Ezen a ponton érthető lenne, ha megtapasztalna néhányat fizetett szülői szabadság fáradtsága. Annyiszor hallottad már, hogy mostanra már úgy hangzik, mint egy rossz utcai vicc: Mi a közös az Egyesült Államokban és Pápua Új-Guineában? Ők az egyetlen két ország, amelyek nem garantálják a fizetett szülési szabadságot (és még csak el sem kezdik apaság). Ehelyett, egyéni vállalkozások kénytelenek felvenni a lazaságot, vagy Danny Meyer esetében egyengetni az utat a dolgozó anyukák és apukák előtt. A vendéglős és 4 gyermekes édesapa fizetett szabadságot kínál a szolgáltatóiparban dolgozó szülőknek, így ha nevetsz, az valószínűleg azért van, mert már dolgozol neki.
Kék Füst
2017. január 1-jétől a ház elülső és hátsó részében dolgozó összes teljes munkaidős alkalmazott, több mint egy év munkaviszonya a gyermek születését követő első 4 hétben alapbérének 100 százalékára lesz jogosult, ill fogadott. A szülőknek ezt követően további 4 hétig bérük 60 százalékát ajánlják fel, amivel akár 8 fizetett hetet is igénybe vehetnek a felépüléshez. kötődni új babáikhoz, és teljes mértékben kihasználni az alkalmazotti vacsorakedvezményt (természetesen kihordás), többek között dolgokat. A mosogatógéptől a menedzserig mindenki, aki megfelel ezeknek a követelményeknek, a Meyer’s Union Square Hospitality Group bármelyik éttermében dolgozik – Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke és
Sajnos a szabályzat nem tartalmazza a vezérigazgató népszerű hamburgerláncát, a Shake Shack-et, mert az 2015-ben saját cége lett. Szerencsére még mindig vannak a lécet emelni gyorséttermi munkások fizetésére és juttatásokra, és nem is maradhat le – nem mintha társadalmilag felelős ok kellene a ShackBurgers falatozásához. Érdekes módon ez majdnem pontosan egy évvel azután történt, hogy Meyer a címlapokra került megszabadulni a borravalótól együtt, tehát most 2 jó okod van rá, hogy vegyél neki egy sört… vagy legalább látogass el valamelyik éttermébe, amikor legközelebb NYC-ben jársz.
[H/T] Az evő
