AtyaiA „Best Places To Work For New Dads” éves rangsora nyomon követi annak az 50 vállalatnak a fejlődését, amelyek a legtöbbet tesznek azért, hogy az amerikai apák a munka és a családi élet egyensúlyát segítsék. A listánkon szereplő valamennyi vállalat kivételes előnyöket kínál, beleértve a fizetett szabadságot, a gyermekgondozási támogatásokhoz vagy programokhoz való hozzáférést, valamint a rugalmas időszabályzatot. Bár a lista évről évre változik, az általános tendencia az apák keresletével aktívan foglalkozó vállalkozások körében pozitív. A listán szereplő cégek által az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma mindössze két év leforgása alatt négyről 11-re csökkent, ami 275 százalékos növekedést jelent.
Természetesen sok cég harmadik alkalommal szerepel ezen a listán. Azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek a szülők segítésében, általában továbbra is elkötelezettek maradnak a szülők segítése mellett. Ez jó hír a dolgozóknak…
Citi
Az Egyesült Államok harmadik legnagyobb bankja a közelmúltban a kéthetes apasági szabadságról nyolc hétre lépett át, így szülői politikáját összhangba hozta versenytársaival.
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 71 108 fő
- Fizetett apasági szabadság: 8 hét
- Iparág: Pénzügyi
- 2016 Rangsor: Új bejegyzés
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- A Bright Horizons Care Advantage programon keresztül a Citi támogatást nyújt tanulási nehézségekkel, figyelemzavarral, érzelmi kihívásokkal és fejlődési zavarokkal küzdő gyermekek számára.
2017-es helyezés: 29
További kontextusért és az apák megsegítésén dolgozó cégekről további információkért tekintse meg a webhelyet a teljes 50 legjobb munkahely új apák számára rangsor, az idei statisztika részletezése, magyarázatot ill Atyaimódszertana, Patagónia új, forradalmi gyermekgondozási programjának története, és mély merülésünk a modern amerikai apasági szabadság helyzetéről.
