A Family And Medical Leave Act (FMLA) hatályba lépésének 23. évfordulója tiszteletére a National Partnership for Women & Families kiadta a 2016. Jobbat várni: a várandós és új szülőket segítő törvények államonkénti elemzése. Sajnos, ha sok ilyen állam az Ön gyereke lenne, nem kapnának fagylaltot, miután hazahozták a jelentési lapot.
Nemzeti partnerség nők és családok számára
A kutatók számos különböző mérőszám alapján osztályozták az államokat a magán- és a közszféra alkalmazottai esetében: fizetett családi és egészségügyi szabadság, munkahely védett családi és egészségügyi szabadság, fizetett betegnapok, rugalmas betegidő-felhasználás, várandós szállás és szoptató anyák munkahelyi jogai (elnézést, szoptatás apák). Óriási 27 állam kapott D vagy F osztályzatot, többnyire azért, mert nem terjesztették ki családspecifikus törvényeiket az FMLA által megkövetelt minimumon túl. FMLA, emlékezni fogsz csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak nem szabad elbocsátaniuk, ha legfeljebb 12 hetet vesz igénybe – fizetés nélkül! - gyermek születése után vagy beteg hozzátartozó ápolására. Az FMLA-t nem szabad összetéveszteni az FML-lel, ez a kifejezés, amely ismerős lehet, ha a fent említett államok bármelyikében él.
Az FMLA-t nem szabad összetéveszteni az FML-lel, ez a kifejezés, amely ismerős lehet, ha a fent említett államok bármelyikében él.
Kalifornia volt az egyetlen állam, amely szó szerint A fokozatú politikát alkalmaz, de ez nem volt rossz hír. New York és a District of Columbia nem volt messze, és 11 államban jelentősen javultak az osztályzatai a tavalyi év óta. Jobbat várva jelentés. Az első kiadás 2005-ös megjelenése óta eltelt 11 év alatt New Jersey, New York és Rhode Island Kaliforniához csatlakozott a fizetett családi szabadság programok végrehajtásában. Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont és a District of Columbia olyan törvényeket vezettek be, amelyek garantálják a fizetett betegnapok kereséséhez való jogot, Maine, Maryland és Minnesota pedig nagyobb rugalmasságot biztosított a munkavállalóknak a betegidő. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington és Wisconsin szintén kiterjesztette a munkavállalók hozzáférését a fizetés nélküli, munkahelytől védett családi és egészségügyi szabadsághoz.
Nemzeti partnerség nők és családok számára
Ez technikailag előrelépés, de túl lassú ahhoz, hogy nagyot zúdítson a versenybe, hogy utolérje a 183 országban garantált fizetett szülési szabadság (ebből 79-ben garantált fizetett apaság is elhagy). Mikroszinten a cégek szeretik ez az 50 egyre gyakrabban cselekszenek helyesen új szüleik részéről; makroszinten még mindig a falkában vagyunk, Pápua Új-Guineával és Ománnal lógunk, mivel az egyetlen ország, amely szerint az új szüleinknek nem kellett volna garantálni a fizetett szabadságot.
Most, hogy mindenki látta a jelentést, talán Kalifornia megoszthatja az osztály többi tagjával, hogy mit csinál jól.
