A Boston Consulting Group (BCG) nemrégiben végzett felmérése szerint a 40 évnél fiatalabb férfiak nagyobb valószínűséggel támogatják a nőket a munkahelyükön, és támogatják. a munka és a magánélet egyensúlyát, a munka rugalmasságát és sokszínűségét mint régebbi társaik.
Ez a felmérés semmiképpen sem jelzi a szexizmus végét vagy a sokszínűség általános hiányát az átlagos amerikai munkahelyeken. Ez azonban azt jelzi, hogy a férfiak generációjának nagy része most először hajlandó elismerni, hogy ezek a problémák léteznek. Ennél is fontosabb, hogy a 40 év alatti férfiak többsége úgy tűnik sokkal hajlandóbb belefektetni a munkába hogy javítsanak a munkatársaik számára.
Az adatok összegyűjtéséhez a BCG több mint 17 500 válaszadóval beszélt 21 ország vállalatainál a kihívások, amelyekkel a nők szembesülnek a munkahelyükön, valamint gondolataikat a 39 korrekciós, a nemek közötti sokszínűséget célzó intézkedésről cégek. Míg a 40 évnél idősebb férfiak a „vezetés átláthatóságát” és az „elkötelezettséget” helyezték előtérbe, addig a nők minden korosztályból és a 40 évnél fiatalabb férfiak a szülői szabadság iránti vágyukat hangsúlyozták.
A felmérés azt is jelezték, hogy a millenniumi férfiak nagyon nyitottak voltak a rugalmas ütemezés támogatására azáltal, hogy kevésbé összpontosítanak az egyén által eltöltött órák számára, hanem inkább arra, hogy mennyi munkát végeznek el. A fiatalabb férfiak is fogékonyabbak voltak arra, hogy kevésbé hagyományos toborzási csoportokból alkalmazzanak jelölteket, és még az elfogultság csökkentését célzó képzésben is részesüljenek a munkahelyi sokszínűség javítása érdekében.
Miért nyitottak tehát a millenniumi férfiak a változásra, mint az idősebbek? Sokan úgy vélik, hogy ez a hozzáállás abból fakad, hogy a millenniumi gyermekek 46 százalékát olyan anyukák nevelték fel, akik még a harmadik életévük betöltése előtt visszatértek dolgozni, míg a baby boom korban élők 25 százaléka. Emiatt a millenniumi férfiak jobban megbarátkozhattak azzal a gondolattal, hogy a nők a munkahelyen, ezért hajlandók belefektetni abba a munkába, hogy egy jobb munkahelyet építsenek a jövőre nézve.
Érdekes módon ez az egész felmérés azért jött létre a Boston Consulting Group alkalmazottainak véleménye néhány évvel ezelőttről, amikor a vállalat megállapította, hogy a nők átlagosan 10 százalékkal kevésbé elégedettek a BCG-nél végzett munkájukkal, mint a férfiak. A BCG érdemére legyen mondva, hogy a vállalat azon fáradozott, hogy ne csak a nemek közötti egyenlőség ellen küzdjön vállalatukban, hanem a munkahelyi nőgyűlölet ellen is harcoljon szerte a világon.
