Július 27-én Rep. A kaliforniai Mark Takano törvényt vezetett be, amely 40-ről 32-re csökkenti a normál munkahetet órák. Ez azt jelenti, hogy a nem mentesített munkavállalók 32 óra után kezdenének túlórát kapni, nem 40 óra után. Ha elfogadják, ez hatalmas változást jelentene a munkaerő és a tőke viszonyában az Egyesült Államokban, amely a bizonyítékok szerint mindenki számára előnyös lehet.
A munkavállalók szerte a világon, különösen Amerikában, minden eddiginél hosszabb ideig dolgoznak anélkül, hogy megnövekedett volna a termelékenység. A négynapos munkahét egy módja annak, hogy helyreállítani a régóta megszakadt kapcsolatot a termelékenység és a munkaidő között, amely több időt ad a dolgozó embereknek életük leélésére (a szülőknek pedig több idejük a gyerekeikről való gondoskodásra), anélkül, hogy csökkentenék az óra alatt elért teljesítményüket.
SajtóközleménybenTakano azt írta, hogy „A rövidebb munkahét mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak előnyös lenne”, hivatkozva a koncepcióval kapcsolatos különböző kísérletek és tanulmányok pozitív eredményeire.
Legutóbb Izland kísérletezett egy rövidebb munkahétre, és azt tapasztalta, hogy ez átütő siker volt dolgozói számára. A 32 órás munkahétben dolgozó munkavállalók boldogabbak, egészségesebbek, produktívabbak vagy ugyanolyan produktívak, motiváltabbak és kevésbé stresszesek voltak. Megjelenése óta a dolgozó izlandiak 90 százaléka nagy sikerrel csökkentette munkaidejét.
Az izlandi kísérlet arra utal a 32 órás munkahét előnyei az iparágakban léteznek, és a dolgozók, gyermekeik és általában a családok is érzik őket. Ezért gyűjtötte be az elismeréseket a brit Munkáspárttól, Spanyolország országa, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japánés más nagyvállalatok. Egyszerűen fogalmazva: a nemzeti határokon átnyúló, valamint a köz- és a magánszektoron belül egyre nagyobb az egyetértés abban, hogy kevesebbet dolgozni jó a szülőknek, munkavállalók és vállalkozások.
Takano idézte ezt a bizonyítékot, rámutatva, hogy azokon a helyeken, ahol a 32 órás munkahétet alkalmazták, „a termelékenység nőtt, és a dolgozók jelentettek jobb munka-magánélet egyensúly, kevesebb betegnapot kell szedniük, megemelkedett a morál és alacsonyabbak a gyermekgondozási költségek, mert több idejük volt családjukkal és gyermekeikkel.” Rajzolt is Figyelembe kell venni a csökkentett egészségügyi díjakat, a munkaadók alacsonyabb működési költségeit és a korlátozottabb környezeti hatást, mint a rövidebb idő alatti egyéb előnyöket munkahetek.
Ezeken a gyakorlati előnyökön túlmenően a méltányosság érdekében érvelni is kell a 32 órás munkahét mellett.
„Az emberek továbbra is hosszabb ideig dolgoznak, miközben a fizetésük stagnál. Nem fogadhatjuk el ezt továbbra is valóságunknak” – mondta Takano. Azt is megjegyezte, hogy a világjárvány, amely több millió amerikai munkanélkülit vagy alulfoglalkoztatottat okozott, megmutatta számára, hogy rövidebb munkahétre van szükség ahhoz, hogy „több ember számára lehetővé tegyük, hogy jobb fizetés mellett vegyenek részt a munkaerőpiacon.”
A törvényjavaslat kilátásai nem éppen naposak – ez egy drámai változás, amely több száz emberek milliói, és át kell jutniuk az Egyesült Államok Szenátusán, ami köztudottan lassan cselekszik törvényhozó testület. De tekintettel a világ országaiból származó bizonyítékok túlnyomó többségére – és a rövidebb munkahéttel készülő kísérletekre itt az Egyesült Államokban – ez egyre inkább valószínűbb, hogy a négynapos munkahét a munka jövője, akár Takano, akár egy jövőbeli törvényhozó, aki benyújtja azt a törvényjavaslatot, amely végül valóság.
