A szociális infrastrukturális kiadásokról szóló törvényjavaslat, amelyet most fogadtak el a Házban, a „Build Back Better” törvényjavaslat, jelenleg tartalmaz egy rendelkezést, hogy végre létrejöjjön a fizetett szabadság az Egyesült Államokban. Ez a javaslat, bár az eredeti koncepcióhoz képest leszűkített, messzemenő hatással lehet mind a családokra, mind az egész gazdaságra. számításokat a National Partnership for Women and Families nevű nonprofit szervezettől.
Jelenleg a terv szerint négy hét fizetett szabadságot ajánlana fel az új gyermekkel rendelkező dolgozóknak, egészségügyi probléma a saját, vagy egy családtagot érintő egészségügyi probléma, amelyet ellátniuk kell Jogi és Szociálpolitikai Központ (CLASP). Ez lefelé a eredetileg javasolta 12 hét, de magasabb lenne, mint a jelenlegi nulla hét szint.
És ennek a négy hétnek a garantálása továbbra is nagyon hasznos lehet a családok számára, alapján Nemzeti Partnerség a Nőkért és Családokért. A non-profit jelentések szerint azonban az előnyök bizonyos csoportok számára még jelentősebbek. A fekete és latin férfiak éves bére 6,2%-kal és 6,3%-kal emelkedne a négy hét fizetés nélküli szabadsággal rendelkező évhez képest, a fehér és ázsiai férfiaknál pedig 5,8%-os és 4,6%-os emelkedést tapasztalnának. A nők esetében ezek az egyenetlenségek még magasabbak – a fekete és a latin nők esetében egyaránt körülbelül 6,5%-os éves bérnövekedés tapasztalható. a nonprofit szervezet megállapította, hogy egy évhez képest, amikor fizetés nélküli szabadságot kellett kivenniük, a fehér és az ázsiai nők 6,1%-os és 5,9%-os növekedés.
Összességében az emberek azt látnák, hogy a fizetésük nőtt ahhoz az évhez képest, amikor fizetés nélküli szabadságot kellett kivenniük. Ez magától értetődő; minden kifizetett szabadság növeli a béreket a ki nem fizetett időhöz képest. De fontos észben tartani, hogy ilyen körülmények között gyakran nem kötelező szabadságot kivenni – ha Ön orvosi problémát kell megoldania a családban, vagy újszülöttet kell szülnie, gyakran nincs mód arra, hogy megtartsa dolgozó.
A fizetett szabadság előnyei pedig nem csak az egyének és a családok javát szolgálják – állapította meg a National Partnership for Women and Families.
Ban ben egy másik jelentésMegjegyzik, hogy a négy hét fizetett szabadság törvénybe iktatása a teljes munkaerőt fellendítheti. Számításaik szerint ha a jelenlegi gondozói létszám változatlan marad, 2030-ra több mint 6 millió emberrel több munkaerőre számítanak. Ha ezalatt 10%-kal növekszik a gondozók száma, a szám 9 millió fölé emelkedik.
Az Egyesült Államok mindössze hét olyan országból áll a világon, amely nem garantálja a szülési szabadságot A New York Times. A fizetett szülési szabadság bizonyos mértéke mindenhol szokásos, Brazíliától Kínán át Indián át a Kongói Demokratikus Köztársaságon át Finnországig. Times. Alapján az OECD, az Egyesült Királyságban élő anyák 39 hét (kb. kilenc hónap) fizetett szabadságot kaphatnak, plusz további néhány hónap Kifizetetlen. Görögországban pedig 43 hét fizetett szülési szabadságot kaphatnak az anyák az OECD szerint.
A fizetett egészségügyi szabadság is elég gyakori, a Times sok országban legalább hat hónapot kínálnak. A fizetett apasági szabadság egy kicsit ritkább a Times, de még mindig sok országban létezik. Mától az Egyesült Államok nulla fizetett szabadságot garantál anyasági, apasági vagy egészségügyi szabadság esetén. Az egyéni munkáltatók különféle juttatásokat kínálhatnak, de sokan vagy nem, vagy sajnálatos módon nem megfelelő terveket kínálnak.
A National Partnership for Women and Families megjegyzi, hogy a dolgozók 77%-ának nincs fizetett szabadsága az újszülöttért, és 60%-ának hiányzik a fizetett szabadsága egészségügyi problémák miatt. Az új szülők vagy a családban hirtelen egészségügyi problémákkal küzdő személyek számára ez azt jelentheti, hogy fel kell hagyniuk a munkájukkal vagy a legjobb, ha lemond a fizetésről – éppen akkor, amikor még több kiadással kell szembenézniük a magas orvosi és gyermekgondozási költségek miatt Amerika.
A Kongresszus jelenlegi terve ennek egy részét megkísérelné orvosolni, de az Egyesült Államokat továbbra is sok más nemzet mögött hagyná a szülői és egészségügyi ellátások terén. A CLASP szerint a most írt törvényjavaslat négy hét fizetett szabadságot kínálna különféle okok miatt. És a Times megjegyzi, hogy ez az egyik módja annak, hogy a törvényjavaslat vetekedne vagy felülmúlna néhány más nemzetet – a törvényjavaslat széles körben határozza meg azokat a családtagokat, akiknek szüksége lehet ellátásra. Ez magában foglalja az unokákat, a nagyszülőket, a sógorokat és a testvéreket, jegyzi meg CLASP.
Egy ideig a fizetett szabadság nem szerepelt a javasolt törvényjavaslatban – de nemrég a Kongresszusi Demokraták újra hozzáadta. Ennek ellenére továbbra is szembe kell néznie a törvényhozók potenciális ellenállásával Joe Manchin szenátor amikor az elfogadott képviselőházi törvényjavaslat a szenátusba kerül.
Egyes államok – pl New York és Kalifornia – már most is kínálnak bizonyos szintű fizetett szabadságot, és a szövetségi program kiterjesztené ezt a kedvezményt az ország többi részére. De a szülőkbe és az egészségügybe való komoly befektetés nélkül Amerika továbbra is nehéz hely lesz sok család számára a gyerekek felnevelésére vagy a betegségek kezelésére.
