Múlt héten a képviselőházi demokraták megszavazták, hogy a 3,5 billió dolláros „emberi infrastruktúrájukba” jelentős intézkedést építsenek be. csomag”, amely a fizetett szabadságtól a megfizethető gyermekgondozáson át a gyermekadó kiterjesztéséig mindenre kiterjed hitel. Ez az intézkedés megkövetelné, hogy az ötnél több alkalmazottat foglalkoztató, és még nem kínálnak nyugdíjazási programot a vállalatoknak automatikusan be kell vonniuk a legtöbb alkalmazottat egyéni munkakörbe. nyugdíjazás fiókok 401(k) vagy IRA formátumban.
Csak az öt főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégek mentesülnének e szabály alól. Azok a cégek is mentesülnének, amelyek két évnél rövidebb ideje működnek. szerint a Wall Street Journal, a cégeknek még részmunkaidős alkalmazottakat is fel kellene venniük akik két egymást követő évben legalább évi 500 órát dolgoznak.
Azokat a vállalatokat, amelyek nem tartják be az előírásokat, napi 10 dolláros pénzbírsággal sújtják, legfeljebb három hónapig. A szabály 2023 első napján lépne életbe, és „előírná a munkáltatóknak, hogy legalább 6%-ot vonjanak le a munkavállalók fizetéséből és automatikusan növeli ezt a megtakarítási rátát évente 1 százalékponttal, amíg el nem éri a fizetés 10%-át” – írja a kiadvány. Az alkalmazottaknak nem kell megegyezniük a járulékokkal; módosíthatnák a nyugdíj-előtakarékosság mértékét arra, amire vagy amikor akarnak, és a 21 év alatti munkavállalókra nem vonatkozna a fedezet.
Per Nyugdíjak és befektetések online, a terv azt is lehetővé tenné a 200 000 dollárnál több nyugdíj-előtakarékossági számlával rendelkező résztvevőknek, hogy „lehetőség legalább 50%-os részesedésre megszolgált számlaegyenlegükből egy védett életre szóló bevételi megoldás formájában.”
És a mérték a megtakarító hitelét is megtenné – korábban Nyugdíj-megtakarítási hozzájárulási hitelként emlegették, amely alacsony adókedvezményt ad és a közepes jövedelmű adófizetők, akik nyugdíjra takarékoskodnak, de esetleg nincs annyi pénzük el.
A TurboTax szerint az 50 000 dollárnál kevesebbet kereső – és jogosult – amerikai munkavállalók mindössze 12 százaléka ismeri a Savers Creditet, amely jelenlegi iterációjában csökkentheti vagy akár megszüntetheti az adószámlát. A bővítés visszaigényelhetővé tenné a hitelt, így a jövedelemadó-fizetéssel nem rendelkezők a juttatásban részesülhetnének a 401(k) vagy IRA-jukhoz való hozzájárulás formájában – ami drámai módon növelné a nyugdíj-megtakarítást országos.
Valójában a terv 7,3 billió dollárral növelné a nyugdíj-megtakarítást a következő évtizedben, és további 63 millió munkavállalót segítene abban, hogy nyugdíjba fektessenek.
A képviselőházi demokraták 22-20 arányban szavaztak a költségvetési bizottság ülésén, hogy a kiadási csomagba beépítsék azt a rendelkezést, amely a gazdaság igazságosabbá tételét célozza minden munkavállaló, dolgozó szülő és család számára. Egy olyan országban, ahol a dolgozó amerikaiak túlnyomó többsége – az X-generáció és a millenniumi generáció, különösen – nincs elég megtakarított pénze nyugdíjra, amely növeli a hosszú távú gondozás és a gyermeknevelés stresszét és költségeit, ez a lépés segíteni fog a munkavállalóknak és a dolgozó szülőknek, hogy végre pénzt fordítsanak a nem munkával töltött éveikre. Más szóval, ez a terv elég nagy dolog.
A Biztosított Nyugdíjintézet legutóbbi felmérése, amely ránézett 990 40 és 73 év közötti amerikai úgy találta, hogy a megkérdezettek több mint felének 50 000 dollárnál kevesebb megtakarítása van. nyugdíjba vonulásra, és hogy a megkérdezett munkavállalók csaknem 60 százaléka jövedelmének kevesebb mint 10 százalékát fordítja nyugdíjazás. (A legtöbb pénzügyi szakértő azt javasolja, hogy a dolgozók helyezzenek el valahova fizetésük 10-20 százalékát 401(k) vagy nyugdíjazási tervükben.)
A fő probléma, amelyet a törvény nem old meg, az az, hogy a 401(k) s és az IRA-k tömeges elfogadása véget ért. A hagyományos nyugdíjprogramok, mint például a nyugdíjak, a nyugdíjjövedelem különbsége tovább nőtt a gazdagok és a nyugdíjak között a szegények. Valójában a Gazdaságpolitikai Intézet, A 2019-es kutatás szerint azt találta, hogy a 401(k) s-ra való eltolás megnőtt „Hézagok a nyugdíjra való felkészültségben jövedelem, faj, etnikai hovatartozás alapján, iskolai végzettség és családi állapot.”
Ennek nem kis része az, hogy sok munkahely nem kínál 401(k)-t a részmunkaidős alkalmazottaknak. 2024-ig, a BIZTONSÁGOS törvény elfogadásának köszönhetően. A munkáltatóknak sem kell hozzájárulniuk a 401(k) s-hez. Ez azt jelenti, hogy azok, akik több pénzt keresnek, többet takarítanak meg nyugdíjra, a kevesebbet keresők pedig kevesebbet takarítanak meg nyugdíjra, és sok embernek egyáltalán nincs hozzáférése a munkáltató által szponzorált tervekhez. A nyugdíjakról a számlajellegű megtakarítási tervekre való átállás az alacsonyabb jövedelmű munkavállalókat ártotta leginkább – de még a több pénzt keresők körében is „nincs megfelelő nyugdíjcélú megtakarításuk vagy juttatásaik”. az EPI. Ez a rendelkezés e problémák közül legalább egyet célozna.
Add hozzá azt a tényt, hogy A társadalombiztosítási tartalékok egy évtizeden belül kimerülnek, ami azt jelenti, hogy a legrosszabb forgatókönyv szerint a nyugdíjasok csak a nyugdíjuk 75 százalékát kapják meg. a kormány teljes mértékben jogosult, és jelentős intézkedés az idősek védelme érdekében, amikor elhagyják munkahelyüket szükséges. (Egyébként a szövetségi kormány számos intézkedést tehet annak biztosítására, hogy senki se A társadalombiztosítási ellátások kimerülnek vagy károsodnak a nap elteltével, tehát ez biztosan nem veszteség ok.)
Ez a törvényjavaslat, bár nem lenne képes megoldani a felkészületlenség minden problémáját a nyugdíjba vonulás a megnövekedett várható élettartamunk mellett több embernek segíthetne felkészülni rá jövő. Ez minden bizonnyal egy lépés a helyes irányba. A terv egyik problémája, hogy nem segít azokon, akik valóban nem engedhetik meg maguknak a megtakarítást – mivel sok dolgozó amerikai fizetéstől fizetésig él.
