Ha az új állás meginterjúvolása a randevúzásra emlékeztet, az leginkább azért van, mert mindkettőben tiszta inget kell viselni, és időt pazarol. De ha új állást keresel, a Glassdoor karrieroldal segít abban, hogy egy kicsit kevesebb időt pazarolj békák csókolózására (vagy kezek rázására). Elemzőik több mint 300 000 interjúértékelést vizsgáltak meg az elmúlt évben, és rangsorolták a 50 legjobb cég, ahol interjút készíthet a jelöltek visszajelzései, a kérdés tartalma és az általános interjú nehézsége alapján. A rangsoroláshoz a vállalatoknak 100 értékelést kellett kapniuk, 1000 alkalmazottat kellett foglalkoztatniuk, és 82 százaléknál magasabb pozitív értékelési tapasztalatot kellett elérniük.
Flickr / liz west
Bizonyos STEM-sztereotípiák ellenére a listát nem csak a Google írja 50-szer egymás után. Ennek részben az az oka, hogy ez a lista kifejezetten az interjúban szerzett tapasztalatokat rangsorolja a munkavállalói tapasztalattal szemben, amely akkor is értékeli, ha nem a fellépésről van szó. Meglepő módon a clevelandi székhelyű Sherwin-Williams festékgyártó cég kapott a legmagasabb helyre az összességében a legjobb jelölt tapasztalataiért. ezt követi a chicagói könyvelési hálózat, a Grant Thornton LLP és a peoriai, illinoisi Caterpillar építőipari gépeket gyártó cég. Inc. Úgy tűnik, a középnyugati modor mindenki által keresett tulajdonság. A top 10 többi tagja számos iparágat képvisel, és rengeteg lehetőséget kínál a potenciális karrierváltásra: BNY Mellon, J. Crew, H&R Block, Southwest Airlines, Ernst & Young, Walt Disney Company és PwC. Valószínűleg kitalálhatja, hogy a gyereke melyik társaságba kerülne a legjobban (és nem ez segít az adóbevallásban).
Bár lehet, hogy jobban meg kell néznie a legjobb munkahelyek listáját, ne zárja ki, hogy egy kihívásokkal teli interjúfolyamat előre jelezheti az alkalmazottak jövőbeli elégedettségét. "Friss Glassdoor gazdasági kutatás úgy találja, hogy a nehezebb állásinterjúk statisztikailag összefüggenek a munkavállalók magasabb elégedettségével” – mondta Lisa Holden, az oldal munkáltatói elkötelezettségért felelős menedzsere. Gyors társaság. „A 10 százalékkal nehezebb állásinterjú folyamat 2,6 százalékkal magasabb munkavállalói elégedettséggel jár később." Ez nem csak az álláskeresésben segít, hanem sokat elmagyaráz az első randevúról is asszony.
[H/T] Gyors társaság
