Szülőknek, akik kimerült a munkában és az alváshiányban, jó hírek vannak a munka és a magánélet egyensúlyának frontján. Egy másik ország, ezúttal Izland, sikeres kísérleti eredményeket ért el egy négynapos munkahetes kísérleti programban.
Az izlandi kormány két különálló, négynapos munkahetes próbát végzett az országban, ahol 100 különböző munkahelyen 2500 ember vett részt a vizsgálatban, és a próba rendkívül sikeresnek bizonyult.
Azok akik részt vettek a tárgyaláson heti 40 helyett 35 órát dolgoztak anélkül, hogy jelentősen csökkentették volna a fizetésüket, és a két külön tanulmányból származó eredmények azt mutatják, hogy a négynapos munkahét a munka és a magánélet egyensúlyának következő határa, ami különösen fontos a dolgozó szülők számára, akik küszködnek a gyermekgondozási kötelezettségek és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásával. Valóban, a munka és a magánélet egyensúlya lehet olyan egyszerű, mint kevesebbet dolgozni.
A tanulmány eredményei, a Reykjavíki Városi Tanács, az izlandi nemzeti kormány által aláírt, és az Izlandi Szövetség A Fenntarthatóság és Demokrácia, valamint az Egyesült Királyságban működő agytröszt megállapította, hogy a termelékenységet és a szolgáltatás minőségét nem befolyásolta a rövidebb órákat.
A tárgyalásokat pedig nem csak az ország hivatalaira hárították. Az óvodák, a kórházak, a 9-5 évesek és a műszakos munkakörök mind részét képezték a kísérletnek, ami megmutatta, hogy az új munkahét-szabvány minden ágazatban alkalmazható.
És ami magukat az alkalmazottakat illeti, az eredmények azt mutatják, hogy hatékonyabban dolgoztak, és egyszerűen boldogabbak voltak. Csökkent a stressz és a kiégés szintje, per Bennfentes, miközben a boldogság és a pozitivitás jelentések szerint nőtt. Ráadásul a programban részt vevő dolgozóknak több idejük volt olyan dolgokkal foglalkozni, amelyek boldoggá tettek őket, mint például a barátokkal való találkozás vagy az edzés.
És azokon a munkahelyeken, ahol a munkaidő lerövidítése és az emberek több személyes időre való juttatása nem volt pozitív hatással a termelékenységre, szintén nem volt negatív hatás, ami azt sugallja, hogy az órák lerövidíthetők anélkül, hogy befolyásolnák, vagy esetenként akár pozitívan is befolyásolnák az alját vonal.
„A kísérletek kimutatták, hogy a munkaidő lerövidítése erőteljes pozitív hatással járhat” – áll a tanulmány elemzésében. “A dolgozók jóléte drasztikusan megnövekedett számos mutató esetében.”
A vizsgálatban részt vevő 2500 izlandi munkavállaló a dolgozók körülbelül 1 százalékát teszi ki az ország lakossága, és az országban dolgozók többsége rövidebb ideig kezd dolgozni munkahetek most.
Remélhetőleg a négynapos munkahét tovább ragadhat – az Unilever (Spanyolország), a Kickstarter és más cégek kísérleteinek eredményeit várjuk – hogy az emberek több szabadidő egy olyan világban, ahol a termelékenység leállt, miközben az emberek egyre több órát töltenek a munkahely. Néhány szakértő javasolta ez nem alku tárgya a szülők számára a COVID utáni világban.
Itt az ideje, hogy újra feléledjen a kapcsolat a munkában eltöltött idő és az otthoni boldogság között, és eddig úgy tűnik, hogy a munkahét lerövidítése jó kiindulópont.
