AtyaiA „Best Places To Work For New Dads” éves rangsora nyomon követi annak az 50 vállalatnak a fejlődését, amelyek a legtöbbet tesznek azért, hogy az amerikai apák a munka és a családi élet egyensúlyát segítsék. A listánkon szereplő valamennyi vállalat kivételes előnyöket kínál, beleértve a fizetett szabadságot, a gyermekgondozási támogatásokhoz vagy programokhoz való hozzáférést, valamint a rugalmas időszabályzatot. Bár a lista évről évre változik, az apák keresletével aktívan foglalkozó vállalkozások általános tendenciája pozitív. A listán szereplő cégek által az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma mindössze két év leforgása alatt négyről 11-re csökkent, ami 275 százalékos növekedést jelent.
Természetesen sok cég harmadik alkalommal szerepel ezen a listán. Azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek a szülők segítésében, általában továbbra is elkötelezettek maradnak a szülők segítése mellett. Ez jó hír a dolgozóknak…
American Express
A multinacionális pénzügyi vállalat és a 3,37 x 2,125 hüvelykes műanyag kártyák beszállítója tavaly nagy sikert aratott egy platina értékű szülői szabadság program bevezetésével. Az Amex minden új szülő esetében öt hónapra emelte a fizetett szabadság díját az alap- és két hétről a másodlagos gondozók esetében. A vállalat emellett rugalmas munkaidő-beosztást és „Az év gondozója” díjat is kidolgozott politikával rendelkezik.
- Székhely: New York, NY
- Alkalmazottak száma: 21 000 (az Egyesült Államokban)
- Fizetett apasági szabadság: 20 hét
- Iparág: Pénzügyi
- 2016-os helyezés: új bejegyzés
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok:
Azok az alkalmazottak, akik örökbefogadás vagy béranyaság révén gyarapítják családjukat, gyermekenként legfeljebb 35 000 dollárt kapnak rendezvényenként, életük során legfeljebb két eseményt. Azok, akik reproduktív kezeléseken vesznek részt, legfeljebb 35 000 dolláros orvosi segítségre jogosultak.
A szülők évente 20 nap támogatott eltartott gondozásban részesülnek. Használható otthon vagy gyermekgondozási központban.
- Az Amex „nyári rugalmas” beosztást alkalmaz bizonyos helyeken, ahol az alkalmazottak összenyomhatják heteiket, és további négy szabadnapot kaphatnak.
2017-es helyezés: 3
További kontextusért és az apák megsegítésén dolgozó cégekről további információkért tekintse meg a webhelyet a teljes 50 legjobb munkahely új apák számára rangsor, az idei statisztika bontása, magyarázatot ill Atyaimódszertana, a története Patagónia új, forradalmi gyermekgondozási programja, és mély merülésünk a modern amerikai apasági szabadság helyzetéről.
