AtyaiA „Best Places To Work For New Dads” éves rangsora nyomon követi annak az 50 vállalatnak a fejlődését, amelyek a legtöbbet tesznek azért, hogy az amerikai apák a munka és a családi élet egyensúlyát segítsék. A listánkon szereplő valamennyi vállalat kivételes előnyöket kínál, beleértve a fizetett szabadságot, a gyermekgondozási támogatásokhoz vagy programokhoz való hozzáférést, valamint a rugalmas időszabályzatot. Bár a lista évről évre változik, az általános tendencia az apák keresletével aktívan foglalkozó vállalkozások körében pozitív. A listán szereplő cégek által az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma mindössze két év leforgása alatt négyről 11-re csökkent, ami 275 százalékos növekedést jelent.
Természetesen sok cég harmadik alkalommal szerepel ezen a listán. Azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek a szülők segítésében, általában továbbra is elkötelezettek maradnak a szülők segítése mellett. Ez jó hír a dolgozóknak…
Spotify
A Spotify családi szabadságokra vonatkozó politikája a technológiai ipar progresszívségének és a svéd szociálpolitikának a keveréke. A streaming zenei óriás, amely kulturális intézménynek érzi magát, annak ellenére, hogy csak nemrég vette át ezen a területen már több mint 50 millió fizetett előfizetővel rendelkezik, és 24 hét szabadságot kínál az újdonságokra szülők.
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 2000+
- Fizetett apasági szabadság: 24 hét
- Iparág: Tech
- 2016-os helyezés: 2
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok:
- Nem szeretnéd egyszerre kivenni az összes apasági szabadságot? A Spotify szabályzata lehetővé teszi a szülők számára, hogy úgy használják fel az időt, ahogy akarják (a gyermek harmadik születésnapjáig), így a partnerek könnyebben megtervezhetik egymás napirendjét. A szabadság visszamenőleges hatályú azon újoncok esetében is, akiknek az előző három évben gyermekük született.
- A Spotify „Welcome Back Programja” lehetővé teszi a fokozatos visszatérést a teljes munkaidős státuszhoz rugalmas munkaidővel és távmunka lehetőségekkel.
- Nézze meg a „Spotify Sessions”-t az első sorból, mert minden alkalmazott VIP.
- A „Fókuszban az apaságra” egy belső csoport, amely apaközpontú tevékenységeket és programokat tervez, és otthont ad az apaságnak. Reggeli sorozat, ahol a legjobb vezetők és vezetők őszintén beszélnek az alkalmazottakkal, hogy egyensúlyt teremtsenek személyes és szakmai életeket.
2017-es helyezés: 4
További kontextusért és az apák megsegítésén dolgozó cégekről további információkért tekintse meg a webhelyet a teljes 50 legjobb munkahely új apák számára rangsor, az idei statisztika részletezése, magyarázatot ill Atyaimódszertana, az története Patagónia új, forradalmi gyermekgondozási programjáról, és mély merülésünk a modern amerikai apasági szabadság helyzetéről.
