A cégek és dolgozóik minden napjukat áthelyezték az otthoni munkavégzésre, meghosszabbították rugalmasságot biztosítanak azoknak a szülőknek, akiknek kettős feladatot kell vállalniuk a munkájukban és az otthoni életben, elveszítve minden egyensúlyt és a legjobbat teszik ők tudnak.
Voltak elképesztő történetek arról, hogy a cégek éppen ezt csinálják, de sajnos nem mindenki rendelkezik ezzel munkából származó támogatás – beleértve Dris Wallace-t, egy San Diego-i bloggert, aki teljes munkaidőben a pénzügyi területen dolgozott ipar.
Egy most vírusos Instagram-bejegyzésben Dris elmondja, hogy figyelmeztetés nélkül elbocsátották teljes munkaidős állásából. Bejegyzése szerint azt mondták neki, hogy „fényes jövő előtt áll”, és jól teljesít a szerepében, de a közepén kirúgták. nem azért, mert a cég anyagilag már nem tudott talpon maradni, hanem azért, mert a gyerekei túl hangosak voltak a Zoomon hívásokat.
„28 nappal ezelőtt végre elegem volt abból a diszkriminációból, amit a főnököm adott nekem, mert nem volt az rendben van, ha a gyerekeimet hallom a háttérben hívás közben” – írta a közösségi platformon június 23-án. 2020. „Azt akarta, hogy találjak ki egy módot a gyerekek csendben tartására. Elmentem az Emberi Erőforrások részlegéhez, és bebizonyítottam, hogy mi történt az elmúlt 3 hónapban, és 7 nappal később, UTÁNA kirúgtak!” – folytatta a nő.
Drisnek két fiatal gyereke van, akik mindketten 5 év alattiak, és mindent beleadott a munkájába, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a világjárvány és a gyerekeivel való zsonglőrködés ne befolyásolja a teljesítményét.
„Éjjel-nappal otthonról dolgoztam, miközben a két kisgyermekemet figyeltem” – írta Dris. „Minden határidőt betartottam, amit kértek tőlem, még az irreálisakat is. A helyzet, amit az elmúlt 3 hónapban átéltem, túlzottan stresszes. Hogyan csinálja az ellenkezőjét az a cég, amelyik azt állítja, hogy megérti és meg fogja tenni a szülők ütemtervét? el vagyok pusztítva. Órákat ontottam, könnyeket, izzadságot, halogattam, hogy a gyerekemnek uzsonnát adjak, amikor azt akarta, mert a főnökömnek szüksége volt arra, hogy azonnal csináljak valamit. És mit kaptam cserébe? KIRÚGOTT!!!"
Dris munkahelye tudta, hogy ebben a példátlan időszakban mind a karrierjével, mind a gyerekeivel foglalkozik. És bárki, akinek kisgyermekei vannak, és megpróbált egy pillanatra elcsendesedni, hogy telefonon tudjon beszélgetni, tanúsíthatja, milyen kihívásokat jelent a kicsik állandó csendben tartása. A világjárvány kezdete óta számtalan vicc született már azokról a vicces dolgokról, amelyeket most a Zoom-hívásokon látunk munkatársainkkal, gyerekeket várnak.
Váratlanul belekerülni ezekbe a változásokba – otthoni munkavégzés, távoktatás a gyerekekkel, nulla külső segítség – mindenkinek nehéz. Teljes munkaidős munkavégzés és gyermekeink főállású gondozójának lenni vadul fenntarthatatlan, szükség van az elvárások apályára. Ha Dris az összes határidőt betartotta, de a gyerekei egy kis zajt csaptak egy hívás közben, akkor hihetetlen, mivel tudott zsonglőrködni, és ehhez ki kell támasztani, nem pedig kirúgni.
És ezért beszél, mert nem ő az egyetlen szülő, aki a tőle telhetőt megteszi ebben az időben. „Küzdeni fogok minden anyukáért, aki átment ezen. Nem helyes, ha úgy érzi, hogy a főnöke arra készteti, hogy a saját munkáját válasszon a gyerekei helyett.”
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
| 28 napja végre elegem volt abból a 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻-ból, amit a főnököm adott azért, hogy nem bánja, ha a gyerekeimet hallom a háttérben a hívásoknál.😖😔 Azt akarta, hogy találjak ki egy módot a gyerekek csendben tartására 😣. Elmentem az Emberi Erőforráshoz, bizonyítva, hogy mi történt az elmúlt 3 hónapban és 7 nappal később UTÁNA 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Azt mondták, örülnöm kell, hogy az ottani karrierem eredménye lehetett volna rosszabb is. Sírok, miközben ezt írom…😭 Azt mondták, fényes jövő előtt állok. Hogy nagyon jól jártam a pozíciómban! 💔💔💔😭💔😭 .
Az elmúlt 3 hónapban éjjel-nappal otthonról dolgoztam, miközben a két gyerkőcömre figyeltem😭. Minden határidőt betartottam, amit kértek, még az irreálisakat is. A helyzet, amit az elmúlt 3 hónapban átéltem, túlzottan megterhelő😭. Hogyan csinálja az ellenkezőjét az a cég, amelyik azt állítja, hogy megérti és meg fogja tenni a szülők ütemtervét? 😭 Le vagyok döbbenve. Órákat öntöttem, könnyeztem, izzadtam, halogattam, hogy uzsonnát adjak a gyerekemnek, amikor azt akarta, mert a főnökömnek szüksége volt arra, hogy azonnal csináljak valamit. És mit kaptam cserébe? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Megtarthatják azt a 𝗵𝘂𝘀𝗵 pénzt, amit felajánlottak, hogy ezt ne hozzák fel🚫🛑✋! Egyetlen dolgozó anyát sem szabad diszkriminálni, főleg ilyenkor azért, mert nem tudja megtartani a 🭭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 üzleti hívásra uzsonna😡. Nehéz időket élünk most. Ez a helyzet átmeneti lett volna. Egyik ügyfelemnek sem volt problémája a gyerekeimmel a háttérben. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NEM OKÉ, ha azt kell érezned, hogy a főnököd arra késztet, hogy a gyerekeid helyett a te dolgodat válassz!!! #igazságszolgáltatásáltal megosztott bejegyzés Szia, 𝗗𝗿𝗶𝘀| vagyok MODERN CALI MOM (@moderncalimom) tovább
A jogaiért folytatott harcban Dris felvette a jogvédőt, mivel a nemi alapú diszkrimináció és a megtorlás illegális, és az ő esetében pontosan ez történt. Daphne Delvaux (Esq.), aki szintén dolgozó anya, az ő nevében harcol. Osztott a sajátjában Instagram bejegyzés hogy ő és Dris keresetet nyújtottak be a San Diego-i szuperbírósághoz.
„Kérem, vigasztalódjon a tudat, hogy a törvény a mi oldalunkon áll” – mondta Daphne. – Az igazságot meg fogják szolgáltatni.
